株式会社メディカル・プリンシプル社

株式会社メディカル・プリンシプル社(メデイカルプリンシプルシヤ)の採用情報・募集要項

正社員

株式会社メディカル・プリンシプル社

【人材サービス・人材紹介・人材派遣|コンサルタント|広告】

今後、ますます高齢化が加速する我が国において、
成長分野として注目されている「医療業界」を
「人」という側面から支援し、社会に貢献する会社です。

”あなたの力”で”医療業界に変革”をもたらしてみませんか?

  • 実力主義の給与体系

  • 資格取得支援制度あり

  • ストックオプション・社員持ち株制度あり

  • 年間休日125日以上

  • フレックスタイム制度あり

私たちの採用について

求める人物像
将来の幹部社員として活躍できる人材を募集しています。

≪求める人物像≫
◆情熱:バイタリティ・信念をもって、前向きに取り組める
◆挑戦:好奇心をもって、果敢にチャレンジできる
◆変革:既存の概念にとらわれず、新しいアイデアを生み出していける

≪若手から成長したい方は、ぜひお越しください!≫
新卒1年目秋頃から他の社員と同等の担当をお任せいたします。
また、ジョブローテーション制度を通じて、若手から様々なポジションでキャリアを磨くことが出来ます。

採用担当者からのメッセージ
『やる気』がキーワード!若手からチャレンジ出来る環境です!

私自身、入社当時は医療知識ゼロからのスタートしましたが、整った研修体制で医師のキャリアなどを学び、知見を広げてきました。
また、新卒1年目から担当医師と医療機関を持って、チャレンジ出来る環境があるため、そこでしっかりと仕事に向き合ってきた結果、
「松本さんの提案がなければ、今の自分はない」など感謝の言葉をたくさんいただくことが出来ました。
未経験でもみなさんの気持ち次第で、信頼され頼られる人財に成長出来る環境があると思っています。

具体的な仕事内容やキャリアステップについては、説明会でお話しいたします!
説明会当日にお会いできるのを楽しみにしております。

募集する職種

総合職採用(※キャリアステップの詳細は、会社説明会でお話しいたします)

■営業職(エージェント/コーディネーター)
医師1人1人に働き方・キャリアプランを提案するだけでなく、
医療機関の課題解決を図っていくための採用プロセスの見直しやオーダーメイド求人の提案も行います。
その他、病院経営の課題に切り込み、解決を図ります。

■企画職(事業部門/管理部門)
・医学生向けイベント、医師向けセミナーの企画運営
・webコンテンツ、広報ツール企画・制作
・マーケティング
・新規事業企画
・経営企画、人事
※営業職(エージェント/コーディネーター)で現場経験を積んだのち、
 ジョブローテーション制度を通じて、部署異動となることがあります。

研修・社内制度

研修制度
充実した研修制度

<新卒入社>
・入社前内定者研修
・新卒社員研修
・フォローアップ研修
・ブラザーシスター制度

<職層・職種別研修>
階層や職種に合わせて、それぞれに求められるスキルや役割について学び、
グループ研修などを通じて能力開発を行います。
例:エージェント研修、マネジメント研修、ハラスメント研修など

<IT研修>
・office活用研修(Excel / Word / PowerPointなど)
・作業効率向上

<学べる環境(一部抜粋)>
・集合研修(外部/内部研修)
・自己啓発支援(通信教育/資格取得支援/書籍購入/e-ラーニングなど)
・MPライブラリー(オンデマンド学習など)
・エリア毎の勉強会

社内制度
キャリアを切り開くジョブローテーション制度

当社の総合職採用では、営業職のみならず、事業企画や管理系部門中心にジョブローテーションを展開し、個々のキャリア育成にも力を入れております。
年次関係なく、実力を付けていくことが出来れば、正当なポジションをお任せしております。

<キャリア事例>
・新卒2年目~:事業部
・新卒3年目~:人事部(新卒採用担当)
・新卒4年目~:営業(医師のコンサルティング専門部署)
・新卒4年目~:経営企画(新プロジェクトをお任せしています)
・新卒4年目~:小規模支社で営業全般業務
・新卒5年目~:事業部(新規企画の立ち上げ)
・新卒7年目~:オフィス立ち上げ
・新卒11年目~:支社長
※転居を伴う異動(全国転勤)があります。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 <会社説明会~本選考>
1:キャリタス就活2024よりエントリー
2:会社説明会に出席(必須)
3:書類選考
4:本選考(複数回面接/グループワーク/適性検査など)
5:内定
※書類選考から内定まで、約1か月~3か月
※最終選考は東京本社で実施
※希望者限定でオフィス見学ツアーや座談会も対面で実施予定(選考者のみ対象)

<本選考について>
年齢、性別、学歴関係ございません。人物重視の選考となります。
1次面接から社長面接まで逆質問の場を設けておりますので、気になることは全て解消してください。
選考の特徴は『双方の価値観や認識のすり合わせ』を行います。ともに成長できる事を大切にしています。
選考方法と重視点 ◆新型コロナウイルスへの対応
弊社では、2024年度学卒者向けの採用選考において、
学生のみなさんの健康と従業員の健康を第一優先とします。
尚、選考に進まれた方のみ、本社見学ツアーや対面座談会を実施予定です。

◆会社説明会
基本オンラインで開催いたします。
本選考をご希望の方は、会社説明会の参加が必須となります。

◆本選考
応相談となりますが、基本オンラインで面接を実施予定です。
尚、最終選考に関しては、「対面」で実施いたします。
提出書類 エントリーシート、履歴書
・エントリーシートまたは履歴書(写真貼付)
・同意確認書
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方

募集要項

初任給 <給与>
250,000円/月(月40時間分、57,000円の固定残業代を含む)
※超過の場合は超過分を支給する

<諸手当>
通勤手当: 全額支給
住宅手当: 首都圏30,000円/月、その他20,000円/月(入社より5年間)
※規定あり
昇給・賞与・諸手当 昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月・12月)
勤務地

【総合職】
北海道、宮城、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、石川、愛知、京都、大阪、兵庫、広島、香川、福岡、熊本、沖縄

【備考】
全国17拠点のうち、入社直後の配属先は下記のいずれかになる予定です。
〈東京、横浜、大宮、名古屋、大阪、京都、神戸、博多など〉

勤務時間 9:00~18:00 (休憩時間 60分)
フレックスタイム制導入(コアタイム 11:00~16:00)
標準労働時間:8時間/日

現在は新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、フレックスタイムでの時差出勤や在宅勤務を推奨しています。
福利厚生 ・各種社会保険完備
・C&Rグループ健康保険組合(ベネフィットステーション)
・C&Rグループ団体保険制度
・クリーク・アンド・リバー社従業員持株会
・確定拠出型年金制度(選択制DC)
・自己啓発支援制度
・育児・介護短時間勤務措置制度
・慶弔見舞金
・クラブ活動補助
・リロクラブ利用
・東急ハーヴェストクラブ
・永年勤続特別休暇
休日休暇 休日:土曜日・日曜日・国民の祝日(年間休日120日以上)
   年末年始 (2020年度実績 12/29~1/3)※年による変動あり
休暇:初年度有給休暇10日、慶弔休暇
採用実績校 青山学院大学、亜細亜大学、江戸川大学、追手門学院大学、活水女子大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、北里大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都大学、近畿大学、熊本大学大学院、久留米大学、慶應義塾大学、高知県立大学、甲南女子大学、神戸大学、國學院大學、首都大学東京、昭和女子大学、信州大学、順天堂大学、城西国際大学、上武大学、成蹊大学、西南学院大学、大正大学、大東文化大学、中央大学、帝京大学、帝京平成大学、帝塚山学院大学、東海大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京都市大学、東京理科大学大学院、東北学院大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、長崎大学、名古屋大学、奈良女子大学、南山大学、日本大学、梅花女子大学、福岡大学、佛教大学、法政大学、明治学院大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
採用予定学部学科 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
今年度採用予定数 10名程度
昨年度採用実績(見込)数 10名(2023年)
10名(2022年)
14名(2021年)
試用期間 あり
入社後3ヵ月間
※試用期間中の条件は本採用時と同じ
新卒1年目から打席に立てる環境 入社1年目から担当の医師と医療機関をお任せしております。
Face to Faceの営業スタイルで深い信頼関係を築き、
現場の医師・医療施設から本音を引き出します。
寄せられた課題を解決する手段がなければ、アイデアを形にする。
医療の現場をより良くするために何ができるか、
社員1人1人が新しい価値を生み出し、進化し続ける会社です。

<内定承諾後の流れ>
1:内定承諾
2:入社前オリエンテーション/入社前研修
3:人事Div.より集合研修(4月~)
4:各支社でOJT研修(5月~9月末予定)
5:営業部門にて部署配属(10月~)
→ブラザーシスター制度や集合研修も並行して行います。
若手からキャリアを切り開くジョブローテーション制度 当社では、ジョブローテーション制度を導入しております。
自身の成長に応じて、キャリアを切切り開ける環境があります。

▽キャリア事例▽
・新卒2年目~:事業部
・新卒3年目~:人事部(新卒採用担当)
・新卒4年目~:営業(コンサルティング専門部署)
・新卒4年目~:経営企画(新プロジェクト担当)
・新卒4年目~:小規模支社で営業全般業務(医師/医療機関全般のコンサルティング)
・新卒5年目~:事業部(新規企画の立ち上げ)
・新卒7年目~:新オフィス立ち上げ
・新卒11年目~:支社長
※一例ですが、頑張った方には正当な評価とポジションをお任せしております。

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2022年度:採用人数10名、うち離職者数0名
2021年度:採用人数14名、うち離職者数3名
2020年度:採用人数14名、うち離職者数3名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2022年度:男性4名、女性6名
2021年度:男性8名、女性6名
2020年度:男性3名、女性11名
平均勤続年数 5.0年
(2022年8月20日時点) ここ数年、新卒入社・中途入社の社員が増えてきており、
当社で働き始めてから5年に満たない社員も多いです。
全社員を平均すると勤続年数5年となりますが、
新卒/中途を問わず、10年以上勤続している社員も70名近く在籍しています。
社員が快適に、そして長く働き続けられるように、現場からの意見を吸い上げながら、社内制度の見直し・改良を重ねています。
平均年齢 36.0歳
平均残業時間(月間) 28.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 8.8日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者3名(対象者3名)
女性:取得者11名(対象者11名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 29.0%
管理職: 20.0%
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 喫煙スペース)

採用連絡先

〒105-0004
東京都港区新橋4-1-1 新虎通りCORE 7階
株式会社メディカル・プリンシプル社
人事ディビジョン 新卒採用担当 松本
E-Mail:freshers@medical-principle.co.jp