当社は大手総合人材グループPERSOL(パーソル)で、アウトソーシングサービスを展開する企業です。

私たちの事業

私たちの特徴

組織の特徴

『ワクワクワークのあふれる社会へ 』

『ワクワクワークのあふれる社会へ 』
私たちは、ワークスデザインで期待を超える価値を共に創造します

「ワクワクワーク」とは、
それぞれのありたい将来に期待し、
今を楽しみ、夢中で”はたらいて”いることです。

「ワークスデザイン」には
“仕事を企てる”という意味が込められています。
与えられるのではなく、
自ら企てる方が仕事は楽しい。

どうしたら生産性が高まるか、
まわりの人が喜ぶか、
お客様に貢献できるか。

一人ひとりがクリエイティブな発想を持って
目の前の仕事を実行することで、
もっと大きな価値に変えていきます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

仕事内容

■バックオフィス業務／BPO
お客様の一般事務から情報処理、データ作成・管理、システム設計、ソフトウェア開発など、事務処理における業務フローの設計・業務プロセスの最適化を行っています。経理業務や資格検定試験の運営、自治体事業のサポートなど、ありとあらゆる事務処理の課題をワンストップでサポートしています。
保険業界や検定試験業界へのご支援がメインとなっており、大学受験等も担っているのでみなさまに1番身近なアウトソーシングといえます！

■ITサポート／ヘルプデスク、コールセンター
ITシステムやプロダクトに関する問合わせサポートを、オンサイトや地方に構えるカスタマーセンターにて対応をしています。また、運用支援のみにとどまらず、応対品質の改善や国際認定の取得に関するコンサルティング、スタッフ教育・リーダー育成、KCSコンサルテーションなど、ITサポートに関連した幅広いサービスも提供しています。
AIを活用するなど、先進的な取り組みも展開しています！

■健康支援／ヘルスケア／地域活性化支援
毎年受ける健康診断のコーディネートから特定保健指導サービス、アバターを利用した心理相談や「からだ・心・食」を総合的にサポートする健康アプリなど、従業員の方が健康になるまでのサポートをベースに、企業の健康経営を支援するサービスを提供しています。
人生100年時代において、急速に事業拡大しています！

■採用業務／RPO
新卒・中途・アルバイト領域の採用代行業務として、求人広告の出稿から応募者の受付、面接の実施、合否連絡などの採用業務を一貫して担っています。また、採用代行業務にとどまらず、採用の戦略・企画から採用後のフォローまでをサポートしています。
新卒からでも人事業務に携わることができるため、貴重な管理部門の経験を積むことできます！

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■育児・介護休業
■育児短時間勤務（小学校入学まで）・介護短時間勤務制度
■慶弔見舞金（結婚祝い金、出産祝い金など）
■退職金制度（確定拠出年金）
■社会保険完備（雇用保険・厚生年金・健康保険・労災保険）
■介護保険
■スポーツクラブ利用特典/ITS旅行パック/契約保養所利用補助
　有名アミューズメント施設/宿泊施設など全国の提携施設にて利用可能
■パーソル福利厚生
　海外国内旅行レストラン/スクール受講/スポーツ/ショッピング/育児介護などの割引/家事代行など
■グループ社員持株会

研修制度

当社では、様々な制度により、
従業員の労働環境や多様な働き方を支援しています。

■新卒入社時研修／新卒フォローアップ研修
パーソルグループ合同研修（ビジネスマナー研修／法務研修／情報保護研修）
社内基礎研修（PC研修／ビジネス文書研修／電話対応研修）
社内部署体験研修
技術研修
集合研修：約1カ月
フォローアップ研修：定期的に実施

■階層別研修
管理職育成研修
サービスマネジメント研修など

■その他
新規事業創出プログラム

自己啓発支援

■グループ全社員向けe-learningシステム
ビジネスマナー・マネジメント知識・経営戦略などのMBA講座・ビジネス英語など、ビジネスで役立つコンテンツ70講座以上をPC・スマホ等で自由に受講可能。

■学び放題
社内で実施されている各部門の研修をアーカイブ化し、e-learningシステム上で視聴可能。

メンター制度

新入社員に対して配属先の先輩社員がマンツーマンで教育

キャリアコンサルティング制度

パーソルワークスデザインでは、キャリア（人生）も主体的にデザインすることが大切だと考えています。そのために「はたらく1人ひとりがキャリアのオーナー意識を持つこと」が欠かせません。そのために必要なキャリアオーナーシップを持ち、自律的に自らの未来を企て、創り出すための様々なキャリア支援の機会を設けています。

■キャリアデザイン研修
「キャリアオーナーシップ」に必要な、自分なりの価値観やポリシーをもとにキャリアを構想するための対話型のワークショップ研修を実施。

■キャリア相談窓口
キャリアコンサルタント資格を保有している社内のキャリア相談担当者に、社内でのキャリア形成やキャリア実現に関する様々な相談が可能。

■キャリアチャレンジ（公募型異動制度）
社員のキャリアデザインとその成長のために、自ら異動希望を出すことができる公募型の異動制度。社内・パーソルグループのさまざまなポジションに応募可能。

■ジョブトライアル（公募型職業体験制度）
自律的な学びとキャリア選択のきっかけを得てもらうことを目的とした、公募型の職務体験制度。実業務サポートや課題に取り組むプロジェクトなどを自ら選択し、労働時間の一部を使って、社内・グループ内の他部署の仕事を体験可能。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 15.4%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者9名（対象者21名）
  女性：取得者40名（対象者40名）

平均残業時間

17.2時間（2022年度実績）

最終更新日：2024年1月4日

社員について

• 平均年齢

  38.0歳
• 平均勤続年数

  6.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数16名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数17名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数11名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性5名、女性11名
  2022年度：男性3名、女性14名
  2021年度：男性5名、女性6名

最終更新日：2024年1月4日

会社概要