企業における重要な位置づけである基幹業務システムに対し多様なコンサルティングサービスを提供しています。

私たちの事業

SAPを中心とした大規模な基幹システムの設計から構築、保守運用サービスの提供

SAPシステムBASISコンサルティング
AWSなどのクラウド基盤のインフラ設計・構築・運用

私たちの特徴

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備
健保組合加盟
社員旅行
SAP認定コンサルタント資格費用全額負担
資格取得報奨金支給

研修制度

JEMでは、新卒入社時点での前提知識の有無に関わらず、入社後3年間をエンジニアの「基礎教育期間」と位置づけています。独自の教育プログラムにより、自律したSAPテクニカルコンサルタントとして応用の利く土台を築き上げます。
新入社員研修
入社してすぐ受けるのが、新人研修。約2ヶ月にわたり、様々な演習に取り組みながら、コンピュータの基礎からSAPについて学びます。研修の集大成として研修修了時にはSAP認定コンサルタントの資格試験の受験機会があり、SAPコンサルタントという明確な目的意識を持って勉強に取り組める環境です。特にベテランのSAPコンサルが1on1で皆さんと一緒に研修に向き合うため、SAPを学ぶ環境は非常に優れています！

・社内独自の研修制な
社内独自のカリキュラムで、資格取得・業務把握を行って頂きます。
・資格取得支援
SAP Basisに特化している企業ですが、認定資格は入社後に取得することが可能です。
資格取得費用は、会社負担です。また、SAP認定資格を取得した場合は、資格取得一時金のお支払いも致します。
・社外セミナーへの参加
セミナーに参加して頂き、技術スキルを磨いて頂きます
SAP社のセミナーなど、有料セミナーの参加も可能です
・勉強会
毎月社員が自主的に実施ている社内勉強会があります。技術の共有などを実施しています。
・業務報告会
年に3回業務報告会を実施して、自分の業務報告会の説明をしてプレゼンテーションスキルを磨きます

自己啓発支援

SAP認定コンサルタント資格取得にむけて教育や取得費用は会社が全面的にバックアップします。

メンター制度

チームでプロジェクトに入るので必ず教育担当の先輩が付きます！
また、会社として皆さんの仕事や生活についての窓口を設けて、安心して仕事ができる環境を整えています。
＜具体的なサポート内容＞
・生活環境の変化や社会人生活への変化に関する生活面での相談やアドバイス
・社会人およびSEとしての仕事への取り組み方
・研修内容や勉強の仕方、資格取得等について
・会社全体の組織や仕組みについて

入社後初めて尽くしで不安も多いと思いますが、先輩社員が全力でサポートしていきます。やりたい仕事、なりたい自分が見つかったら、それに向かって精一杯突き進んでください！

キャリアコンサルティング制度

年に２回、マネージャーと今後の仕事の目標や方向性についての面談を実施しています。

将来的にマネージャーとしてプロジェクトを引っ張っていきたいのか、技術のスペシャリストとして専門性を伸ばして行きたいのか、これを一緒に考えて会社として皆さんの希望と環境がマッチするように全社で意識しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  7.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 2.0%
  管理職： 10.0%

月平均残業時間

平均15時間程度

最終更新日：2024年1月26日

社員について

• 平均年齢

  36.0歳
• 平均勤続年数

  15.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数0名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性2名、女性1名
  2022年度：男性0名、女性0名
  2021年度：男性0名、女性0名

最終更新日：2024年1月26日

会社概要