東芝ライフスタイル株式会社

東芝ライフスタイル株式会社の過去の採用・募集情報

東芝ライフスタイル株式会社

【家電・AV機器|機械|精密機器】

私たちは、時代時代の衣食住という人々の暮らしを便利で豊かにするために、高い技術力で独創的な生活家電の数々を生み出し、120年以上もの歴史を積み重ねてきました。

2016年7月からは、世界最大規模の家電メーカーMideaグループに参画。相互の文化を融合させ、強みを活かし、時代の変化するスピードに対応できるよう、意識改革や成果主義を徹底させ、体制強化を図りながら、東芝ブランドの生活家電事業の拡大を続けています。

創業時から変わらない、東芝のモノづくりDNAを脈々と、より強く受け継ぎながら、これからも、日本だけでなく、世界のライフスタイルシーンへと大きく羽ばたいていきます。

  • 平均残業時間が月20時間以内

  • 離職率が低く安定

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
人々の生活に寄り添い、自走できる方をお待ちしております。

私たちを取り巻く環境は、目まぐるしく変わり続け、人々のライフスタイルはますます多様化しています。
しかし、どんなに世の中が変わっても、私たちの変わらぬ使命は、創業から120年に渡り受け継がれている「お客様目線でのモノづくり」を通じて、人々の生活に寄り添い、より安心で快適な暮らしをお届けすることです。

生活家電専業メーカーとして、世界中の一人ひとりのタイセツな想いや生活をカタチにする商品やサービスで社会に貢献し、会社を持続的に成長させる原動力となるのは、『何事も自分ゴトと捉え、自ら考え行動する』ことができる人だと考えています。東芝ライフスタイルグループの未来に向けて、チャレンジし続け、一緒に成長できる方からのご応募をお待ちしています。

募集する職種

<技術系総合職>
技術系総合職として、研究開発や設計開発、品質保証などのお仕事をしていただきます。

●研究開発
家電をより便利に、より快適に、より環境に優しくするために、素材・基幹部品/要素・先端技術等の研究・開発を行います。商品企画部門と連携し、新商品/新機能を考えていきます。
●設計開発
商品企画に沿った、商品を具現化する為の全体デザイン、製品外部・内
部構造の設計、電子回路の設計などを行います。
●品質管理
品質/工程管理など、製造において品質のよい製品を継続して造り出すため、常に厳しい基準で徹底した品質管理を行います。
●IoT開発
当社のIoTアプリ「IoLIFE」の開発に関わる業務全般。アイディア出し/ビジュアル化、バージョン機能提案をはじめ、要件定義、設計、プログラミング、テスト、リリースまで広く担当いただきます。

<事務系総合職>
事務系総合職として、営業部門や管理部門スタッフとしてお仕事いただきます。

●営業
全国各地域の家電量販店などを対象に、東芝家電が売れるための売り場づくり(販促物の作成、店頭での演出・イベント提案など)、販売店スタッフへの商品説明、数量・価格交渉などを行います。
※配属後は東芝ライフスタイル籍のまま、営業活動を行う子会社(東芝コンシューママーケティング)に出向し、全国いずれかの地域にて勤務
●商品企画
お客様のニーズに沿った新商品・サービスを世の中に送り出すために、マーケティングデータの調査・分析から、商品コンセプトの決定、各部門との調整、商談・展示会でのプレゼンテーションなどを行います。
●販売企画
各商品の損益や市場分析、生産/販売/在庫や入出荷の管理などを行います。また、販促物(店頭POP/カタログ/キャンペーン景品等)や広告(Website/デジタル広告/TVCF等)の企画、そのための費用管理も行います。広告代理店他、社外とのコミュニケーションも多いです。
●営業推進
家電量販店本部やECサイト運営会社等との商談や商談資料作成、売上進捗の確認/配信などを行います。店頭販売応援、新商品の店頭商品展示、得意先への商品勉強会開催など対応することもあります。
●管理部門スタッフ
スタッフ職(法務、経理など)として会社全体の事業活動を内部から支援します。

研修・社内制度

研修制度
キャリアシーンや日常業務まで網羅した充実の研修制度

入社後はビジネスマナーやマインドセットといった研修をはじめ、当社事業や各種社内制度の理解を進めていきます。
配属後はチューター(育成担当)がつき、万全のサポートをしながらフォローアップ研修OJTで仕事を身に着けていきます。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 まずはキャリタス就活からエントリーをお願いいたします。
選考方法と重視点 エントリーシート>適性検査>1次面接>2次面接>内々定
提出書類 エントリーシート、成績証明書
・成績証明書、卒業見込証(PDFでマイページからデータで提出)
 ※院生は学部時の各書類も提出ください
 ※入社する際は各原紙の提出をお願いしています
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方
※2022年4月~2023年2月までに卒業/終了の方は、事前にご相談ください。

募集要項

初任給 院了 月給243,000円(2022年度実績)
大卒 月給219,000円(2022年度実績)
※試用期間は2カ月以内。試用期間中の待遇は変更なし
昇給・賞与・諸手当 昇給:年1回(4月) 
賞与:年3回(7月、12月、3月)
勤務地 事務系総合職:
川崎本社、愛知事業所、又は東芝ライフスタイルグループ会社の全国の拠点

技術系総合職:
愛知事業所 又は川崎本社
※基本的には愛知事業所への配属となりますが、一部部署によっては川崎本社勤務になる可能性もございます。
勤務時間 川崎本社:9:00~17:30(7時間45分・フレックスタイム制あり)
愛知事業所:8:30~17:00(7時間45分・フレックスタイム制あり)
福利厚生 各種社会保険加入(東芝健康保険組合、厚生年金)、退職手当金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、せいめい保障保険、せいかつ保障保険、東芝団体障害保険、自動車保険、火災保険、 雇用保険、労災保険、
団体定期保険、一般生命保険団体割引(第一生命、日本生命、明治安田生命、三井生命、朝日生命、住友生命、アメリカンファミリー)、社宅制度、語学支援制度、定年招待旅行券、保養所等
※グループ共通
休日休暇 ◆休日 年間126日
営業…週休2日+祝日の合計休日日数を同一週内で取得(土日祝固定ではありません)
   長期休暇(GW、夏季、年末年始)は当社カレンダーどおり連休取得
   ※年間休日日数自体は他職種と差異なし
営業以外…完全週休2日制(土日祝、GW、夏季、年末年始など)
技術系…完全週休2日制(土曜日、日曜日、祝祭日、年末年始など)※職種により土日出勤有

◆休暇
年次有給休暇(初年度18日、2年目以降24日)、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、生理休暇、妊娠保護休暇、看護休暇、介護休暇、配偶者出産休暇、ステップアップ休暇(※入社10年以降5年毎に最大10日特別付与)、ワイドプラン休暇(毎年の有給休暇から積立を行うことで、最大20日間まで休暇を付与)など
採用実績校 愛知学院大学、大阪大学、大阪商業大学、香川大学、神奈川大学、関西大学、京都産業大学、近畿大学、岐阜大学、國學院大學、国士舘大学、滋賀大学、静岡大学、専修大学、拓殖大学、千葉商科大学、中京大学、帝京大学、東海大学、東京工業大学、東北学院大学、東洋大学、同志社大学、名古屋大学、名古屋工業大学、日本大学、福岡大学、法政大学、北海学園大学、明治大学、名城大学、立命館大学、首都大学東京
採用予定学部学科 技術系総合職:理系
事務系総合職:文理不問
今年度採用予定数 事務系総合職:21~25名
技術系総合職:  6~10名
昨年度採用実績(見込)数 28名
試用期間 あり
試用期間は2カ月以内
試用期間中の待遇は変更なし

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2021年度:男性13名、女性15名
2020年度:男性8名、女性7名
2019年度:男性5名、女性3名
平均勤続年数 21.0年
平均残業時間(月間) 17.2時間
平均有給休暇取得日数(年間) 15.6日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者0名)
女性:取得者6名(対象者6名)
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 禁煙)