宮城県の仕事は、県民や企業が生活・活動しやすいような仕組み・きっかけ・環境をつくることです。

私たちの事業

私たちの特徴

オフィス紹介

主な勤務地について

県庁舎が仙台市にあるほか、北は気仙沼から南は大河原まで、各地に「合同庁舎」と呼ばれる建物が７か所あり、税、保健福祉、地域振興、道路・河川の整備といった事業を地域を分けて展開する機関が集まっています。そのほかにも研究施設なども含めて全部で８２の「地方機関」があります。
知事部局の職員が４，６００人のうち、全体の約4割に当たる約１，９００人が本庁で働き、残りの約６割、約２，７００人が合同庁舎や単独地方機関で働いています。

私たちの仕事

私たちの仕事

◆みやぎの未来を、クリエイト。
今、社会情勢は目まぐるしく変化しています。人口減少や地域産業・社会の衰退、物価高騰など、直面する様々な行政課題について、私たちは一つ一つ的確に対応していかなければなりません。また、東日本大震災で被災した方々の心のケアや地域コミュニティの再生など、引き続き復興完了に向けたきめ細かなサポートにも取り組む必要があります。
こうした様々な課題に対応するとともに、活力ある宮城を目指して、市町村やNPO、企業など多様な主体と連携・協働しながら「新・宮城の将来ビジョン」に基づく取組を職員一丸となって推進しています。
特に、DX（デジタル・トランスフォーメーション）による「変革みやぎ」の実現に向けて、あらゆる分野でデジタル技術をフル活用し、県民サービスの向上や県内産業の活性化、働き方改革の推進などを図っています。また、若者の県内定着や子ども・子育てを社会全体で支える環境整備のほか、頻発化・激甚化する自然災害から県民の命と暮らしを守るための災害に強い県土づくりなどにも取り組んでいきます。
県民が活躍できる機会と地域の魅力にあふれ、東北全体の発展にも貢献する、元気で躍動する宮城を実現するためには、既成概念や前例にとらわれず、揺るぎない信念と情熱を持って前向きに挑戦し続ける仲間が必要です。
皆さん、私たちと一緒に、宮城の未来を“クリエイト”しましょう！

◆例えば、知事部局では次のような仕事をしています。
【総務部】
予算案の作成、広報・広聴、財産の管理など、県の業務が円滑に進められるようにする仕事や市町村への助言などの仕事をしています。

【復興・危機管理部】
東日本大震災などからの復興の推進や、様々な危機事案に対する事前防災・初動対応・中長期対応・伝承などの仕事をしています。

【企画部】
総合計画の策定や政策に関する調整を行うほか、デジタル化の推進、スポーツの振興、地域交通政策、各種統計調査などの仕事をしています。

【環境生活部】
地球温暖化対策、3R（リデュース・リユース・リサイクル）の促進、自然保護など、地域の環境を守るための仕事や食の安全安心確保、消費生活の安定、文化芸術の振興、協働共創社会の実現など、県民の暮らしの向上と安定のための仕事をしています。

【保健福祉部】
医療従事者の育成や確保など地域医療体制の整備・充実、生活習慣病や感染症の予防など、県民の健康を守るための仕事、子育て支援、お年寄りやからだの不自由な方、暮らしに困っている方の生活支援などの仕事をしています。

【経済商工観光部】
商工業を盛んにするため、産学官連携による新産業創出や企業誘致の推進、中小企業などの経営支援、産業人材の育成を行うほか、国内外からの観光客誘致、国際交流、海外ビジネス支援など、幅広い仕事をしています。

【農政部】
農業、園芸、畜産の振興のため、生産技術の指導や生産基盤の整備を行うほか、県産農産物の流通・販売促進、農山漁村と都市部の交流活性化などの仕事をしています。

【水産林政部】
水産業、林業の振興のため、生産技術の指導や生産基盤の整備を行うほか、漁港や漁船の管理・保全、森林の整備・保全などの仕事をしています。

【土木部】
道路や河川、ダム、公園、住宅などの建設・管理のほか、空港や港湾の関連施設を整備し、住みよい郷土をつくるための仕事をしています。

【出納局】
県の仕事を進める上で必要な資金の出納・管理運用と、県全体の収入・支出の決算を行う仕事をしています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【宿舎】
世帯用の職員住宅や独身・単身用の職員寮が県内各地に設置され、生活の拠点として利用されています。

【健康管理・レクリエーション】
職員の健康を守るため、定期健康診断をはじめ、がん検診や健康相談などが実施されています。また、職員互助会では、宿泊施設やレクリエーション施設などを利用する際の助成も行っています。

【共済制度】
職員やその家族のために、病気やけが、出産、災害などに対する給付金制度、老後の生活を保障する年金、各種資金（住宅・結婚など）の貸付制度があります。

【施設】
県庁内には、職員診療所、食堂、売店などが設置されています。
また、職員の子どもなどを対象とした県庁内保育所「みやぎっこ保育園」も設置されています。

研修制度

◆公務研修所での研修
宿泊施設を併設し環境の整った快適な研修施設で、公務員としての基礎から仕事上必要な様々なスキルまで幅広く学ぶことができます。
職位ごとに身に付けておくべき能力を修得するための「階層別研修」と、職員の自律的な能力開発のための「選択制研修」を実施しています。

　階層別研修：新任職員研修、主査級研修、班長研修など
　選択制研修：情報収集分析講座、説明力・プレゼンテーション講座　ほか多数

◆派遣研修
職員の意識改革や資質の向上及び高度で専門的な知識、技術の修得を図るため、国や他の自治体（都道府県、県内市町村）、民間企業への派遣があります。また、（一財）自治体国際化協会などの海外事務所（ニューヨークなど）への海外派遣研修もあります。

自己啓発支援

自主的な能力開発機会の提供として、ｅラーニング研修の実施や通信制講座を開設し、受講支援を行っています。

メンター制度

メンター制度を導入しており、新規採用職員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  19.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.3日

最終更新日：2024年2月21日

社員について

• 平均年齢

  42.1歳
• 平均勤続年数

  18.4年

最終更新日：2024年2月21日

会社概要