大和ハウス工業株式会社

大和ハウス工業株式会社(ダイワハウスコウギヨウ)の採用情報・募集要項

東証 正社員 応募受付終了

大和ハウス工業株式会社

【住宅|建設|設計】

「生きる歓びを、未来の景色に。」という将来の夢のもと、時代の変化に対応し、新たな価値を創造していく、それが大和ハウス工業です。

  • 実力主義の給与体系

  • 資格取得支援制度あり

  • 社内FA制度あり

  • フレックスタイム制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

私たちの採用について

求める人物像
~心豊かに生きる暮らしと社会の実現をビジョンとして~

・目標達成に向けて困難なことでも積極的に粘り強く行動できる人
・社会変化や相手のニーズにスピーディ-に反応できる人
・感謝の気持ちを忘れず誠意を持って人と接することができる人

採用担当者からのメッセージ
~さぁ、新時代をカタチに。~

私たちの使命は、つくることです。でも、つくっているのは目に見えるものだけじゃありません。生きがい。まちの安全。社会の仕組み。私たちは世の中のこれからに向き合い、まだ見ぬ新時代を、カタチにしていきます。

次の新時代をつくるのはみなさんです。ぜひ私たちと一緒に未来をつくっていきましょう!

面接・選考のポイント
~面接重視の選考~

エントリーシートでの選考はせず、面接重視の選考を行っております。面接ではみなさんの個性を思う存分アピールしてください!

募集する職種

総合職(営業系・管理系)     / 全学部全学科対象
総合職(技術系:設計・施工部門) / 建築、環境、デザイン、住居、土木などの学科対象
総合職(技術系:設備・生産部門) / 建築、環境、機械、電気などの学科対象

※全国転勤有り

研修・社内制度

研修制度
充実した教育制度が整備されています。

・入社時には社会人、当社社員としての基本(心構え、当社の創業者精神や企業理念、行動・判断指針、会社の制度など)を学ぶ「基礎研修」(3日程度)と、eラーニングによる「入社時学習」が実施されます。    
・各配属先・部門ごとでOJT(実務教育)、現場でモノ作りを学ぶ「現場実習」、専門知識・スキルを学ぶ「専門研修」を組み合わせた教育を展開します。    
・技術部門配属の方は「基礎研修」と「入社時学習」後には、配属先・部門ごとで、OJT、現場でモノ作りを学ぶ「現場実習」、営業を体験する「営業実習」、「専門研修」を組み合わせて入社1年間の教育を展開します。    
・1年目の終わりには全新入社員を対象に「総括研修」を行い、これまでの成長をふりかえると共に2年目の目標設定を行います。2年目以降も配属部門毎に研修があり、また役職に応じた階層別研修を実施しています。    
・各配属先で任命されたOJTエルダ―(主任クラスの教育担当の先輩社員)を中心に、職場全体で新入社員の育成・支援を行う体制を整えています。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 1. キャリタス就活よりエントリー ※エントリーシートの提出はありません。
   ↓
2. 大和ハウス工業エントリー者専用サイト『MY PAGE』の
  ID・パスワードを取得
   ↓
3. 『MY PAGE』より採用情報に関するアンケートの回答
 ※『MY PAGE』に掲載している会社説明動画もご視聴ください。
   ↓
4.WEB適性検査
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5.  先輩社員質問会
   ↓
6. 面接複数回、作文試験、製図試験※
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7.内々定
選考方法と重視点 面接重視
※エントリーシートによる選考はありません。
※製図試験は意匠設計希望者のみ実施いたします。
提出書類 履歴書、成績証明書
※大学院生の場合は学部の卒業証明書、成績証明書、大学院の成績証明書が必要です。
応募資格(学歴、学校種) 大学、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、専門、高専、大学院 卒業の方
※技術職(設計・施工部門)については、卒業・修了時に実務経験なしで二級建築士の受験資格がある方。

募集要項

初任給 総合職/大卒:月給240,000円 院修了:月給252,000円 高専:月給222,000円 専門:月給222,000円
昇給・賞与・諸手当 昇給:年1回
賞与:年2回(7月・12月)
諸手当:通勤手当(実費支給)、時間外勤務手当、販売促進手当、施工部門向け手当、自動車手当、住宅手当、在宅勤務手当(在宅勤務の実績に基づき支給) 等
勤務地

全国の各事業所

勤務時間 9:00~18:00、8:00~17:00、8:30~17:30、10:00~19:00のいずれか
※フレックスタイム制度あり
※時間帯は所属部門および曜日により異なる

1日の所定労働時間という制約を取り払い、自律・自立した働き方、生産性の高い働き方を実現するために一部職種を除き2021年4月よりフレックスタイム制度を導入しました。
これにより更にワークライフバランスを意識した働き方が可能になっています。
福利厚生 仕事と私生活の両立を応援する制度に力を入れています。
持家割引制度、寮・社宅制度、次世代育成一時金制度、育児支援制度、親孝行支援制度、持株会、確定拠出年金制度(DC)、企業年金基金制度(DB)、グループ保険(生命、医療)、団体扱傷害保険、育児休業(最長3年:法定超)、介護休業(無期限:法定超)、GLTD保険(団体長期障害所得補償保険)、社内融資制度、積立貯蓄制度 等
休日休暇 年間休日123日:完全週休2日制、祝祭日、年末年始休日、夏季休日 等 
年次有給休暇(10~20日) 
その他の休暇(ボランティア休暇、家族の看護休暇、慶弔休暇 等)
採用実績校 全国の国公私立大学、専門学校、高等専門学校
採用予定学部学科 総合職(営業系・管理系)     / 全学部全学科対象
総合職(技術系:設計・施工部門) / 建築、環境、デザイン、住居、土木などの学科対象
総合職(技術系:設備・生産部門) / 建築、環境、機械、電気などの学科対象
今年度採用予定数 総合職(営業系・管理系) 360名(予定)
総合職(技術系)     352名(予定)
昨年度採用実績(見込)数 2021年度
営業系・管理系:253名
技術系    :250名

2022年度
営業系・管理系:297名
技術系    :269名

2023年(見込) 301名~
試用期間 なし

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2022年度:男性420名、女性146名
2021年度:男性385名、女性118名
2020年度:男性621名、女性205名
平均勤続年数 15.3年
平均年齢 40.0歳
平均残業時間(月間) 22.7時間
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者212名(対象者506名)
女性:取得者121名(対象者132名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 13.3%
管理職: 4.9%
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 喫煙スペース)

採用連絡先

人財採用開発部 新卒採用グループ
 〒102-8112 東京都千代田区飯田橋3-13-1
 TEL:03-5214-2060
 Mail:saiyou@daiwahouse.jp
  
新卒採用ホームページ
 URL:https://www.daiwahouse.co.jp/recruit/student/