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大和ハウス工業株式会社
- 3.88
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2,251 フォロワー
- 3年連続で業績アップ
- 海外事業展開に注力
- SDGsの取り組みに積極的
- CSR・CSV活動に積極的
時代のニーズを先読みし、将来必要とされる建物やサービスを社会に提供していく、それが大和ハウス工業です。
目次
私たちの事業
人財こそが、最良の資本
私たちは「人・街・暮らしの価値共創グループ」として、お客様と共に新たな価値を創り、活かし、高め、人が心豊かに生きる社会の実現を目指します。
そして、お客様一人ひとりとの絆を大切にし、生涯にわたり喜びを分かち合えるパートナーとなって、永遠の信頼を育んでいきたいと考えています。
私たちはこれからも、事業を通じて、社会と、お客様と繋がることで、世の中にたくさんの「ハート」を創りだします。
また、企業理念「事業を通じて人を育てること」に基づき、社員が仕事を通じて自分の成長を考え、人が人を育てる風土を形成していくための人財育成制度を整えています。
私たちの特徴
企業理念
“ゼロ”からカタチにする仕事
暮らしに対する「想い」は人それぞれ。お客様の要望や不安などをうかがい、理想のプランをゼロからカタチにします。
営業・設計・工事などのさまざまなスタッフが協力し合い、お客様に心から信頼していただける最高のパートナーとして、理想の暮らしをお客様と共に創りあげていく仕事です。
また、企業理念「事業を通じて人を育てること」に基づき、社員が仕事を通じて自分の成長を考え、人が人を育てる風土を形成していくための人財育成制度を整えています。
組織の特徴
人財こそが、最良の資本
大和ハウス工業の社員は、仕事にとことんこだわります。
豊かな暮らしを提供するため、熱意を持ってお客様の想いに応えたい。
お客様の立場に立って考え、プロにしかできない提案をすることで、本当に喜んでいただけるものを創りあげていきます。
多彩な事業を支えていけるのも、そんな想いを持った社員がいるから。
大和ハウス工業では『人財こそが企業にとっての最良の資本』と考えています。
人財というチカラがあるからこそ、大和ハウス工業の未来は創られるのです。
ビジョン/ミッション
生きる歓びを、未来の景色に。
私たち大和ハウスグループは創業以来、
「儲かるからではなく、世の中の役に立つからやる」
「“将来の夢”が人や企業を成長させる」という
創業者の想いとともに歩んできました。
今、私たちが描く“将来の夢”は、
人々の「生きる」が地球と豊かに調和し、
一人ひとりが自分らしく、
おたがいが認めあい、活かしあい、輝きあう世界の実現です。
私たちは、「人・街・暮らしの価値共創グループ」として、
あらゆる人々と心をつなぎ、
自然と共生する街づくりと、幸福で活力にあふれた生き方の創造を通じて、
未来の景色を拓いていきます。
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
仕事内容
■建築事業
住宅系：戸建住宅（注文住宅・分譲住宅）、
賃貸住宅（アパート・寮・社宅）、
分譲マンション、等の
企画・設計・施工・販売、別荘地の販売
建築系：商業施設（店舗・ショッピングセンター）、
物流施設(物流センター・配送センター)、医療・介護施設、
食品工場、法人施設（事務所・ショールーム）の
企画・設計・施工・リフォーム
■都市開発事業
宅地・工業団地の企画・設計・施工・販売、再開発事業
■海外事業
分譲マンションの開発・販売、工業団地の開発、合弁事業
■その他
環境エネルギー事業、農業事業 等
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 社宅・独身寮あり
- 企業独自の育児休業あり
- 企業独自の介護・看護休暇あり
- 社内預金・持株会あり
- テレワーク推奨
- フレックスタイム制度あり
- 完全週休2日制
- 実力主義の評価制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
仕事と私生活の両立を応援する制度に力を入れいます。
持家割引制度、寮・社宅、次世代育成一時金制度、育児支援制度、介護支援制度、確定拠出年金制度（ＤＣ）、グループ保険（生命、医療）、団体扱傷害保険、育児休業（最長3年：法定超）、介護休業（無期限：法定超) 、GLTD保険（団体長期障害、所得補償保険）等
研修制度
新入社員には、入社時に4日程度の「基礎研修」（集合研修）と、「基礎学習」（eラーニング）を実施します。「基礎研修」と「基礎学習」では、社会人としての心構えやビジネスマナー、大和ハウス工業の創業者精神や企業理念など社員としての基本的な考え方を学び、業務に必要な専門的な知識やスキルは1年間を通して複数回行われる「部門別専門研修」で学んでいただきます。
また、営業職・技術職を問わず、実務を開始する前に実際の施工現場でモノづくりを学ぶ「現場実習」を行い、さらに技術職は当社のお客様が求められている要望を直接知る機会として営業部門で「営業実習」も実施します。
配属後は「ＯＪＴエルダ―制度」により、新入社員には必ずＯＪＴエルダ―（主任クラスの先輩社員）が任命され、ＯＪＴエルダ―を中心に組織全体で新入社員の育成・支援を行います。
そして、1年目の終わりには「総括研修」を行い、これまでの成長をふりかえると共に2年目の目標設定を行います。2年目以降も配属部門毎に研修があり、また役職に応じた階層別研修を実施しています。
自己啓発支援
免許取得祝金支給制度 等
メンター制度
OJT制度
※「OJT（OJTは、On the job trainingの略）」に任命された社員が、新入社員の状況を充分に把握しながら、部門内外の先輩社員と連携を取り、自らが中心となって「職場での指導・育成」を推進する制度です。本制度により、新入社員の実務だけではなく、人間力の成長も支援します。
キャリアコンサルティング制度
社内公募制度、職種選択(FA)制度、ジョブロケーション申告制度（勤務地希望の意思表示の機会を設ける制度）、越境キャリア支援制度(従業員の自律的な成長やキャリア形成のために副業等を可とする制度) 等
社内検定制度
ハウジングマイスター制度 等
職場環境
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平均残業時間
（月間）22.7 時間
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 13.3%
管理職： 4.9% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者212名（対象者506名）
女性：取得者121名（対象者132名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢40.1歳
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平均勤続年数15.5年
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新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性514名、女性170名
2022年度：男性420名、女性146名
2021年度：男性385名、女性118名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1955年4月5日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 大阪府大阪市北区梅田3-3-5MAP |
| 本社所在地2 | 東京都千代田区飯田橋3-13-1MAP |
| 事業所 | 本社(大阪・東京)：2ヶ所 、本店(大阪・東京)：2ヶ所 、 支社(北日本・北関東・東関東・南関東・北陸・中部・中国・四国・九州)：9ヶ所 支店（北海道・北東北・福島・宇都宮・群馬・埼玉西・埼玉東・茨城・千葉・柏・東京西・山梨・長野・松本・神奈川西・川崎・新潟・富山・岐阜・静岡・浜松・沼津・岡崎・愛知北・三重・滋賀・京都・堺・大阪中央・奈良・和歌山・神戸・姫路・阪神・山陰・岡山・福山・山口・愛媛・北九州・西九州・熊本・大分・南九州・沖縄）：45ヶ所 工場：9ヶ所 、総合技術研究所(奈良)：1ヶ所 、 研修センター(奈良）：1ヶ所、海外支店（台湾）：1ヶ所 （2023年4月1日時点) |
| 代表者 | 代表取締役社長 芳井 敬一 |
| 資本金 | 1618億4518万円 |
| 売上高 | 4兆9081億9900万円【連結】2兆60億6600万円【個別】（2023年3月期） |
| 従業員数 | 16093名（2023年3月現在） |
| 子会社・関連会社 | グループ会社数 488社（2023年3月31日時点） 大和リース株式会社、大和リビング株式会社、株式会社フジタ、エネサーブ株式会社、神山運輸株式会社、株式会社伸和エージェンシー、スポーツクラブＮＡＳ株式会社、大和エネルギー株式会社、大和コアファクトリー株式会社、大和ハウス・アセットマネジメント株式会社、大和ハウスインシュアランス株式会社、大和ハウス賃貸リフォーム株式会社、大和ハウスパーキング株式会社、大和ハウス不動産投資顧問株式会社、大和ハウスブルーム株式会社、大和ハウスプロパティマネジメント株式会社、大和ハウスライフサポート株式会社、大和ハウスリアルエステート株式会社、大和ハウスリアルティマネジメント株式会社、大和ハウスリフォーム株式会社、大和物流株式会社、大和ライフネクスト株式会社、大和ランテック株式会社、大和リゾート株式会社、ダイワロイヤルゴルフ株式会社、株式会社ダイワロジテック、株式会社デザインアーク、西脇ロイヤルホテル株式会社、株式会社メディアテック、ロイヤルホームセンター株式会社、株式会社大阪マルビル、若松梱包運輸倉庫株式会社、大和ハウスフィナンシャル株式会社、株式会社コスモスイニシア 他 |
| 上場区分 | 国内上場 |
| 上場市場 | 東証 |
キャリタス就活編集部 特別情報
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この企業が受けている認定・選定
★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を対象としています。
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