世界が進むチカラになる。

私たちの事業

世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ

私たちは、中長期的にめざす姿として「世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ」を掲げています。
グローバルに変化する多様なニーズに対して、グループ全員の力で、世界水準のトップクオリティを追求していくこと。
お客さまの資産を守り、日本社会と世界経済の健全な成長を支える、最も信頼される頑健な存在であり続けること。
多様化・ボーダレス化する社会で、変化へ積極的に対応し、日本はもとより、アジア、そして世界においても選ばれる存在となること、という意味が込められ、全ての活動の指針となっています。

私たちの特徴

組織の特徴

グローバル視点でビジネスの変革に挑戦する

ＭＵＦＧは、アジアをマザーマーケットの一つとして捉え、既存の出資先であるクルンシィ（アユタヤ銀行）、ヴィエティンバンク、セキュリティバンク、バンクダナモン等を通じて、ASEANにおけるネットワークを構築してきました。2019年4月には、インドネシアの商業銀行バンクダナモンの株式を追加取得し、ASEANを中心とした海外商業銀行事業プラットフォームが完成しています。金融機関を取り巻く環境が変化する中、各パートナーバンクとの協働促進とベストプラクティスの共有を通じ、ＭＵＦＧ、パートナーバンク全体のバリューアップを進めます。

研修制度

人材育成

【基本方針】
「世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ」を作り上げるために最も大切なもの、それは人です。
銀行員としての「広さ」と「深さ」を兼ね備え、人間としても成長して欲しい、その思いが人材育成の中核となっています。
日々の職務経験を主軸に、充実した人材育成制度で行員の『成長と挑戦』を支援します。

【研修体系】
当行では充実した研修制度と、新入行員1名につき1名任命される指導担当者によるOJT教育やメンター制度で、
成長をバックアップします。
また主体的な成長をサポートするため、自己啓発制度や資格取得支援制度も充実しており、
それぞれの成長ステージに応じた様々なプログラムを活用することができます。

【若手育成体系】
当行では社会人、また銀行員としての心構え、基礎知識・基本動作を習得する導入研修や、
コース・担当業務に合わせた各種研修を用意しています。
「知識を詰め込む」のではなく、「自ら主体的に考え、行動する」こと、
「チームワーク」を重要視することをコンセプトに、各種カリキュラムを設けています。
入行2～4年目のタイミングでは、「影響力を発揮し、組織に活力を与えること」などを意識しながら、
自身の活躍の幅を広げていくための研修を準備しています。

事業戦略

変革への挑戦

三菱ＵＦＪ銀行は、グローバル、グループ、デジタルを軸として、新たな時代のニーズに応えようと常に変わり続けており、中期経営計画では、3年後のめざす姿として「金融とデジタルの力で未来を切り拓くNo.1ビジネスパートナー」を掲げました。社内外の企業と協力し、新しい発想を取り入れながらＭＵＦＧがデジタル・トランスフォーメーションの最先端を担うことで日本の金融機関の活性化をもたらし、国内外の経済発展に資するべく変革に挑戦しております。
皆さんが思っている一般的な銀行とは違う、新しい金融機関としてのフィールドが当行の魅力です。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

金融のど真ん中で、プロになる。

あらゆるビジネスの根幹に、金融がある。金融の力こそが、まさに「世界が進むチカラ」だ。それは、揺るぎない知識と経験と視座を身につけ、社会に貢献する人間になることを意味する。ひとりの、プロフェッショナルなバンカーとなって社会が動いてゆく原動力になることこそがMUFGで働く醍醐味だ。

職種別に仕事を知る

• プロフェッショナル職

  三菱ＵＦＪ銀行はコース別採用を行っています。
  皆さんの志向に応じて、金融の各専門分野でプロフェッショナルをめざしていただける職種を選択することが可能です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険制度、年金制度、財形、持株会、住宅資金貸付制度 等

研修制度

【基本方針】
「世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ」を作り上げるために最も大切なもの、それは人です。
銀行員としての「広さ」と「深さ」を兼ね備え、人間としても成長して欲しい、その思いが人材育成の中核となっています。
日々の職務経験を主軸に、充実した人材育成制度で行員の『成長と挑戦』を支援します。

【研修体系】
主体的な成長をサポートするため、自己啓発制度や資格取得支援制度も充実しており、
それぞれの成長ステージに応じた様々なプログラムを活用することができます。

【若手育成体系】
当行では社会人、また銀行員としての心構え、基礎知識・基本動作を習得する導入研修や、
コース・担当業務に合わせた各種研修を用意しています。
「知識を詰め込む」のではなく、「自ら主体的に考え、行動する」こと、
「チームワーク」を重要視することをコンセプトに、各種カリキュラムを設けています。
入行2～4年目のタイミングでは、「影響力を発揮し、組織に活力を与えること」などを意識しながら、
自身の活躍の幅を広げていくための研修を準備しています。

自己啓発支援

主体的な成長をサポートするため、充実した自己啓発支援制度や資格取得支援制度を用意。若手行員だけでなく、それぞれの成長ステージに応じた多彩なプログラムを提供しています。
　・「学びの場」の提供（Extended Learning Program）
　・資格取得支援
　・語学学習
　・電子書籍
　・優待制度

メンター制度

OJT教育として、新入行員1名につき1名任命される指導担当者が新入行員のサポートをします。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  19.6 時間

管理職の女性比率

・マネジメント比率21.8％
・役付者比率30.2％

最終更新日：2024年4月17日

社員について

• 平均年齢

  39.4歳
• 平均勤続年数

  15.4年

最終更新日：2024年4月17日

会社概要