株式会社つなぐネットコミュニケーションズ（ツナグネットコミュニケーションズ）の新卒採用・企業情報

事業内容

日本でいち早く私達が提供を開始～9年連続シェアNo1～

私達は、マンション向けインターネット接続サービスとそれに付随するサービスを提供している会社です。
分譲マンションを建築する段階でインターネット接続サービスを導入する「マンション全戸一括型」と言われるサービスを、日本でいち早く私達つなぐネットコミュニケーションズが提供を開始致しました。
その結果、マンション全戸一括型インターネット接続サービス部門で9年連続シェアNo1を獲得しています。
また、賃貸マンション市場にも参入し、圧倒的シェアNo1を目指しています。

事業・商品の特徴

より豊かな生活に貢献～ソリューション型営業～

コロナ禍でオンライン授業やテレワークが急速に進み、インターネットは以前よりも更に必要不可欠な存在となりました。
また、AI・IoT・5G等、新しいIT技術もどんどん出てきており、みなさんもニュース等で聞く機会が増えたのではないでしょうか。

当社もマンションにインターネットを導入するだけでなく、より豊かなマンションライフをお送りいただくために、IoTや5G・AI等最先端の技術を駆使したオプションサービス等もご提案をしております。

お客様の課題・ニーズを解決するためには、どのサービスをどのような方法でご提供すれば良いのかという視点を大切に、チームを組んでソリューションを提供しています。

マンション居住者はもちろん、管理組合やディベロッパー等マンションに関わる全ての人達の暮らしを豊かにすることが出来ます。
また、最先端技術に触れながらチームとしても個人としても、成長することが出来ます。

みなさんがインターネットを利用する事で就職活動に必要な情報収集が出来たり、YouTubeで動画を見たりすることが出来ます。
大学の授業がオンライン授業に切り替わった方も多いかと思いますが、自宅でオンライン授業に参加出来るのは自宅にインターネットが繋がっているから出来ることですよね。
即ち当社は、インターネットをすぐに使えるように、マンションを建てる段階でインターネットを導入するお仕事をしています。
マンションにお住まいの個人のお客様に対して営業活動を行うのではなく、マンションを管理する管理会社様やマンションディベロッパー様に対して営業活動を行う、B2Bスタイルです。
お客様の課題やニーズにあったサービスをご提供するソリューション型営業を実施しています。

オフィス紹介

一人ひとりが働きやすい環境をめざして

【ワークスタイルの変革】
・スーパーフレックスタイム制度、ホームオフィス（在宅勤務制度）を導入
コアタイムのないフレックス制度を導入しており、7:00～22:00の間で自由に勤務時間を設定することが可能です。また、在宅勤務を選択することもできます。
お子さんを保育園に送り届けてから出社したり、15時から予定を入れて早めに退出したり…
ライフスタイルの変化に合わせて、自分らしい働き方を実現できます。
※制度の利用には、一定のルールがあります。

・REFRESH DAY
毎週水曜日はノー残業デー。
17時30分の定時終業時刻にて帰宅し、家族と過ごす時間や自分の趣味に費やす時間、スキルアップのための自己研鑽の時間等に当ててもらうことを推奨しています。

・セルフビズ
TPOをわきまえれば自分の好きな服装で仕事をして良いという制度です。
この制度は若手社員で構成されているプロジェクト発信で作られました。

・育児・介護休職
女性の育児休暇取得率は100%
育休を経て復帰している女性社員が多数います。
近年では男性社員の取得実績も出ています。

その他、社員一人ひとりが働きやすい環境の実現をめざして、ワークスタイル変革を進めています。

社風

若手の挑戦を後押し

年齢関係なく、挑戦したいことがあったら背中を押してくれる社風があります。
実際に、若手だけで構成されているプロジェクトも存在し、会社の制度制定等にも貢献しています。