世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ

私たちは、中長期的にめざす姿として「世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ」を掲げています。
グローバルに変化する多様なニーズに対して、グループ全員の力で、世界水準のトップクオリティを追求していくこと。
お客さまの資産を守り、日本社会と世界経済の健全な成長を支える、最も信頼される頑健な存在であり続けること。
多様化・ボーダレス化する社会で、変化へ積極的に対応し、日本はもとより、アジア、そして世界においても選ばれる存在となること、という意味が込められ、全ての活動の指針となっています。

組織の特徴

グローバル視点でビジネスの変革に挑戦する

ＭＵＦＧは、アジアをマザーマーケットの一つとして捉え、既存の出資先であるクルンシィ（アユタヤ銀行）、ヴィエティンバンク、セキュリティバンク、バンクダナモン等を通じて、ASEANにおけるネットワークを構築してきました。2019年4月には、インドネシアの商業銀行バンクダナモンの株式を追加取得し、ASEANを中心とした海外商業銀行事業プラットフォームが完成しています。金融機関を取り巻く環境が変化する中、米国のＭＵＦＧユニオンバンクも含めて各パートナーバンクとの協働促進とベストプラクティスの共有を通じ、ＭＵＦＧ、パートナーバンク全体のバリューアップを進めます。

研修制度

人材育成

【基本方針】
「世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ」を作り上げるために最も大切なもの、それは人です。
銀行員としての「広さ」と「深さ」を兼ね備え、人間としても成長して欲しい、その思いが人材育成の中核となっています。
日々の職務経験を主軸に、充実した人材育成制度で行員の『成長と挑戦』を支援します。

【研修体系】
当行では充実した研修制度と、新入行員1名につき1名任命される指導担当者によるOJT教育やメンター制度で、
成長をバックアップします。
また主体的な成長をサポートするため、自己啓発制度や資格取得支援制度も充実しており、
それぞれの成長ステージに応じた様々なプログラムを活用することができます。

【若手育成体系】
当行では社会人、また銀行員としての心構え、基礎知識・基本動作を習得する導入研修や、
コース・担当業務に合わせた各種研修を用意しています。
「知識を詰め込む」のではなく、「自ら主体的に考え、行動する」こと、
「チームワーク」を重要視することをコンセプトに、各種カリキュラムを設けています。
入行2～4年目のタイミングでは、「影響力を発揮し、組織に活力を与えること」などを意識しながら、
自身の活躍の幅を広げていくための研修を準備しています。

事業戦略

変革への挑戦

三菱ＵＦＪ銀行は、グローバル、グループ、デジタルを軸として、新たな時代のニーズに応えようと常に変わり続けており、中期経営計画では、3年後のめざす姿として「金融とデジタルの力で未来を切り拓くNo.1ビジネスパートナー」を掲げました。社内外の企業と協力し、新しい発想を取り入れながらＭＵＦＧがデジタル・トランスフォーメーションの最先端を担うことで日本の金融機関の活性化をもたらし、国内外の経済発展に資するべく変革に挑戦しております。
皆さんが思っている一般的な銀行とは違う、新しい金融機関としてのフィールドが当行の魅力です。

三菱UFJ銀行には「やりたいこと」があふれています。

【やりたいことがあります。】

三菱UFJ銀行には「やりたいこと」があふれています。
「日本を世界に羽ばたかせたい」
「世界中のまちづくりにファイナンスで貢献したい」
「暮らしの常識を変える革新的なサービスを生み出したい」
そうした社員一人ひとりの想いが、私たちの原動力です。

最初はひとりの願望かもしれません。
でも、そこに共感してくれる仲間が集うことで
私たちは新しい挑戦へと踏み出すことができます。

必要なのは優秀な人材ではなく、仲間です。
だからこそ、改めて私たちの「やりたいこと」を伝えようと思いました。
そしてその想いに共感してくれたみなさんと一緒に、
ひとつひとつ、世界に実装していきたいと思います。

共に未来をつくりませんか。