株式会社きららホールディングス（キララホールディングス）の新卒採用・企業情報

事業内容

福祉全般にかかわりながら、いろいろなことを経験できる会社です

高齢者介護事業：サ高住・ショートステイ・デイサービス・訪問介護・介護タクシー・居宅介護支援・福祉用具販売/貸与・住宅改修（12事業所）
医療福祉事業：調剤薬局2店舗・訪問看護(3事業所）
児童福祉事業：保育園・学童クラブ(2事業所）
総合事業：医療福祉アカデミー・人材派遣/紹介・不動産仲介・生活困窮者就労準備支援事業・農業事業・IT事業・ペットトリマー養成校・給食・配食サービス

企業理念

お客様も職員も共に幸せになれる会社を目指しています

きららには学歴や経歴、男女の差なく活躍する職員が多数います。センター長や要職を歴任する女性職員や女性役員も多数在籍しています。
無資格未経験でも様々な分野に挑戦できる環境が整っており、あなたの夢や可能性を無限の伸ばすステージがあります。

Point.1　きらら医療福祉アカデミー社内に「きらら医療福祉アカデミー」を設け、介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修が取得できます。また、新人研修や、管理職研修等の研修と国家資格「介護福祉士」「保育士」等の取得サポートを行っています。

Point.2　保育園・学童クラブ併設
　365日夜9時まで開設している「保育園」「学童クラブ」があり、子育てと仕事の両立ができます。育児休暇取得・復帰率も100％ですし、職場での協力体制もバッチリ。

Point.3　360度評価
　年2回、360度評価制度を設けています。上司が一方的に評価するのではなく、職場の仲間からの評価、また、自分も上司や職場の仲間を評価できる相互評価制度により、偏りのない正当な評価と、人間関係の歪みを見つけるための制度を導入しています。

Point.4　きららライフサポート
　きららライフサポート制度は、勤務上のみのサポートではなく、職員のプライベートをサポートする制度です。職員専用住宅の斡旋や、マイホーム購入の相談や仲介、きらら年金など、職員の暮らしをサポートします。退職後の暮らしもサポートすることが特徴です。

Point.5　きららキャリア段位制度
　きららキャリア段位制度プログラムにより、仕事上で自分がどの段階に居るのか、次に何を目指すべきかがわかり、社内キャリアを積むうえで指針となる制度です。目指すべきキャリアは人それぞれですが、多様な道筋に対応する制度を整備しています。

【高齢者介護事業部】デイサービス・ショートステイ・サ高住・訪問介護等、活躍の場が複数あり、自分にあった働き方ができます。社内にあるスクールでは介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修が取得でき、介護福祉士国家試験までサポートしています。独自のキャリア段位制度「きららケアプロフェッショナルシステム」は、技術や知識によるキャリアアップの仕組みを見える化し、現在の自分、目指すべき自分の姿がわかる制度です。
高齢者介護のお仕事は、利用者様の食事介助や入浴介助等、日常の生活のお手伝い、記録作成、レクリエーション活動等です。利用者様とその家族が穏やかに暮らせるように多彩なサービスを実践し、人と人との繋がりや助け合い、家族の絆など、人として大切なことを実感できるやりがいのある仕事です。

職場の雰囲気

きらら医療福祉アカデミーとシスターブラザー制度であなたをフォローします

きらら医療福祉アカデミーはきららアーバンパレス内にあるスクールです。介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修の資格取得スクールでは、社内外、社会人、学生を問わず開催している通信式のスクールです。実践に即したスクーリングでは、テキストだけではわからない、現場の細かいところまで教えます。卒業生は介護福祉士国家試験のサポートもうけられます。在学中から受講が可能です。
また、当社のシスターブラザー制度では、職場環境やOJTだけでなく、メンタル部分もフォローするシスター＆ブラザー役の先輩職員が新人社員が手厚くフォローし、不安を感じないようサポートしています。