株式会社ノーブルホーム（ノーブルホーム）の採用情報・募集要項

求める人物像

多彩な個性を歓迎します！

●素直で一生懸命を継続できる人
●お客様のため、社員のために全力を尽くせる人
●個人の成長に対しての貪欲さ

野球のチームでもそうですが、
四番バッターばかり揃えても、必ずしも、勝てるチームにはなりません。
大切なのは、一人ひとりの個性。
様々な個性が集まり、お互いの得意分野を活かし、
協力し合う体制があってこそ、本当に強いチームは生まれるのです。

多彩な事業領域を持つ当社。
社員一人ひとりの仕事内容も、
営業、施工管理、設計、インテリアコーディネーター、
営業企画・経営企画など、非常に多岐にわたります。

だからこそ、求めたいのは、様々な個性。
どんなタイプの方も、歓迎します。大切にしてほしいのは『心』。素直な姿勢で何事にも耳を傾ける姿勢。一生懸命に学ぶ姿勢…。
成長に必要不可欠な要素のすべては、『心』から生まれてくるもの。スキルや知識は入社後いくらでも身につけていけますので、まずは、等身大のあなたのままで、飛び込んできてほしいと考えています。

今後、当社の事業はさらに多角化し、
様々な職種へチャレンジできます。自分こそが『将来の経営者』だというベンチャースピリットを持ち、何事にも積極的に挑戦していきたいという人は、特に歓迎！次代の当社を担うキーパーソンとして、じっくり育成していきます。

住宅・不動産・建築・インテリア・クリエイティブにいたるまで、
”暮らし”に関するキーワードに興味があれば、興味を持っていただける
職種がきっと見つかるはずです。

【営業部門】
・注文住宅営業
・建売住宅営業
・規格住宅営業
・不動産営業　　
・保険、住宅ローン営業
・リフォーム営業　

【技術部門】
・設計士（住宅設計、構造設計、営業設計、意匠設計、エクステリア）
・現場監督（施工管理）
・インテリアコーディネーター

【企画部門】
・営業事務
・企画マーケティング
・商品開発
・WEBクリエイター、デザイナー
・広告制作
・販促ツール制作

【管理部門】
・総務
・経理

研修制度

豊富な研修制度があります！

■入社前研修
ノーブルホームへの内定が決まったら、入社までに6回～7回研修を行います。
研修では、内定者同士の自己紹介など、コミュニケーション能力を高めるための基礎研修をメインに、
ノーブルホームの社員として大切な「元気・感謝・謙虚」の考え方を学んだり、ノーブルホームの理念・クレドについて学びます。
こうした様々な研修を通して、内定者がスムーズに入社できるよう『社会人になるための準備』をしていきます。

■新入社員研修
入社後は新入社員研修を3段階に分けて実施します。
1、ノーブルホームで働くにあたり、必要な知識スキルや考え方を研修で身につけます。
知識スキルはビジネスマナーやシステ ム・コンプラ等、そしてノーブルホームの理念・クレド・人間力等などの考え方を浸透させます。
2、次に、家づくりの流れを理解するため、建築基礎の研修と現場見学を実施します。住宅営業・不動産・設計・工事・IC等を学 びます。
3、そして、それぞれの配属部署主体で専門的な業務がスタートします。ノーブルホームの一員として活躍できるよう、約3ヶ月 にわたる研修が行われます。

■フォローアップ研修
入社後3か月・6か月・9か月・1年と、時期ごとに起こりうる悩みや壁に対して、
専門的なスキルを研修する制度です。新しく出てくる課題に対して定期的なフォローを入れ、
一人で悩みを抱えるということが無いようにサポートをします。