株式会社かんなん丸(カンナンマル)の採用情報・募集要項

その他上場 正社員

株式会社かんなん丸

【フードサービス】

総合職(経営幹部候補) ホール・キッチンスタッフ
将来のかんなん丸を担う\幹部候補/として採用いたします。

まずは当社がFC展開する「庄や」各店舗にて、ホールスタッフまたはキッチンスタッフとしてご活躍いただきます。これまで長く居酒屋ビジネスを展開してきた当社には、多くのノウハウが蓄積されています。単純に料理や飲み物をつくって運ぶだけではなく、お客様へ感謝の気持ちをもっておもてなしをすることを心掛けてほしいと思います。また、コロナ禍において影響を受けにくい、個人やご家族などの少人数のお客様を中心に、自社ブランドの「じんべえ太郎」及び女性のお客様で食事をメインとするイタリアンレストラン「VANSAN」の展開等、今後のかんなん丸の事業展開を考え、一緒に実現に向けて行動できる方に来ていただきたいと思っています。

  • 資格取得支援制度あり

  • 独立支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 職種別(部門別)・コース別採用予定

  • 通年採用・秋採用予定

私たちの採用について

求める人物像
今まで頑張ってきたことをなんでも教えてください

お客様へのおもてなしを提供したい、喜ぶ顔を見たいという意欲はもちろん大切です。私たちはそれに加え、「何か一つでも力を入れてきた」ことがある方を採用したいと考えています。学業はもちろんのこと、サークルや部活でのリーダー経験、アルバイトなどで出した結果など、どのようなことでも構いません。自分自身が自信をもって取り組んできたこと、達成したことなどをアピールしてほしいと思います。

面接・選考のポイント
面接は対面で

飲食ビジネスはお客様と直接お会いして、おもてなしを行うことが基本。それゆえに私たちは何事においても対面し、お互いの考えをしっかり理解することに努めています。今回の採用においてもみなさんと直接お会いし、みなさんの考えや思いをしっかり伺いたいと思います。オンラインではアピールしにくいことも、直接なら自分らしさも表現できる。面接はお互いの素の部分も理解し合える、そんな場にしていきましょう。

募集する職種

総合職(経営幹部候補) ホールスタッフ・キッチンスタッフ

研修・社内制度

研修制度
キャリアプランをサポート!

入社前新入社員研修
営業店研修                                               サクセス研修1、2、3、4 他
店長・調理長になるための研修は、サクセス研修1、2となり、各研修に合格して初めて次のステップに進めます。SV、エリアマネージャー以上を目指す方は、サクセ研修3、4にチャレンジして自分のスキルアップにつなげましょう。
また、キッチンスタッフには社内調理検定を設けて定期的に実技試験を実施し、調理技術の向上を図っております。
くわえて外部機関による資格支援、自己啓発研修等、個人のスキルに合わせた外部研修に参加できる制度があります。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    まず会社説明会に参加して頂きます。
    【会社説明会】
      会社説明会では、採用担当から当社について詳しく説明します。

エントリー/採用方法 当社志望の方はまずエントリーしてください。
会社説明会については追ってご連絡します。
選考方法と重視点 筆記試験(一般常識、作文)

面接(個別)3回実施予定

内々定
提出書類 履歴書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方

募集要項

初任給 ●給与形態:月給制
●大学院・大学・高専・専門・短大卒・既卒   171,000円(基本給)
  食事手当:2,000円  (所定労働時間を超えた場合は残業手当を支給)    
 労働基準法36条労使協定に基づき一ヶ月の最大時間外労働は45時間。
 参考:月25時間(1日1時間)程度残業した場合、約3万円支給
※試用期間3カ月:試用期間中の待遇も変わらず
昇給・賞与・諸手当 昇給:年1回
賞与:年2回(6月、12月)
手当:役職手当、食事手当、交通費全額支給(入社前相談で一部申請が必要なものもあり)
勤務地

本社および各店舗(埼玉、群馬、栃木、千葉)
 ※アンケートを取り、相談により決定します(引越しを伴う転勤はありません)。

勤務時間 10:00~4:00
実働8時間/1日
シフト制(10:00~翌4:00の時間内で実働8時間)
※主力業態営業時間 日本海庄や11:30~23:00 庄や17:00~翌4:00
福利厚生 かんなん丸5大制度(独立支援、持ち店、所得倍増、従業員持株会、持家)
各種社会保険完備(健康、雇用、労災、厚生)
定期健診、誕生日パーティー開催、健康者表彰、決起大会にて業績表彰、個人表彰、労働組合共済制度
休日休暇 ■休日/月7~8日(シフト制)
■休暇/有給、慶弔、特別、産休、育児休暇
採用実績校 <大学院>
青森中央学院大学
<大学>
跡見学園女子大学、浦和大学、嘉悦大学、関西外国語大学、共栄大学、京都精華大学、杏林大学、敬愛大学、國學院大學、埼玉学園大学、埼玉工業大学、秀明大学、尚美学園大学、城西大学、城西国際大学、上武大学、駿河台大学、聖学院大学、聖徳大学、西武文理大学、清和大学、高崎商科大学、大東文化大学、千葉商科大学、中央学院大学、東海大学、東京国際大学、東京聖栄大学、東京電機大学、東京農業大学、東洋大学、長崎大学、二松学舎大学、日本大学、白鴎大学、弘前大学、文星芸術大学、平成国際大学、三重大学、武蔵野学院大学、武蔵野美術大学、立正大学、流通経済大学(茨城)
<短大・高専・専門学校>
アーツカレッジヨコハマ、宇都宮メディア・アーツ専門学校、太田情報商科専門学校、大原ビジネス公務員専門学校池袋校、川口短期大学、群馬調理師専門学校、群馬法科ビジネス専門学校、西武調理師アート専門学校、中央情報経理専門学校、東京ITプログラミング&会計専門学校、東京IT会計公務員専門学校大宮校、専門学校東京国際ビジネスカレッジ、東京コミュニケーションアート専門学校、東京成徳短期大学、東京調理製菓専門学校、東京法律公務員専門学校、専門学校日本鉄道&スポーツビジネスカレッジ21、日本電子専門学校、専門学校日本動物21、町田・デザイン専門学校
採用予定学部学科 全学部、全学科
今年度採用予定数 5名程度
昨年度採用実績(見込)数 4名
試用期間 あり
3ヵ月間
変更有りません。

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2022年度:採用人数4名、うち離職者数0名
2021年度:採用人数2名、うち離職者数0名
2020年度:採用人数0名、うち離職者数0名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2022年度:男性2名、女性2名
2021年度:男性1名、女性1名
2020年度:男性0名、女性0名
平均勤続年数 10.4年
平均年齢 48.0歳
平均残業時間(月間) 25.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 5.0日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者0名)
女性:取得者1名(対象者1名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0.9%
管理職: 4.7%
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 禁煙)

採用連絡先

〒330-0074
埼玉県さいたま市浦和区北浦和4-1-1 群青ビル 4F
TEL:048-815-6699

Email:jinji3@kannan.gjw.ne.jp
管理部新卒採用担当

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