株式会社善都（ゼント）の新卒採用・企業情報

事業内容

ＺＥＮＴはパチンコの既成概念を壊してきた

「新しい事にチャレンジしてパチンコ業界のイメージを変える」。ZENTはそのために様々なチャレンジをしてきました。例えば、1995年に時代に先駆けて全館禁煙店をOPEN。他にもワインセラーや花屋、カフェやミュージアムなどを併設する店舗、「省力化」をコンセプトとし、セルフカウンターや掃除ロボットなど最新設備を取り入れた店舗など、個性的な経営で新規顧客の開拓・来店に繋げてきました。また、ファーストクラスのような質の高いおもてなしを提供し、お客様のご要望にきめ細かく応えるサービスも導入しています。スタッフ一人ひとりが「どうしたらお客様にもっと満足していただけるか」を考えながら行動しています。

企業理念

地域社会と密着し、必要とされる存在になる

2014年春に日本最大級の超大型店舗を出店し、「日本トップクラスの集客力を誇るパチンコ店」としてメディアに取り上げられ、東海エリアでは指折りの売上規模を誇っています。2019年には豊橋市、2021年には刈谷市に新規店舗をオープンしました。今後も大型店舗を中部エリアで出店し、それと並行して既存店舗のリニューアルを推進していく予定です。多くのお客様に「ZENTだから行きたい。」と思ってもらえる存在を目指し、地域の人々に愛される店舗になるため、進化し続けます。

ホールでの接客業務を経て、目指してほしいのは店舗全体のマネジメントを行う店長。

どうしたら多くのお客様に楽しんでいただけるのかをテーマに、遊技台の選定や、売上等データの管理、スタッフの教育指導など幅広い業務に携わります。

意欲があれば、いち早く責任ある業務を任せてもらえます。

組織の特徴

業界トップクラスの福利厚生や人事制度を整備

ＺＥＮＴには社員が働きやすく、力を発揮できる制度が充実しています。例えば、月9日の休日、育児両立社員制度（結婚・出産後も安心して長く働ける制度）、100名以上のスタッフが参加するスポーツ大会など、福利厚生制度は大手上場企業と比べても遜色ない環境があります。また、年齢や性別・学歴などに関係なく、評価や実力によって挑戦できる昇進試験制度、期間限定で他店舗、本社の仕事が経験できるジョブローテーション制度も導入しています。

社風

充実した研修制度

新入社員の約半数が遊技未経験の入社となるため、まずは「新入社員研修」を通して業界理解、企業理解を深める機会を設けています。それ以外にも、社会人としてのビジネスマナー等、配属に向けたサポートも行っております。さらに、配属後3年目まで続く「若手社員研修」では、半年に一度同期が集まり体系的な研修を行っているため、同期のつながりも深くお互いに切磋琢磨し合える関係性を築くことができます。他にも、「各階層別研修」「接遇研修」「各種勉強会」など、一人ひとりが成長を実感できるよう、多くの研修制度があります。