金融力で未来をデザインします

私たちの事業

長期資金の供給（投融資）

社会が抱える様々な課題に正面から向き合い、長期・大口・投融資一体・中立性といった特色と、幅広い顧客基盤や産業情報の蓄積を活かし、より高度な金融サービスを提供することで、日本社会の豊かな未来づくりに貢献しています。

私たちの特徴

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 総合職

  社会・産業への強い使命感及び影響力を持ち、日本の未来を俯瞰する総合性と新たな金融分野のフロンティアを自ら切り拓くための高い専門性を兼ね備えた、社会や産業を支える経営人材に成長することを期待しています。
  社内外のあらゆる立場の関係者を巻き込み、リードする役割を担うことで、前例にとらわれず社会課題解決を推進します。
  ※支店・海外現地法人などへの転勤や、外部機関（投資先企業・省庁・海外機関等）への出向、海外大学への留学・派遣があります。
  
  入行後7~8年間は原則2年毎のローテーションの中で、地域・海外・投資分野など幅広い領域を経験することで、専門性に加え総合力を養い、俯瞰的な視座、高い課題解決能力、社会・産業の変革を生み出すリーダーシップを獲得することができます。将来的にマネジメント職として組織を率い、社会に貢献することが期待されています。

• 業務職

  組織への貢献意識を持ち、プロジェクトを具現化していくための業務プロセス・オペレーションをマネジメントできる人材に成長することを期待しています。
  担う業務範囲は幅広く、DBJの高度な金融ビジネスの基盤を担い、自らの専門性を高めつつ社会課題解決実現に貢献します。
  ※原則として転勤はありませんが、希望者に関しては、支店（支店業務職については本店）や海外現地法人へのトレーニー派遣などの機会があります。また、グループ会社や外部機関（投資先企業・省庁等）への出向などの機会も拡充しており、キャリアの選択肢の幅は広がっています。
  
  入行後7~8年間は3~5年毎のローテーションの中で、ミドルバック業務を核としつつ、フロント業務を含めた幅広い領域を経験した上で、自らの専門性、実務能力及びチームを率いるリーダーシップを獲得することができます。また、マネジメント職への昇格が可能となる制度を導入しており、キャリアパスを一層拡充させています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険完備、独身寮・社宅※、社員食堂、提携保育所利用、定期健康診断など
※転勤を伴う職種（総合職）の方は利用できます

研修制度

DBJでは、職員一人ひとりが継続的に成長できるよう、人材育成に力を入れています。
●研修：新入行員研修、階層別キャリア形成支援プログラム、OJT強化支援プログラム、ファイナンス関連実務研修等
●外部機関出向・派遣（国内外グループ会社・投資先企業・海外機関・スタートアップ・中央官庁等）
●海外大学院留学
●若手総合職向けグローバル人材育成プログラム
●業務職向け人材育成プログラム
●自己啓発制度

自己啓発支援

通信教育講座、時間外通学講座、公的資格取得、英会話などの受講補助

職場環境

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者30名（対象者33名）
  女性：取得者29名（対象者33名）

最終更新日：2025年1月10日

社員について

• 平均年齢

  37.2歳
• 平均勤続年数

  13.3年

最終更新日：2025年1月10日

会社概要