株式会社フィクシー（フイクシー）の採用情報・募集要項

採用担当者からのメッセージ

「自分がどこまで伸びていけるか試してみたい！」そんな熱意に応えます

「ITエンジニアとして働く」というと、PCスキル抜群のインテリタイプの人が、
キーボードに指を滑らせるように素早く正確なタイピングをしている……
なんてイメージをされるのではないでしょうか。

もちろん、ITエンジニアとしてPCスキルを身に付けていくことは必要です。
PCスキルだけでなく、コミュニケーション能力などを含めたヒューマンスキルも必要になってきます。
現場はチームを組んで作業を行うことが多く、状況を自分から伝えていくことも必要になるでしょう。

しかしそれらは一朝一夕に身に付くものではなく、
一歩一歩、少しずつ努力を積み重ねてきた結果として表れているだけなのです。
最初からスキルの身に付いた完璧な人はいません。
逆に言えば、努力を積み重ねていければ「価値」のある人になれます。

私たちフィクシーが求めるのは、「これから」「ここから」勉強を重ねて力を付けていける思いです。
“元気で、明るく、伸びしろがある”ならば、それまでの経験がIT業と関係のないものだとしても問題ありません。
フィクシーで1からスタートして、3年後にどこまで成長できているか。どこまで力が付いているか。
振り返ってみた時にあなたが実感できる「価値」があることが、何よりの財産だと考えています。

勉強・部活・アルバイトなど、強い原動力を持って取り組んできた方。
これまでの就活に身が入らないほど、集中できる「何か」があった方。
そのエネルギーを仕事に生かしたいと考えているなら、今がチャンスです。
その熱意に、私たちは応えます。

あなたの時間は、あなただけの、貴重なものです。
「こんなはずじゃなかった」「思っていたものと違っていた」という後悔をしてしまう時間は、とてももったいないものです。
ぜひ一度、フィクシーのことを知ってみてください。そして、自分に合うかどうか、考えてみてください。
あなたが考え抜いた結果、フィクシーを選んでくれたなら幸いです。

あなたとお会いできることを、あなたと共に働けることを、楽しみにしています。

面接・選考のポイント

必ず聞く質問があります

面接の際、聞く質問があります。
ぜひ、あなたの素直な気持ちや考えを聞かせてください。

1.あなたが惹かれたのはフィクシーなのか、IT業なのか。
どこに目が留まって応募をしましたか？
→あなたがフィクシーのどこに目を留めたのか、あなたの興味がどこに向かっているのかを聞かせてください。
たとえばそれが「IT業」という業種についてへの興味か、企業情報に記載された会社の社風への興味か、
あるいは先輩社員からの話を聞いて、勤務地が近いから、給与や休日、等々あるかと思います。
どこを見ての興味でも構いません。どんな分野の興味でも、そこで落とすなどということはありません。
あなたの向いた興味こそが、あなたが伸びるための一番の材料になってくれるからです。
そこがフィクシーの社風と沿うことができるか、ぜひ聞かせてください。

2.3年後はどうなっていたいですか？
→漠然とした目標でも、抽象的なものでもいいのです。
「チームのリーダーになりたい」、「縁の下の力持ちとして誰かを支えたい」といったもので構いません。
あなたが目指す将来の姿を聞かせてください。
3年後の目標が見えれば、それを切り分けることで、
1年後ではどこまで、半年後ではどこまで行けばその目標が達成できるかが見えてきます。
あなたが目標を達成するための歩み方を、フィクシーの社風に沿ってお手伝いできるかを考えます。

3.大学で学んだ事はなんですか？
→あなたが大学という環境の中でどんなことを学ぼうと考えたか、どんな分野に進もうと考えたかを聞かせてください。
それが自ら勝ち得た環境であっても、与えられた環境であっても構いません。そこに優劣はありません。
あなたの勉学に対する姿勢がどんなものであるかを聞かせてください。

4.今までで打ち込んできた事はなんですか？
→勉強以外のことでも構いません。あなたの好きなことや熱中できることがあるかと思います。
あなたの興味を引くものがどんなものか、あなたの熱意がどこに向かえるのかを聞かせてください。
自分のやりたいことに対して湧き上がる熱意が、どれくらいあなたを突き動かしてくれたか。
その熱意の密度を聞かせてください。

求める人物像

「素直」な人柄であることを重視しています

IT未経験、文理問わずの募集を謳っている以上、
フィクシーは未経験でも、ここで1から学んでいける体制やサポートが用意できています。
だからこそ私たちが新卒の皆さんに求めているのは、内勤者との連携が取れるよう、意思疎通に嘘がないことです。
技術者としての成長をサポートする体制ができていても、その手段が本当にその人のためになるかどうかを判断するためには、嘘のない情報が必要です。

「こんなつもりじゃなかった」ことに費やしてしまう時間や労力は、
その人自身にとっても会社にとっても有意義なものではありません。あなたの過ごす時間はとても貴重なものです。
内勤者も正直に答えます。あなたにとって必要な情報であれば、隠さず渡せる風通しのよさがあります。
あなたにとって納得の行くやり方、あなたの目標に向かって安心して目指していける道を共に考えていくためにも、
ぜひ素直に話してみてください。

■インフラエンジニア
■プログラマー　

研修後は顧客先に常駐し、業務に従事していただきます。

研修制度

新人研修

フィクシーでは新入社員を対象に、新人研修を実施しています。

報連相や言葉遣いなどのビジネスマナーを取り扱い、ヒューマンスキルを伸ばす研修。
ITIL基礎知識や情報セキュリティの取り扱いなど、エンジニアとしての技術知識を伸ばす研修。

新人研修を通じて、あなたがプロのITエンジニアとして現場で活躍していくための、
土台作りをお手伝いします。
研修内容は、実際の現場に出ている先輩社員の声を取り入れてバージョンアップ。
より働く現場をイメージしやすいものへと更新を続けています。

新人研修内容
・ITIL研修
・PCスキル研修(タイピング等)
・ビジネスマナー研修(報連相、報告書作成、言葉遣い等)
・情報セキュリティ研修
・技術者研修(インフラエンジニア/プログラマー)

新人研修としての期間以外にも、資格取得や現場知識・技術の勉強を随時サポートします。
現場で働く先輩社員と直接話ができたり、現場知識のある内勤者が技術者をサポートします。

社内制度

上長が技術者を全力でサポートします

新人研修が終わると、現場に出て技術者として活躍していきます。
その際、技術者ひとりひとりの進みたい道や達成したい目標に向かうためのサポートを、担当の上長が行っていきます。

特に、技術者それぞれに付く「担当上長」は、月1回以上のヒアリングの機会を設けて技術者のフォローをします。
現場での仕事の内容や状況、困りごとや不安なこと、相談したい悩みや疑問をひとつひとつ丁寧に拾い、
どうすれば安心して業務に取り組んでいけるかを一緒に考えます。
その内容は業務に限らず、プライベートでの悩みにも付き添います。
様々なことを気軽に、素直に相談できる信頼関係を築いていきます。
技術者がより良いパフォーマンスを発揮し輝くためには、どんなささいな不安も取り払うことが大事だと考えているからです。
業務で苦手だった電話対応を克服できるよう、業務外の時間で担当営業と練習を重ね、苦手意識を克服したこともありました。

また、将来あなたがなりたい姿を目指せるよう、どのようなキャリアを進めばいいか、どのような勉強が必要かも一緒に考えます。
「3年後に年収がいくらになっていたい」、「最短コースで出世できるところまで行きたい」、
技術者の様々な思いに対してひとつずつ向き合います。
あなたが輝くこと、そのためのサポートに全力を尽くします。

• STEP1

  【エントリー】
  興味を持ってくれたら、まずはエントリーをお願いします。
  会社説明並びに一次面接についてのご案内メールを差し上げます。

• STEP2

  【一次面接】
  応募者の方に3営業日までに日程調整のメールを送ります。
  日程調整後、WEBもしくは対面で一次面接を行います。
  あなたの素直な気持ちを聞かせてください。

• STEP3

  【SPI試験＆最終面接】
  一次面接通過者を対象に、最終面接を実施します。
  また、社内にてSPI試験としてWEB問題を受けてもらいます。
  SPI試験は最終面接と同日の実施であり、試験の結果で合否が決まることはありません。

• STEP4

  【内定】
  選考スタートより最速1週間での内定獲得実績があります！
  ようこそフィクシーへ！