大和ハウス工業株式会社の過去の採用・募集情報

求める人物像

～心豊かに生きる暮らしと社会の実現をビジョンとして～

・目標達成に向けて困難なことでも積極的に粘り強く行動できる人
・社会変化や相手のニーズにスピーディ－に反応できる人
・感謝の気持ちを忘れず誠意を持って人と接することができる人

採用担当者からのメッセージ

~事業を通じて人を育てること~

「建築の工業化」を創業理念に、当社を今の姿へと発展させたのは、そこで働く社員の力によるものです。そして、これからの未来を担い、切り拓いていくのもやはり、そこで働く社員の力なのです。だからこそ当社では、社員＝財産と考え、“人財”は何よりも大切な資本であると考えています。

面接・選考のポイント

~面接重視~

エントリーシートによる選考はありません。

総合職(営業系・管理系)　　　　　／　全学部全学科対象
総合職(技術系：設計・施工部門)　／　建築、環境、デザイン、住居、土木などの学科対象
総合職(技術系：設備・生産部門)　／　建築、環境、機械、電気などの学科対象

※営業系・管理系・技術系ともに全国転勤有り

研修制度

充実した教育制度が整備されています。

新入社員には、入社時に4日程度の「基礎研修」（集合研修）と、「基礎学習」（eラーニング）を実施します。「基礎研修」と「基礎学習」では、社会人としての心構えやビジネスマナー、大和ハウス工業の創業者精神や企業理念など社員としての基本的な考え方を学び、業務に必要な専門的な知識やスキルは1年間を通して複数回行われる「部門別専門研修」で学んでいただきます。
また、営業職・技術職を問わず、実務を開始する前に実際の施工現場でモノづくりを学ぶ「現場実習」を行い、さらに技術職は当社のお客様が求められている要望を直接知る機会として営業部門で「営業実習」も実施します。
配属後は「ＯＪＴエルダ―制度」により、新入社員には必ずＯＪＴエルダ―（主任クラスの先輩社員）が任命され、ＯＪＴエルダ―を中心に組織全体で新入社員の育成・支援を行います。
そして、1年目の終わりには「総括研修」を行い、これまでの成長をふりかえると共に2年目の目標設定を行います。2年目以降も配属部門毎に研修があり、また役職に応じた階層別研修を実施しています。