株式会社スミトロニクス（スミトロニクス）の採用情報・募集要項

求める人物像

人と豊かな関係を築き、未知の分野や環境の変化を楽しめる人

当社は独自のグローバルネットワークを駆使し、広範囲にわたってビジネスを展開しています。
しかし、どんなに大きなビジネスでも、最初は小さな一歩から始まります。

目標に向かい情熱をもって、努力や改善を積み重ねる人を求めています。

業務は協力し合って進めるもの。自分一人だけで成り立つ業務はありません。
時には文化の異なる海外スタッフとコミュニケーションを取りながら進めていく必要もあります。
どんな状況でも、自分の考えに固執せず、相手の意見を尊重・理解しようとする人、そのチームの一員となれる人を求めています。

総合職：本人の希望と適性を鑑み、以下の仕事に従事していただきます。

◆営業部門：エレクトロニクス関連製品向け電子部品の調達・輸送から、電子基板実装・完成品製造までのプロジェクト全体のマネジメント。
　【主な仕事】お客様との企画段階からの折衝、国内外の部品メーカーからの電子部品調達、国内外での調達部品の納期・在庫・輸送等の一括管理、海外の電子基板実装・完成品組立工場での生産管理、顧客海外拠点への電子基板・完成品の納入

◆管理部門：本社機能及び海外拠点のサポート　
　【主な仕事】経理（会計・決算・税務・財務／海外グループ会社連結会計・財務／会計監査）、リスクマネジメント（国内・海外取引審査・与信管理・コンプライアンス管理）、物流（商品受渡、輸出取引などの企画・調整、社内部門間調整）、人事（労務管理・福利厚生・人事関連制度／海外駐在員サポート）、システム（社内ネットワーク／社内外システム構築）

研修制度

経験にあわせた多様な研修制度を用意

新入社員研修から階層別セミナーまで、本人の経験にあわせて多様な研修制度を用意しています。

■新入社員
・入社時研修
・指導員によるＯＪＴ
・ビジネスパートナー実装工場／物流倉庫見学研修
・住友商事グループ新入社員セミナー、フォローアップセミナー
・住友商事グループ実務研修（商社パーソン基礎知識）

■2年目以降
・社内研修：　その時々に必要なテーマをピックアップし、社内講師にて実施
・住友商事グループ選択式プログラム（貿易実務、法務、会計・税務、リスクマネジメント、投資関連、人材マネジメント、リーダーシップ、スキル系プログラムなど）

■3年目以降
・海外トレイニー制度

社内制度

海外トレイニー制度

海外駐在員は現在25名前後、つまり社員の約20％です。
海外駐在となると、現地のスタッフを指導／取り纏める立場として赴任することとなり、コミュニケーション能力も求められます。
そのため、駐在員になるための準備ができてから駐在員として赴任できるような体制を整えています。

【海外トレイニー制度】
まずは駐在員としてではなく、入社後３年目以降に「海外トレイニー」として海外の現場を経験し、海外拠点で2年間実際に働いて頂くものです。
当社の「現場は海外」にあり、早くから現場を体験・体感してもらうために本制度を導入しました。

• STEP1

  説明選考会

• STEP2

  個人面接（人事担当者）

• STEP3

  個人面接（部長クラス）

• STEP4

  最終面接（役員面接）

• STEP5

  内々定