株式会社メガネトップ（メガネトツプ）の採用情報・募集要項

求める人物像

求める人材像

◆協調性
　人の気持ちを素直に受け入れる人。明るく元気に対応できる人。

◆積極性
　向上意識が旺盛な人。目標に向かい行動できる人。

◆創造性
　新しいことを創造し、実行できる人。

面接・選考のポイント

“自分らしさ”を大切に！

当社は人物重視の採用を行っています。
私たちは普段のみなさんと会いたいと考えておりますので、緊張しすぎず面接をさせてください。
その中で、経験によって学んだこと・仕事を通じて目指す自分の姿などをありのまま伝えてください。

2024卒採用活動コンセプト　≪よりそう採用≫
面接重視でよりそう　・　あなたらしさによりそう　・　仲間がよりそう
～採用担当、面接官、店舗の社員があなたをフォローしていきます！～

●正社員　※原則引越しを伴う異動はありません

　◇　『働きたいエリア』で働くことが可能
　◇　ライフスタイルに合わせた働き方が選択可能

店舗業務のスペシャリストとして「接客のプロ」を目指すことはもちろん、店長職やブロック長など上位職種を目指すことも可能です。また、本社業務に興味のある方は社内公募制度を利用し、キャリアアップを目指すこともできます。

キャリアアップや働く場所など、自身のライフスタイルに合わせて、キャリアデザインを描いていくことが可能です。

※入社後6か月間は研修期間となるため、教育に適した配属を優先させます。
　（引越しを伴う配属になる可能性があります）

※研修期間終了後の引越を伴う異動は、本人の同意があった場合のみ行われます。

研修制度

段階に応じた教育で、キャリアアップをサポート

◇教育専属部署による研修
　当社は教育部が様々な集合研修を担当しています。
　他社では人事部が兼任しているところもありますが、当社の社員にしっかりと学び、
　店舗で活躍してもらいたいと考えているため、教育のプロフェッショナルから学べる環境を整えています。

◇“選抜型“メンター制度の導入
　メンター制度とは、半年間、新入社員一人に対し教育担当の先輩社員がサポートしていく制度です。
　会社が教育に適した社員を選抜し、その社員は教えるために必要なノウハウを研修で学びます。
　知識と経験を最適な方法で示すことで皆さんの成長をサポートしていきます。

◇継続的フォロー
　入社時研修の後にも半年後研修、二年目研修、三年目研修を用意しています。
　働く年数によって必要なスキル、知識は変わっていきますので、その都度同期で集合研修を受けてもらいます。
　また、集合研修以外にエリアごとで勉強会を開催するなど、沢山の学べる機会を用意しています。

福利厚生

働きがいのある職場環境

産前産後休暇、育児休暇
◇育児短時間勤務制度
　 ※小学校３年生の終了時まで利用可能です。

◇財形貯蓄
◇退職金制度、確定拠出年金制度
◇慶弔金・見舞金制度

◇社宅制度(家賃の７０％を会社が負担)

◇社員割引（メガネ３割引きになります）
◇福利厚生施設の法人割引
　※全国5，000箇所以上の各種施設を割安で利用可能、従業員の家族も利用可能

• STEP1

  【採用ステップ】 
  
  ◆キャリタス就活からエントリー
  　　エントリーシートはありません。興味を持って頂けたらまずはエントリー！
  　　※エントリー頂いた方のみ、当社採用マイページへご案内いたします。

• STEP2

  ◆エントリー完了後は…
  
  1．情報収集
  
  　　採用ホームページやマイページ内で情報をできるだけ多く集めてください。
  　　※各選考の結果は、合否に関わらず、当社採用マイページからメールにてお送りします。

• STEP3

  ２．説明会参加
  　　※選考に進まれる方には必須となります。

• STEP4

  ３．一次選考
  
  　　◇WEBにて[能力検査・適性検査]を受検していただきます。
  　　　 期日内に受験を終えてください。

• STEP5

  ４．選考会（面接）※前回の選考より1～2週間後
  
  　　◇個人面接を2回実施いたします。

• STEP6

  ◆内定
  　※最終面接から2～3週間後

• STEP7

  ◆内定式・懇親会（2023年10月予定）