株式会社イースト（イースト）の採用情報・募集要項

求める人物像

『自ら先頭に立ち、情熱を注ぎ、目標達成できる人』

　社会人として責任ある行動をし、目標達成に向けて困難なことでも積極的に粘り強く社会変化や相手のニーズに柔軟かつスピーディーに反応でき常に“思いやり”を持つ誠意ある人が弊社の求める人物像です。

　現場監督は、常に現場でトップの存在ですから、協力会社をまとめて、最初から最後まで責任をもって目標を達成しなくてはなりません。厳しい業態ですが、情熱をもって仕事に打ち込み乗り越える事で、人間力（組織を統率して運用、管理するとともに、自立人材として力強く生きていくための総合的な力）を身に付ける事が出来ます。
　
　また、理系が有利な仕事と思われがちですが、情熱があれば全く関係ありません。学部学科問わず、毎年文系学生、更には女性も複数人入社して結果を出しています。

採用担当者からのメッセージ

仕事も遊びも一生懸命！

『仕事とプライベートを混合する』

それぞれを分けるのではなく、仕事の中にも遊び心があったり、遊びの中に仕事に繋がる事は多々あります。

『仕事も遊びも全力』

私が社会人になって心がけている事です。

取締役部長　赤根　広志

　主力事業の「街づくり事業」は、事業主様、設計会社、近隣住民、公的機関等、様々な人達と協力してプロジェクトが遂行されますが、安全、且つ円滑にプロジェクトが進むようそれらを統括、管理するのが施工管理の職務となります。

　尚、施工管理には、大きく4つの管理項目があります。

１，社員、職人が安全に作業できる環境を整備する『安全管理』
２，お客様の希望納期に間に合う様に工程を調整する『工程管理』
３，指示通りの資材が使われているかを確認する『品質管理』
４，実行予算を作成して協力会社に発注業を行い、現場毎に毎月収支を付けて資金繰りをする『原価管理』

　尚、入社の際は“専門資格や知識は不要”と、入口はとても広いですが、仕事内容は責任が問われる過酷な職種です。ただし、個人ではなく“企業”というチームで業務は遂行されますし、全力でサポートしますのでご安心ください。

　施工管理は、いわば社会人の土台づくり。やりがいと誇りある仕事です。

研修制度

オリジナルの教育制度

■１，「石の上にも3年」制度
　弊社が独自作成した目標達成（スキルアップ）シートを3年間の目標として直属の上司・先輩社員が評価。目標達成することで、一人で現場を担当することができます。尚、期間は最高3年間ですが、個々の能力で異なります。

～詳細～
●個々の項目に対して目標設定をしてもらいます。
●3年間、教育者は目標達成をするまでは叱るのではなく是正・指導を心がけます。
●3年間、社員は自分自身の成長の為に働いてもらいます。
●3年後、社員は会社に貢献をするように働く意志を持ってもらいます。
●3年目以降は社内規定をクリアすれば副業が可能となります。

■２，ニコイチ制度
　入社後上司・先輩社員の現場に、新入社員ニコイチ（2人で１つの現場）で配属します。ペアによって仕事上の不安が解消でき、上司・先輩の指示を互いに確認し合うことで、ミスも減り、成長のばらつきも軽減できます。　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
■３，スタートアップ制度
　入社後に土木の専門知識を学んでもらう為、代表自ら測量研修会、上司・先輩社員による勉強会を4月中に実施します。


得意不得意があるのは当然で、得意な部分を伸ばしつつ、先輩が不得意を得意に変えるサポートをします。よって、特別な能力は要りません。「誠実さ」と「熱意」さえあれば必ず成長できます。

• STEP1

  ▼会社説明会参加（＋希望により簡易一次選考実施）

• STEP2

  ▼インターンシップ（現場見学＋社員交流）＋二次選考（要履歴書）

• STEP3

  ▼最終選考（社長面談）