愛知県地銀
株式会社名古屋銀行
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「銀行業」から「未来創造業」へ。
目次
私たちの事業
地域貢献
私たちは地域のリーディングバンクとして個人、法人問わず全てのお客さまに対しての課題解決を通じて地域社会と共に歩んでゆきます。
社会貢献活動についても、めいぎんＳＤＧｓ宣言にある通り、「名古屋銀行チャリティーコンサート」の開催や、清掃活動、マラソン運営等のボランティア活動、
東山動植物園再生計画への参画・寄付など金融機関としてあらゆる活動を行っていきます。
私たちの特徴
事業戦略
「銀行業」から「未来創造業」へ
金融業界は今、激変の時代を迎えています。
その中で名古屋銀行は進化を続けています。
当行の創業は1949年。
2022年12月に73周年を迎えました。
愛知県内の金融機関の中では誕生は遅く、後発組に入ります。しかし、愛知県内の地銀で預貸量は最大です。
その理由は、地域のお客様に信頼・支持される銀行をめざして、他の金融機関にはできないサービスを提供してきたからです。
「銀行業」から「未来創造業」へ。従来の銀行の枠を越えて様々なサービスを展開しています。「もっとお客様のためにできることはないか？」、「こんなことをさせて頂けたら成長の後押しをできるのではないか？」。
そんな想いを実現することで、これからももっとワクワクできるような仕事が広がっていきます。
さあ、一緒にこの街をもっと面白くしよう。
研修制度
充実した研修体制
入行すると1週間にわたり自己啓発の仕方、各種情報の見方・読み方、経済・金融の現状と展望、新人の役割と目標などのプログラムを中心に、その後4か月間の「新人研修」が行なわれます。配属された営業店においては、約1年半にわたって各種業務をローテーションで経験。その間、フォローアップ研修が実施され実務レベルを着実に高めていく体系が確立されています。以降は、テラー研修、マネーアドバイザー研修、渉外研修、企業分析研修など担当職務に応じたスキルアップ研修を実施。日常のOJTと研修を効果的に組み合わせながら、営業活動や資産運用のノウハウを学び、金融のプロフェッショナルを目指します。
キャリアパス
だれもがいきいきと働けるように
次世代育成支援対策推進法にもとづく、認定制度「くるみん」を取得しています。
名古屋銀行では女性の活躍、だれもが生き生きと働ける環境に力を入れています。
結婚・出産・育児と女性にとって仕事を続けることが困難になるタイミングがありますが、名古屋銀行では出産・育児休職等の制度も整い、
実際に多くの先輩方が仕事と家庭を両立しながら、生き生きと働かれています。
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
個人、法人問わず全てのお客さまに対して課題を解決する提案を行っています。
金融の面でお客さまを支えていくのはもちろんですが、預金や貸付に限定されることなくお客さまの課題を発掘し、ソリューションの提案をする。
「地域社会の繁栄に奉仕する」という経営理念の下、「お金の貸せる経営コンサルタント」として活躍できるフィールドを広げています。
職種別に仕事を知る
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総合職／渉外（銀行業務全般）
総合職として銀行業務全般を担って頂きます。入行3年目からは渉外として法人及び個人のお客様に対してソリューション営業をしていきます。お客様と一緒に「未来」に向けた提案を行っていきます。
福利厚生・研修・社内制度
- 年間休日125日以上
- 完全週休2日制
- 海外研修制度あり
- 資格取得支援制度あり
- 留学制度（MBA含む）あり
福利厚生・社内制度
諸施設/社宅、保養所、全国にホテル、スポーツクラブ等の契約施設多数
諸制度/財形預金、持ち株制度、行員住宅融資制度、育児休職制度、介護休職制度、再雇用制度など
研修制度
新入行員研修・その他階層別、業務別研修、カフェテリア方式の業務別研修
入行後、1年間にわたってフォローアップ研修を行います。その後も仕事の心構えから一人前の名古屋銀行の行員になるまでの業務スキル向上プログラムが組まれ、「人材育成集中期間」を5年間設けています。
金融のプロを養成するための専門知識を習得するカリキュラムも用意しています。
カフェテリア方式の研修も用意し、自身のスキルに合わせ、オーダーメイドで研修を選択できます。
自己啓発支援
休日セミナー・資格取得講座
2017年度より、「めいぎん大学校」を創設し、「自ら学びたい」と思う行員が、「学びたいこと」を「学びたいとき」に学ぶことが出来るよう、自発的な教育機会の提供を目的として創設されました。めいぎんゼミ・めいぎん休日セミナー・名銀ラボの3つを柱に、行員の学ぶ姿勢をサポートします。さらに公的資格取得者に対しては資格取得講座の実施や自己啓発奨励金も支給しています。
メンター制度
新入行員1名につき、年齢の近い行員をメンターに任命しています。
誰に相談したらいいか分からない状況を作らないため、相談事があるときにはまずメンターに相談すればいい環境を作っています。
キャリアコンサルティング制度
公募制長期行外研修（名銀キャリアデザイン研修）
チャレンジ精神旺盛で職務実績が優秀な行員には、公募かつ行内選考により、コンサルティング、市場運用、国際業務などの長期行外研修（1年間～2年間）への参加の機会を設けており、自主性、積極性のあるハイレベルな人材の育成にも力を入れています。
職場環境
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平均残業時間
（月間）13.0 時間
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者46名（対象者46名）
女性：取得者51名（対象者51名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢41.0歳
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平均勤続年数17.0年
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新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2022年度：男性54名、女性41名
2021年度：男性51名、女性64名
2020年度：男性37名、女性46名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 設立 昭和24年12月6日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒460-0003 名古屋市中区錦3-19-17MAP |
| 事業所 | 本店/名古屋市中区 支店/国内111店舗(愛知県105店、岐阜県2店、静岡県2店、東京都1店、大阪府1店)、海外1店舗(中国 南通市1店) 駐在員事務所/中国上海市 |
| 代表者 | 取締役頭取 藤原 一朗 |
| 資本金 | 250億円 |
| 預金量 | 4兆980億円（2022年3月期） |
| 行員数 | 1865人（2022年3月現在） |
| 子会社・関連会社 | 名古屋銀行連結子会社/(株)名古屋リース、名古屋ビジネスサービス(株)、(株)名古屋カード、(株)名古屋エム・シーカード、(株)名古屋キャピタルパートナーズ |
| 上場区分 | 国内上場 |
| 上場市場 | 東証、名証 |
| 沿革 | 1949年12月 創業 1975年 3月 名銀グリーン財団設立 1982年12月 第1回めいぎんコンサート開催 1986年 9月 南通駐在員事務所開設 1989年 2月 普銀転換 1993年 9月 信託代理店業務開始 1994年 12月 新総合オンラインシステムスタート 1996年 4月 「名古屋銀行経営者クラブ」設立 1998年 12月 証券投資信託の窓口販売業務開始 1999年 12月 創立50周年 2001年 4月 損害保険の窓口販売開始 2002年 10月 生命保険の窓口販売開始 2004年 12月 証券仲介業務開始 2006年 11月 手のひら静脈認証ICキャッシュカードの取扱い開始 2010年 4月 「南通支店」設立準備を現地当局より認可 2011年 9月 中国「南通支店」開設 2013年 6月 中村昌弘頭取就任 2014年 12月 創立65周年 2015年 1月 bankstageサービス開始およびインターネット支店開設 2015年 4月 ポジティブアクション宣言 「花咲く名銀プロジェクト～一人ひとりが生き生きと働き名古屋銀行全員で大きな花を咲かせたい～」を策定 2017年 4月 第20次経営計画 「より強く、より永く、より深く～じもととの絆の深化～」を策定 2017年 6月 藤原一朗頭取就任 2019年 12月 創立70周年 2020年 4月 投資専門子会社（株）名古屋キャピタルパートナーズ設立 第21次経営計画「未来創造業への進化」を策定 |
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★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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