株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ（テイクアンドギブニーズ）の採用情報・募集要項

求める人物像

Creativity Challenge Kindness

◎Creativity
枠にとらわれないアイデアだけが、いつも新しい時代を作りだす。常識から自由になった時、もっと面白い未来が見えてくる。
◎Challenge
「こうあるべき」に囚われるな。ここにないものは、君が作ればいい。今まで誰も見たことのない未来を、創れ。
◎Kindness
プロフェッショナルとして、常に真摯な気持ちで他者と向き合えるか。相手の想像を超える、一歩先の思いやりと行動は本気になれた人だけが得られる、未知の知性だ。

＜総合職＞
ウェディングプランナー
＜専門職＞
・イベントディレクター
・フラワーコーディネーター
・ドレスコーディネーター

社内制度

成長意欲のある方の「チャレンジを応援」し 「成長をサポートする」仕組み・環境

【研修制度】
・新入社員研修
・OJT研修
・フォローアップ研修
・キャリア開発支援研修
・各種スキル別研修（営業研修、プランニング研修など）
・新任管理候補者研修
・マネージャー職研修
・自己啓発研修
・海外研修（自ら希望する国へ2週間の研修旅行に行くことができる制度。パリやニューヨークなど、日常では触れることのない世界で様々な経験を積むことができます。）
・オンライン研修（100種類ほどのプログラムを用意）
その他多数あり

T&Gの教育プログラムが高く評価され、現在では社外（大学、専門学校、企業）への講義や研修、外販を行っています。


【メンター制度】
配属初日より、上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が新入社員の成長をサポートする仕組みがあります。
年齢や社歴の近い先輩社員が、新入社員の仕事における不安や悩みの解消、業務の指導・育成を担当します。
必要なスキルや技術を身につけながら、環境に慣れ、業務に臨んでいただくことができます。


【多様な働き方をサポートする制度】
・エリア限定社員制度
勤務するエリアを限定できる制度。
転居を伴う転勤がないため、住み慣れた街で長く働くことが可能です。


・副社員制度
育児や介護等の理由でフルタイム勤務ができない場合、一定の条件をみたせば、
期間の上限なく1年毎の契約社員という形で勤務が可能。
勤務する日数、時間、曜日などを調整することが可能です。


・副業制度　
スタッフが多様な経験を積むことで、更なる可能性を広げ、T&Gでの仕事にも活かしていただくためにできた制度です。
スキルアップや視野の拡大といった自己成長が可能です。


また全社員に対して、半年に1度、定期キャリア面談を実施します。
各々のライフデザインにあったキャリアを形成できる仕組みがあります。

福利厚生

成長をサポートする制度

【成長をサポートする制度】
「Professional Choise」制度
…見識を深める為の旅行や、レストランやホテルで高品質なホスピタリティを学ぶ体験、資格取得、外部研修の受講や書籍購入等に年間８万円まで会社が負担致します。


【チャレンジを応援する制度】
・独立支援制度
T&Gでたくさんの経験を積み、羽ばたかれる方を全面的にバックアップする制度です。
「自分の店をもちたい」
「フリーランスとして自分の力を試したい」
「企業したい」など
多くの社員がこの制度を使って、全国各地で活躍しています。
独立に必要なマネジメントスキルや資金準備支援、
事業計画策定や店舗開発のフォローを行うほか、
独立後はT&Gとの業務提携によるお客様の紹介支援等もしています。

・「俺の私のチャンス制度」（フリーエージェント制度）
新しい仕事にチャレンジしたい！という強い意志を持つ人を応援するためにつくられた社内公募制度。
社歴・年齢・所属部署・ポジション等に関係なく、
働きたい部署への異動希望を出し、受け入れ先のマネージャーが了承すれば、
異動が成立する制度です。

・社外留職制度
T&Gに在籍したまま、一定期間他企業で働くことが可能な制度です。
新たな環境で、新しい「自分の可能性」を広げることができる制度です。

・フリーウェディングプランナー制度
一定の基準を満たせば、業務委託という形でT&Gから仕事を受注し
外部の仕事も受注可能なフリーウェディングプランナー制度です。
独り立ちまでの事前研修やHP制作のサポート等支援も行っています。