キズナプラス株式会社（キズナプラス）の採用情報・募集要項

面接・選考のポイント

人間性/ヒューマンスキルを重視して選考を行います。

キズナプラス株式会社では、人間性と将来の成長ポテンシャルを重視して選考を行っています。つまり、「理系か文系か」や「スキルの有無」による選考ではなく、以下の重要な素質を持っているかどうかを判断軸としています。

・学ぶ意欲の高い方
…ITエンジニアの世界は日々学びの世界です。
最新技術に追いつくためには常に学ぶ姿勢が求められます。
そのような状況を好意的に受け入れる方、学習を楽しむ姿勢を持つ方を歓迎しています。
得意不得意に関わらず、学ぶ意欲が重要なポイントです。

・失敗してもすぐに相談できる方
…失敗しても積極的に先輩エンジニアがサポートします。自分で問題を解決しようとする姿勢は大切ですが、同時に協力を求める姿勢も重要です。弊社の社風に適した人材は、他者に助けを求める柔軟さを持っています。ひとりで頑張ってしまう！よりは「ちょっと相談させてください」と言える人物のほうが当社に合うと思います。

・提案することに抵抗がない方
…当社では、自由な雰囲気の中で気軽に発言や提案ができる環境があります。10年以上にわたり続く企業ですが、ベンチャーマインドを保ち続けています。この風土を活かし、より良い会社にするための提案を積極的に行える方を求めています。大規模な変革ではなく、些細な改善のアイデアも重要視しています。「こんな制度ほしいなぁ」「あの会社の研修が良さそうだった！」そんな些細な意見共有で会社を良くしてほしいと思っています。

採用担当者からのメッセージ

▼学生の皆さまへメッセージ

今のスキルよりも、これからの発展性やポテンシャルに重きを置いて選考。
「文系だから…ITに疎いから…」
このような心配は不要です。

弊社研修制度や先輩方の支援で皆様を全力で支援し、第一線で活躍できるエンジニアに育て上げます。

不安なことや心配なことがあれば社員面談などで 会社の雰囲気を知っていただくこともできますので、 遠慮なく担当者にお伝えくださいね。 

皆さまからのエントリー、説明会参加をお待ちしております。

キズナプラス株式会社　
採用担当　佐藤雄稀

▼開発エンジニア職
システム設計書の作成からプログラミング・テスト作業まで、さらにそれに関連するミーティングや書類作成など、システム開発業務を担当いただきます。

▼インフラエンジニア職
ニーズに応じたサーバーやネットワークの設計・提案から構築・検証・運用・監視まで、加えてそれに関連するミーティングや書類作成など、インフラ関連業務を担当いただきます。

※配属は本人の希望を基に決定します。希望がない場合でも、選考の過程で見出した適性などを考慮し、会社側で最終的な配属先を決定いたします。

研修制度

充実した研修制度と教育制度

▼初年度の研修内容
入社後の最初の3ヶ月間は、エンジニア研修を実施し、基礎的な実践力を育成します。その後、社内で研修内容の復習や法務についての学習を行い、7月から8月にかけては先輩と同じ現場での業務経験を通じて業務を習得します。入社から半年後の10月には、フォローアップ研修を行い、復習の機会を提供するなど、継続的な研修プログラムを提供しています。

その他にも、資格取得支援制度や社内図書貸出、勉強会の開催、外部ワークショップの費用負担など、スキルアップをサポートするバックアップ制度も充実しています。

社内制度

学習応援制度

キャリアアップ支援として学習応援制度を整備しております。
・資格取得支援制度
・Udemy学習応援制度
資格取得支援制度は社員のスキルアップを奨励するための制度です。資格試験受験にあたる費用は会社が負担。
合格すると取得手当が給与とは別で支給される仕組みです。

Udemy学習応援制度はUdemyという動画学習プラットフォームでのコンテンツ購入費用を会社で負担するというものです。手軽なE-learningでスキルアップを促進します。

• STEP1

  【会社説明会】
  エントリー後、日程調整のご連絡差し上げます。

• STEP2

  【一次面接】
  カジュアル形式で採用担当と面接を行います。
  こちらから質問を投げかけますが、学生のみなさんからの質問もなんでもお答えします。

• STEP3

  【役員面接】
  弊社代表と一対一の面接を行います。

• STEP4

  【内定】