「生きる歓びを、未来の景色に。」という将来の夢のもと、時代の変化に対応し、新たな価値を創造していく、それが大和ハウス工業です。
実力主義の給与体系
資格取得支援制度あり
社内FA制度あり
フレックスタイム制度あり
育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり
私たちの採用について
- 求める人物像
- ～心豊かに生きる暮らしと社会の実現をビジョンとして～
・目標達成に向けて困難なことでも積極的に粘り強く行動できる人
・社会変化や相手のニーズにスピーディ－に反応できる人
・感謝の気持ちを忘れず誠意を持って人と接することができる人
- 採用担当者からのメッセージ
- ～さぁ、新時代をカタチに。～
私たちの使命は、つくることです。でも、つくっているのは目に見えるものだけじゃありません。生きがい。まちの安全。社会の仕組み。私たちは世の中のこれからに向き合い、まだ見ぬ新時代を、カタチにしていきます。
次の新時代をつくるのはみなさんです。ぜひ私たちと一緒に未来をつくっていきましょう！
- 面接・選考のポイント
- ～面接重視の選考～
エントリーシートでの選考はせず、面接重視の選考を行っております。面接ではみなさんの個性を思う存分アピールしてください！
募集する職種
総合職(営業系・管理系) ／ 全学部全学科対象
総合職(技術系：設計・施工部門) ／ 建築、環境、デザイン、住居、土木などの学科対象
総合職(技術系：設備・生産部門) ／ 建築、環境、機械、電気などの学科対象
※全国転勤有り
研修・社内制度
- 研修制度
- 充実した教育制度が整備されています。
・入社時には社会人、当社社員としての基本（心構え、当社の創業者精神や企業理念、行動・判断指針、会社の制度など）を学ぶ「基礎研修」（３日程度）と、eラーニングによる「入社時学習」が実施されます。
・各配属先・部門ごとでＯＪＴ（実務教育）、現場でモノ作りを学ぶ「現場実習」、専門知識・スキルを学ぶ「専門研修」を組み合わせた教育を展開します。
・技術部門配属の方は「基礎研修」と「入社時学習」後には、配属先・部門ごとで、ＯＪＴ、現場でモノ作りを学ぶ「現場実習」、営業を体験する「営業実習」、「専門研修」を組み合わせて入社１年間の教育を展開します。
・1年目の終わりには全新入社員を対象に「総括研修」を行い、これまでの成長をふりかえると共に2年目の目標設定を行います。2年目以降も配属部門毎に研修があり、また役職に応じた階層別研修を実施しています。
・各配属先で任命されたＯＪＴエルダ―（主任クラスの教育担当の先輩社員）を中心に、職場全体で新入社員の育成・支援を行う体制を整えています。
採用プロセスと選考方法
| エントリー／採用方法 |
1. キャリタス就活よりエントリー ※エントリーシートの提出はありません。
↓
2. 大和ハウス工業エントリー者専用サイト『MY PAGE』の
ID・パスワードを取得
↓
3. 『MY PAGE』より採用情報に関するアンケートの回答
※『MY PAGE』に掲載している会社説明動画もご視聴ください。
↓
4．WEB適性検査
↓
5. 先輩社員質問会
↓
6. 面接複数回、作文試験、製図試験※
↓
7．内々定 |
| 選考方法と重視点 |
面接重視
※エントリーシートによる選考はありません。
※製図試験は意匠設計希望者のみ実施いたします。 |
| 提出書類 |
履歴書、成績証明書
※大学院生の場合は学部の卒業証明書、成績証明書、大学院の成績証明書が必要です。 |
| 応募資格（学歴、学校種） |
大学、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、専門、高専、大学院 卒業の方
※技術職（設計・施工部門）については、卒業・修了時に実務経験なしで二級建築士の受験資格がある方。 |
募集要項
| 初任給 |
総合職／大卒：月給240，000円 院修了：月給252，000円 高専：月給222，000円 専門：月給222，000円 |
| 昇給・賞与・諸手当 |
昇給：年1回
賞与：年2回（7月・12月）
諸手当：通勤手当(実費支給)、時間外勤務手当、販売促進手当、施工部門向け手当、自動車手当、住宅手当、在宅勤務手当（在宅勤務の実績に基づき支給） 等 |
| 勤務地 |
全国の各事業所 |
| 勤務時間 |
9:00～18:00、8:00～17:00、8:30～17:30、10:00～19:00のいずれか
※フレックスタイム制度あり
※時間帯は所属部門および曜日により異なる
１日の所定労働時間という制約を取り払い、自律・自立した働き方、生産性の高い働き方を実現するために一部職種を除き2021年4月よりフレックスタイム制度を導入しました。
これにより更にワークライフバランスを意識した働き方が可能になっています。 |
| 福利厚生 |
仕事と私生活の両立を応援する制度に力を入れています。
持家割引制度、寮・社宅制度、次世代育成一時金制度、育児支援制度、親孝行支援制度、持株会、確定拠出年金制度（ＤＣ）、企業年金基金制度（ＤＢ）、グループ保険（生命、医療）、団体扱傷害保険、育児休業（最長3年：法定超）、介護休業（無期限：法定超)、GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）、社内融資制度、積立貯蓄制度 等 |
| 休日休暇 |
年間休日123日：完全週休2日制、祝祭日、年末年始休日、夏季休日 等
年次有給休暇(10～20日)
その他の休暇（ボランティア休暇、家族の看護休暇、慶弔休暇 等） |
| 採用実績校 |
全国の国公私立大学、専門学校、高等専門学校 |
| 採用予定学部学科 |
総合職(営業系・管理系) ／ 全学部全学科対象
総合職(技術系：設計・施工部門) ／ 建築、環境、デザイン、住居、土木などの学科対象
総合職(技術系：設備・生産部門) ／ 建築、環境、機械、電気などの学科対象 |
| 今年度採用予定数 |
総合職(営業系・管理系) 360名（予定）
総合職(技術系) 352名（予定） |
| 昨年度採用実績（見込）数 |
2021年度
営業系・管理系：253名
技術系 ：250名
2022年度
営業系・管理系：297名
技術系 ：269名
2023年(見込) 301名～ |
| 試用期間 |
なし
|
職場データ
男女別の新卒採用人数
（過去3年間）
|
2022年度：男性420名、女性146名
2021年度：男性385名、女性118名
2020年度：男性621名、女性205名
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| 平均勤続年数 |
15.3年
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| 平均年齢 |
40.0歳
|
| 平均残業時間（月間） |
22.7時間
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| 育児休業取得者数（男女別） |
男性：取得者212名（対象者506名）
女性：取得者121名（対象者132名）
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役員および管理職に占める
女性の割合
|
役員 ： 13.3％
管理職： 4.9％
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| 受動喫煙対策 |
あり（屋内の受動喫煙対策 喫煙スペース） |
採用連絡先
人財採用開発部 新卒採用グループ
〒102-8112 東京都千代田区飯田橋3-13-1
TEL:03-5214-2060 FAX:03-5214-2127
Mail:saiyou@daiwahouse.jp
新卒採用ホームページ
URL:https://www.daiwahouse.co.jp/recruit/student/
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