ストライカーは世界有数のメドテック企業として、顧客と一体となり、ヘルスケアの向上を目指します。

私たちの事業

整形外科の医療機器部門の世界のリーディングカンパニー

Stryker Corporationは、整形外科の医療機器部門では世界のリーディングカンパニー。
世界120以上の国々に製品・サービスを提供しています。

その日本法人である私達は、本国米国に次いで2位の売上高を誇り、日本人患者向けの製品開発が世界基準として採用されるなど、重要な営業拠点として認識されています。

製品を提供するだけでなく、器具機械の適正使用を促進し、より正確で安全な手術をする為のサポート、医療従事者向け教育支援活動、患者への啓蒙活動や情報提供を行い、患者の健康回復・QOLの向上に結びつけることが私達の使命です。

【米経済誌フォーチュン等による評価】
・2023年版「World’s Best Workplace」25社の1社に選ばれ、7年連続でこの栄誉を獲得しました。 Great Place to Work（GPTW）とFortuneは、当社が世界的に優れた社員体験、高い信頼関係、およびすべての人にとって公平で平等な職場を創出したことを評価しました。

・ストライカーは、Don Clifton Strengths-Based Culture賞を4年連続で受賞しました。ギャラップ賞では、リーダーおよび社員の強みが日常業務の中で発揮されている職場文化が評価されます。

・フォーチュン誌の「世界で最も称賛される企業」の医療製品・医療機器産業部門に22年連続で選出されました。

私たちの特徴

研修制度

教育研修制度

高度な知識が求められる仕事のため、教育体制は充実しています。社員それぞれがその力を発揮することが、会社に強い競争力をもたらすと考えています。
新入社員も3年後にはドクターと専門的な会話ができるように成長しています。

【制度】
新入社員オリエンテーション、一般基礎研修、製品基礎研修、セリングスキル、製品研修、新製品トレーニング、問題解決手法、ビジネスプレゼンテーションスキル

【社員教育における基本的な考え方】
・会社は社員が成長するための方針に示し、必要な教育の機会を提供します。
・教育は与えられるものではなく、自ら学びとるものであると考えます。
・成長機会は、自ら成長しようと努力する人材に、より多く与えられます。
・教育の機会は日常の業務の中にあり、教育の成果は実践の中から生まれます。
・会社は、自ら学び成長した社員に、より大きな仕事にチェレンジする機会を与えるとともに、その成果に応じて処遇します。

中堅以上の社員に対しても、コンピテンシー研修、コーチング研修、マネジメント研修など様々な研修を用意しています。

私たちの仕事

整形外科医療で使用する医療器具の輸入販売

【取り扱い商品】
■人口股関節
股関節が、その機能を失ったり、痛みが発生した場合に行われる人工股関節置換術に使用されます。

■人口膝関節
膝関節の痛みの軽減や日常生活に必要な膝関節機能の回復・改善のために行われる人口膝関節置換術に使用されます。

■骨折治療材料
交通事故による外傷や、高齢化と骨粗鬆症により年々増加している大腿骨頚部骨折等に使用されます。

■脊椎固定材料
脊椎の損傷、先天的なものを含めた脊椎の変形等を対象にした、骨を接合する材料の製品群です。

■メドサージ製品
手術室関連医療機器の製造・販売はストライカー社の中核事業です。「ストライカー」という言葉は、米国においては手術用電動鋸の代名詞となっています。

電動手術機にとどまらず、患者と術者を二次感染から保護するプロテクションシステムや洗浄システム、廃棄物処理システムから救急用ストレッチャー、内視鏡映像・無影灯カメラ映像・ナビゲーション映像など、多様な医療診断映像情報を一括管理する高機能医療画像管理システム等も提供しています。

■インターベンション製品
脳動脈瘤やその他の脳血管疾患における、血管内治療に使用される製品です。血管内治療に使用される当社の「脳動脈瘤塞栓用プラチナコイル」は、この領域のパイオニアであり、世界で10万例以上の実績があります。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

国内一部上場企業と同等の福利厚生制度を有しています。
育児/介護休業制度・時短勤務制度・介護休業制度・退職金制度・財形貯蓄制度・慶弔金制度・生命保険団体取扱い・リロクラブ福利厚生倶楽部

※リロクラブは福利厚生アウトソーシングサービスで、約12，000アイテムのサービスが利用可能。
宿泊施設やレジャーランド・スポーツクラブ・ショッピング・チケットサービス・ベビーシッター等があります。

研修制度

高度な知識が求められる仕事のため、教育体制は充実しています。社員それぞれがその力を発揮することが、会社に強い競争力をもたらすと考えています。
新入社員も3年後にはドクターと専門的な会話ができるように成長しています。

【制度】
新入社員オリエンテーション、一般基礎研修、製品基礎研修、セリングスキル、製品研修、新製品トレーニング、問題解決手法、ビジネスプレゼンテーションスキル

【社員教育における基本的な考え方】
・会社は社員が成長するための方針に示し、必要な教育の機会を提供します。
・教育は与えられるものではなく、自ら学びとるものであると考えます。
・成長機会は、自ら成長しようと努力する人材に、より多く与えられます。
・教育の機会は日常の業務の中にあり、教育の成果は実践の中から生まれます。
・会社は、自ら学び成長した社員に、より大きな仕事にチェレンジする機会を与えるとともに、その成果に応じて処遇します。

中堅以上の社員に対しても、コンピテンシー研修、コーチング研修、マネジメント研修など様々な研修を用意しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  27.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 12.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者37名）
  女性：取得者9名（対象者9名）

最終更新日：2024年2月22日

社員について

• 平均年齢

  41.0歳
• 平均勤続年数

  10.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数1名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性1名、女性1名
  2022年度：男性3名、女性3名
  2021年度：男性1名、女性0名

最終更新日：2024年2月22日

会社概要