株式会社ＮＩＤ・ＭＩ（エヌアイデイエムアイ）の新卒採用・企業情報

事業内容

千葉から世界へ扉を開くソリューションカンパニー

1967年、千葉県の佐原市(現:香取市)で創業。
以来、約50年に渡り千葉や茨城の官公庁や企業のインフラ開発を行ってきました。黒字・無借金経営を行い、東証スタンダード上場のNIDグループ会社として磐石の経営基盤を築いています。
現在は千葉市美浜区の千葉事業所（本社）、香取市の佐原事業所の二つの拠点で活動。

当社の強みは、開発の上流工程から下流工程までを一括して担うことができる技術力。
中でも「水土里ネット会計」システムは、当社が蓄積してきたノウハウを生かしたパッケージシステムです。
全国土地改良事業団体連合会と共同で開発を行い、農林水産省が定める会計基準に対応。複式簿記会計に取り組むうえで、使いやすいシステムとなっています。

企業理念

世界規模の活躍フィールド！

次世代を担う若い力が育つ、千葉県香取市の佐原事業所。
地域だけでなく全国、ひいては世界規模のソリューションを手掛けるまでに、活躍のフィールドが広がっています。

当社の事業内容は、大きく分けると「ＩＣＴソリューション」、「データソリューション」と「Ｒ＆Ｄ（研究開発・プロダクト）」です。

【ＩＣＴソリューション】
（１）ソフトウェア／ソフトウェアパッケージの開発
（２）システムインテグレーション
（３）システム運用管理

◆開発システム例
・信託銀行向け資産管理システム
・ガス会社向け各種システム
・民間向け気象情報システム
・官公庁向け国民健康保険・介護保険システム等

【データソリューション】
（１）手書き申込書、診断書からのデータエントリー
（２）申込書など紙を電子化するスキャニング
（３）データエントリーを行ったデータをもとに
　　　印刷、封入、封緘、発送
（４）お預かりしたデータを指定フォーマットにデータ変換・加工

【Ｒ＆Ｄ（研究開発・プロダクト）】
　土地改良区向け
　・会計システム「水土里ネット会計」
　・賦課金管理システム「穂多瑠」
   自動車教習所向け学科教習サービス
   ・タブレット教習

私たちの、あくなきソフトウェア開発へのビジョンは、受注生産のソフトウェア開発において蓄積してきたノウハウと経験をもとにした、自社ソフトウェアパッケージ開発へと拡がっています。

組織の特徴

私たちの考え方は、ＨｕｍａｎＷａｒｅ「人と情報の一体化」。

私たちはシステムの構築が常に人のしあわせに役立つものでなければならないと考えています。このような『顧客第一主義』に根ざした『ヒューマンウェア（人と情報の一化）』を理念として、社員一人ひとりの個性と能力を最大限に発揮できるよう、研修制度や働きやすい環境づくりを進めています。

まず人材教育ですが、文系・理系問わず活躍できる環境を整備。
内定後の8月頃、入社後のギャップが生じないように、先輩社員によるセミナーを実施しています。
その後、10月に内定式・懇談会を行い、11月からは通信教育でＩＴに関する基礎知識とビジネス一般常識などを習得。
入社後も、3ヶ月間は実務を行わず、専門的技術の新入社員教育期間となります。実務についてからも、先輩社員によるＯＪＴや外部研修を通じ能力を磨いていくとこになります。

また働きやすい環境作りとして、ノー残業デーや育児・介護休業制度などを充実させています。
ノー残業デーは、部門ごとに設定しています。ＩＣＴソリューションでは、特に毎月の第３水曜日を「スーパーノー残業デー」として制度の徹底を図っています。

このような男女共同参画社会への実現に向けた取り組みが評価され、2010年に「千葉県知事賞」を受賞しています。

一人ひとりがキャリアデザインの描きやすい職場環境を目指しています。

働く仲間

スポーツ奨励の盛んな会社です！

スポーツの奨励を積極的に行っている会社です！
当社では、フットサル、野球、テニスサークルがそれぞれ活動しています。
普段は会社の先輩、後輩、または上司、部下の関係であっても、スポーツの場では一つのチームとしてまとまります！

社風

職場風土改革への取り組み

株式会社NID・MI（以下当社）は、わが国における少子高齢化の進行とともに働き手となる年齢層の人数が減少していく中、企業の社会的責任として、仕事と家庭、とりわけ仕事と育児・介護を両立できる仕組みや風土を整え、従業員がその能力を十分発揮し安心して働ける必要性が今まで以上に高まっていると考えています。

当社は、厚生労働省所管の公益財団法人21世紀職業財団千葉事務所長より「職場風土改革促進事業実施事業主」として指定を受け、『仕事と家庭の両立』支援を2年間（平成22年3月31日まで）に渡り計画的に進め、育児・介護休業制度等を取得しやすい、仕事と家庭の両立で、より一層働きやすい職場環境の改善と職場風土の醸成を実施してまいりました。

職場の雰囲気

“社員いきいき！元気な会社” 宣言企業

ワークライフバランスとは、仕事と個人の生活の両立について、どちらかが犠牲になることなく、バランスよく充実させていこうという考え方です。
仕事と同時に生活が満たされることで、個人の生産性や能力が高まり、結果的には会社に多くのメリットをもたらすと考えられています。

そのためにも、当社は「社員いきいき！ 元気な会社宣言」を千葉県へ申請し、平成20年7月30日に登録されました。
　ＮＩＤ・ＩＳ 登録番号：08-13
　※ＮＩＤ・ＩＳは旧社名になります。
　千葉県ホームページに当社掲載されてます

取組内容として
1.育児休業を利用したことのある職員がいる。
　また、育児休業を取得しやすい職場環境を整備している。
2.半日単位で有給休暇が取得できる。
3.子育て中の社員は短時間勤務が可能で、利用者もいる。
4.産前産後に男性（父親）社員は2日間の特別休暇を取得できる。
5.結婚・出産で退職した女性社員を再雇用している。
6.残業の削減に努めたり、ノー残業デーを設定している。
7.育児のための急な休みにも対応できる業務体制を整備している。
8.21世紀職業財団の職場風土改革促進事業に平成20年度より取り組んでいる。
9.小学生の職場見学や中学生の職場体験を受け入れている。
　大学生のインターンシップを受け入れている。

オフィス紹介

平成21年度「千葉県男女共同参画推進事業所表彰」で県知事賞を受賞

男女共同参画社会の実現に向けた活動取り組みが、千葉県より事業所評価を受けました。その多大な実績の結果より、名誉ある千葉県知事賞を受賞しました。

取組み概要として
女性の採用や管理職登用に実績があり、再雇用や各種研修制度の実績により、積極的に女性の能力活用を図っています。
また、両立支援については、21世紀職業財団の職場風土改革促進事業に取り組んでおり、相談窓口の新設や制度の周知徹底を行うとともに育児休業等の取得にも実績があります。
さらに、セクシュアル・ハラスメント防止のためのガイドラインを作成し、積極的に対策を講じており、男女共同参画を推進するために、バランスのとれた取り組みを積極的に展開していま