トヨタのクルマ販売、整備等を行っています
若いスタッフも多くアットホームで活気のある会社です

私たちの事業

来店型総合営業

当社は来店型営業での販売活動がメインとなっています。
例えば、点検や整備などで来店されたお客様に車両や用品を提案することで購入して頂いたり、
「新型車発表会」や「イベント」案内等により来店して頂き車両商談などを行う営業形態です。
来店型のためショールーム内での対応となり、女性スタッフも安心して働ける職場です。
また効率も良く残業時間も少ないです。

私たちの特徴

職場の雰囲気

ブラザー制による新入社員教育

新入社員が配属になったら教育担当者を決めてマンツーマンで指導やアドバイスを行います。商談への同席や接客レベル向上のための指導はもちろん、私生活についても兄貴的な存在により気軽に相談ができ、あせらなくても新入社員の皆さんのスキルにあわせて一人前になるまでサポートしてくれます。
個性豊かな社員が多く、温かい雰囲気があふれる職場です。

研修制度

スキル修得研修

入社後は一ヶ月間本社にて基礎研修を実施。
クルマの基礎知識、新車・Ｕ－Ｃａｒプラン作成、サービス受付の仕方等を教わります。
基本的なことを身に付けて店舗配属となります、知識が無くても安心してください。
店舗配属後は3ヶ月毎に集合研修を行い、更なるスキル修得とスキルアップを図ります。

働く仲間

国内旅行をかけたコンテストを実施

年に数回、全スタッフを対象としたコンテストを実施します。
国内旅行をかけて新車・Ｕ－Ｃａｒ受注、サービス売上げ達成を狙います。
会社目標＋店舗目標をクリアした店舗スタッフ全員を旅行に招待しますので、コンテストが始まると店舗が一丸となって取組みます。
過去の旅行先は札幌、函館、東京、熱海、京都、沖縄でした。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

車両販売、サービス入庫誘致、任意保険申込み等

車検、点検のタイミングでの入庫案内や事故や故障時の修理等、お客様がクルマを保有するための「お困りごと」を解決するためのサポートをしていきます。接触頻度を増やし親密度を高めることにより強い絆を作ることを目指しています。
また、「新型車発表」タイミングでの「店頭発表会案内」や月毎の「各種イベント」案内をすることにより来店をして頂き、お客様のニーズに合ったクルマの提案をします。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：単身者入居住宅

研修制度

新人社員研修、新人社員営業研修、新人社員サービス研修、新入社員フォロー研修、マナーアップ研修、サービス技能検定国家資格研修　など

自己啓発支援

・社外講師による自己啓発研修　など

メンター制度

・配属先の先輩社員が相談役として新入社員を継続サポート

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  16.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者4名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2024年7月7日

社員について

• 平均年齢

  36.9歳
• 平均勤続年数

  14.5年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性3名、女性1名
  2022年度：男性5名、女性2名
  2021年度：男性5名、女性0名

最終更新日：2024年7月7日

会社概要