私たちは、『企業の抱えている経営課題をITテクノロジーで解決していく、独立系Sler』です。
＊勤務地は主に東京都内で、転勤はございません。
■上流工程から下流工程まで幅広くチャレンジ、若手から活躍
弊社は、親会社や資本関係のある関連会社がない『独立系SIer』です。多業界・多業種と様々なシステムに携われることができ、仕事の自由度が高いのが特徴です。
■IT未経験者大歓迎、手厚い教育制度
弊社の新卒入社社員は『文系出身が7割』。内定者研修から始まり充実した教育制度が整っており、『IT未経験者でも早くからご活躍』頂けます。
■健康経営優良法人認定企業です
『社員が安心して働ける環境づくり』に努めております。過重労働の抑止や受動喫煙防止等の様々な施策に取り組んでいます。
資格取得支援制度あり
フレックスタイム制度あり
育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり
平均残業時間が月20時間以内
ＯＢ・ＯＧ訪問可能
- 求める人物像
- 誠実な方、責任感・成長意欲がある方とお仕事をしたいと思っております
ＣＰＳでは、人物重視の採用を実施しており、事前のスキルや経験は必須ではございません。
なぜなら、私たちが日々向き合う相手は、コンピュータでなく、一人ひとりのお客様だからです。
・課題に真摯に向き合える人
自分の課題、周囲の課題問わず、
課題を認識したら投げ出さず、誠実に向き合える方
・諦めず粘り強く続けられる人
粘り強く課題に向き合える、時間をかけてでも、進んでいける方
・チャレンジを楽しめる人
自己成長を楽しみ、新しい技術習得が好きな方
- 研修制度
- 入社前から充実した研修制度
■内定者フォロー研修
CPSでは入社前から研修がスタートいたします。
入社後必要なビジネスマナーやツールについて学習したり、先輩社員が講師となり、IT技術に関する資格試験の学習フォローも行います。
■新入社員教育
入社後の研修は以下を予定しております。
＜ビジネスマナー研修＞
社会人の基礎となるビジネスマナーを身につけてただきます。
＜プログラミング研修(2～3カ月程度) ＞
コンピュータの基礎や業界の概要から、システム構築プロジェクトには欠かせないプログラミング技術までプロジェクト参画で必要となる知識を学んでいただきます。
研修後は、まず先輩社員と共にプロジェクトに参画(*)し、先輩のもとでプロジェクトのあり方を体験しながら、仕事の進め方を学んでいただきます。
その後、業務知識をつけていただきながらステップアップし、 プログラマー⇒SE⇒各種コンサルタントとして、活躍頂きます。
*：参画プロジェクトではまず開発（プログラミング）業務を予定しています。
いずれも必ず、先輩社員(OJTトレーナー)と一緒での参画となります。
■OJT制度
配属後は新入社員1人に1人ずつ先輩社員(OJTトレーナー)がつき、スキル指導だけでなく社会人としての身だしなみや心構え等も含めて指導し一人ひとりの成長をサポートしています。
毎月振り返り面談を設け、CPS独自のチェックリストで一緒に1カ月を振り返るので、自身の良い点や課題を具体的に理解しやすく、成長が加速します。
■メンター制度
CPSの若年フォローは1年目だけに留まりません。
2年目社員1人に1人ずつ先輩社員(メンター：相談相手)がつき、定期的な面談を行います。
OJTトレーナーは技術的な指導をメインで行う師匠的な存在なのに対し、メンターは比較的年齢の近い若手社員が務めるので、相談もしやすく技術以外の相談を出来る良きお兄さん/お姉さん的存在。仕事との向き合い方やスキルアップ、人間関係等、若手社員が陥りがちな様々な悩みに共に向き合います。
(株)CPS 採用担当
大木 遥、福田倖平
[東京サテライトオフィス]
〒104-0042
東京都中央区入船一丁目2番1号 PMO 八丁堀4 11F
TEL: 03-5542-0063
MAIL: recruit@cp-s.co.jp