株式会社アイオス（アイオス）のよくある質問

◆自己分析と業界研究！または、学校や人事への相談もあり！◆まずは自己分析をして、ご自身の強みや志向性をしっかり確認しましょう。その上で業界研究や企業研究を行うことで、ご自身に合った仕事、会社を見つけられる可能性が高くなります。当社では「コミュニケーションの奥深さを理解されている方」、「ITへの興味関心を行動に移せる方」を求めております。2023年3月から会社説明選考会を開催し、1ヵ月を目安に内定獲得まで進むことが可能です。

「興味がある」という理由だけで一つの業界に絞ってしまうと、ご自身にとってベストではない選択となってしまうかもしれません。たとえばIT業界を検討されているのであればITパスポートの本を読んだり、プログラミングに取り組むことで適性を確認してみましょう。

就活が上手くいかない場合、ご自身の想いや志向性を企業に上手く伝えられていない可能性があります。しっかり自己分析をし直して、場合によっては業界／職種選びも再検討しましょう。エントリー数を増やし過ぎると企業理解や面接対策に十分な時間をかけられなくなりますので、エントリー企業は増やし過ぎず丁寧な準備を心がけましょう。

就活の途中から業界を変えること自体、問題はございません。業界を変更するに至った理由や気づきをしっかり言語化し、変更後の業界についてはしっかり調べるようにしましょう。業界変更理由と、変更後の業界の魅力やご自身の適性をしっかり話せるようになることが重要です。

IT業界の中にも様々な職種やキャリアパスがあります。プログラミングが未経験なのであれば一度体験してみることで、プログラマーに対するご自身の興味度合いや適性を確認することができます。また、ITパスポート等の情報処理の学習をすることでITの中でどういう分野に興味を持てるか確認することができます。選考に際しては、何をしたいのかはっきりさせるための勉強や業界調査に取り組みましょう。

選考がなかなか通らないからといってむやみに志望業種を増やしてもかえって逆効果になりますし、あまり興味がない業界に進んでしまうリスクもあります。ご自身の過去を振返り、どういうことに興味があるのか、経験をどういう業界で活かせそうなのか時間をかけて考えながら業種を広げましょう。

◆IT業界、当社情報、就活アドバイスを中心にお伝えします！◆当社の企業説明会では、IT業界の面白さや当社の魅力をお伝えしていきます。併せて、会社の選び方や求人票を見るときのポイントなどもお伝えします。事前準備は特に不要ですが、当社ホームページに「先輩社員の声」を掲載していますので、そちらをご確認いただけると当社の雰囲気が伝わると思います。

◆採用担当者に連絡し、参加の可否や日程の確認をしましょう◆参加したい説明会が満席の場合は、採用担当者にメールでその旨を連絡をしてみましょう。満席で締め切った後でも、他の学生さんのキャンセル発生により参加が可能となったり、別日程での参加を確約してもらえる場合があります。

◆オフィスカジュアルなら間違いなし！◆当社は入社後の業務でも服装も自由としているため、カジュアルな服装でのご参加を推奨しています。しかし、色んな考え方の企業様があると思いますので、不安要素がある場合は、オフィスカジュアルでの参加が無難と言えます。対面でもオンラインでも、他にも参加されている方への配慮として、原色や柄の主張が明らかに強い服装を避けると良いと思います。

◆当社では先輩訪問を実施しています！◆当社では面接選考にご参加いただいている学生様向けに先輩訪問を実施しています。同大学のOB・OGが当社に在籍をしていなくても、東京本社にて当社の若手のシステムエンジニアが会社の雰囲気や仕事の内容をお伝えしますので、ご要望の際はぜひ採用担当者におっしゃってください。

◆安心してください。日程の振り替えは勿論大丈夫です◆会社説明会の日程変更をすることで企業からの印象が悪くなることはありませんので、事前にメールで日程変更したい旨の連絡を入れましょう。その際、参加できる別日程があれば合わせて予約できればベストですし、都合のあう日程がなければ追加開催の有無と、その日程の確認方法を担当者に聞いておきましょう。

◆ナビサイトやホームページで企業の情報を見ておきましょう◆説明会の前に、ナビサイトや企業ホームページで会社の概要情報を掴んでおきましょう。その際、ご自身の企業軸に照らして確認したい内容があればメモしておきましょう。説明会の内容を聞いて疑問点が払拭できなければ、説明会の質疑応答の時間や最後の時間に担当者に確認することで必要な情報を掴むようにしましょう。

◆不要です！選考の対策に時間を使いましょう！◆企業へのお礼状やお礼メールは不要です。企業研究や面接対策などの選考対策に時間を使いましょう。どうしてもお礼を伝えたい場合は、履歴書を送る際のメールに一言添える等の対応で十分伝わります！

◆提出書類などの期限は、できるだけ守るようにしましょう。◆履歴書の提出や面接の予約など、期限がある作業については、できるだけ期限を守るようにし遅れる場合には事前に連絡をするように心がけましょう。期限を過ぎてしまった場合でも継続して選考に参加することは可能ですので、その場合は担当者にメールで連絡を入れるようにしましょう。

◆当社を知っていただくために、説明会参加は必須となります。◆就職活動の目的は「企業が就活生の方を選ぶこと」ではなく「企業と就活生の方がお互いを理解すること」です。悔いのない会社選びをするために、企業のことを知ることは非常に重要です。「入りたいと本気で思える会社かどうか確かめる」という視点を持って会社説明会に参加しましょう。

当社では6月以降も選考を行っておりますので会社説明選考会からご参加ください。その後の面接についても、学生さんのご予定に合わせて日程調整を行っていきます。

当社では複数の側面から応募者の方を理解するように努めております。そして、当社とマッチしているかどうか、ご活躍いただける方であるかを確認させていただいております。

◆IT業界は勿論、ゲーム業界やネット広告も景気高いです！◆近年IT業界ではIoTやクラウド、ARなどの多くの技術が実用化されており、様々な分野の企業様や個人のお客様が活用を進めています。IT業界のニーズは今後も高まっていく見通しです。当社でも、最先端技術を用いた製品やサービスの提案を行っていきます。

◆IT業界は業務内容次第、生活・生命に関わる業種が安定！◆IT業界は景気に左右されやすい業界と言われています。但し、現在は多くの業界・企業がDX（製品の作り方や売り方のデジタル化）を進めており、IT技術のニーズは今後も高まっていきます。また事業のバランスも重要です。当社はアプリとインフラの両軸でシステム開発事業に取り組むことで、安定的な経営を実現しています。

◆新規事業開発専門の部署があります！◆当社では新規事業開発専門の部署があり、各メンバーが研究開発、導入まで実施をしています。その部署では、AI、IoT、チャットボットなど最先端技術領域の製品開発を行っています。まずは既存案件でシステム開発の経験を踏み、新技術についても知見を深めることでそういった事業にもチャレンジできます。

事務職に就く場合、ただ仕事をこなすだけになると、その仕事はただの作業となり、やりがいを感じなくなってしまったり継続することが難しくなったりします。組織規模で、自分が行っている作業の目的を理解したり、さらなる効率化や効果を出すための工夫ができる方であれば、事務職で活躍できる可能性が高まります。

当社では１年間をかけてシステムエンジニアの新入社員研修を行いますので、情報系専攻外の方や文系の方でも現場でご活躍いただくことが可能です。コミュニケーション能力や論理的に説明する能力など、システムエンジニアが活かせる能力は様々ですのでシステム開発が未経験でもご安心ください。

営業スタイルや効果的な営業手法は業界によって異なります。さらに、同じ業界でも既存顧客営業と新規開拓営業では、売り方が異なることがあります。まずはどういった営業職の種類があるのかしっかり調べてエントリー先を決めましょう。

当社では6月以降も選考を行っておりますので会社説明選考会からご参加ください。その後の面接についても、学生さんのご予定に合わせて日程調整を行っていきます。

単に応募企業を増やすために業種を広げるということであれば、お勧めはできません。しかし自己分析の結果やご自身の志向性と照らして、その業種を希望したい理由があるのであれば、必ずしも不利とはなりません。あとは、その業種を志望した理由の伝え方を工夫し、しっかり面接対策をすることが重要です。

◆書式に従いご自身のことが伝わるよう意識して書きましょう。◆エントリーシートや履歴書は決まっている書き方のルールに従い作成しましょう。その内容を元に面接を行いますので、できるだけご自身の経歴や頑張ってきた取組が伝わるように記載します。また、自筆である必要はありません。自筆では時間がかかってしまいますのでデータで作成の上、ご提出ください。（企業からファイル形式が指定されている場合がありますのでご注意ください）

◆自己分析ができている方の履歴書には良い印象を受けます。◆ご自身の過去の経歴から自分自身のことをしっかり考え、いまやりたい仕事や業種選びの根拠にできていると、非常に好印象です。ご自身の志向性を見つめなおし就職活動ができているので、そういった方の履歴書には非常に説得力があります。

◆企業の方針を理解した上で作成しましょう！◆まずは、志望企業が取り組んでいることや今後の方針をしっかり調べましょう。その上でご自身のやりたいことやキャリアパスと照らして、入社後にどう自己実現できるのかを志望動機として記載しましょう。

◆リフレッシュするための趣味を持っているか確認しています！◆就職後は1日8時間のお仕事を週5日取り組むことになりますので、休日のリフレッシュも重要です。月曜日からまた高いパフォーマンスを発揮できるように、気分を切り替えるための趣味をお持ちかどうか、確認をしています。

当社では、エントリーシート（参加記録）と履歴書のご提出をお願いしております。そちらを拝見することで限られた時間で応募者の方の考え方や取組をできるだけ理解できるように面接選考を実施しております。

◆身近なエピソードで強みや人柄を伝えることは可能です！◆受験勉強や地域のボランティアなど、身近な活動でご自身のことを表現することは可能です。重要なことは「何に意識して取り組み、今はどう振返っているか」ということです。ご自身の活動を細かく振返り、リストアップ、分析することでアピール内容を考えてみましょう。

◆ご自身の価値観につながっているエピソードを話しましょう！◆面接で話したい経験やエピソードが複数ある場合は、ご自身が特に成長できた時の話や、現在の企業軸や価値観につながっている話を選択しましょう。それにより、さらに説得力のあるアピールや主張ができるようになります。

◆コミュニケーションが難しいことを理解している方、ITへの興味関心を行動に移せる方を求めています◆

◆自己PRでは「どう貢献できるか」という観点が重要です。◆「学生時代に頑張ったこと」には、ご自身が努力して取り組んだことと、それを通して得られた経験や学びを記載します。「自己PR」には、企業の今後の方向性や求めている人材を意識しながら、入社後にどういう貢献ができるかを根拠やエピソードとともに記載しましょう。

◆自己PRでは根拠や裏付けが重要です！◆根拠の弱い自己PRとなってしまうと、企業は面接の時間内で学生様の適性や志向性を把握することができなくなってしまいます。企業と学生様お互いを理解することが、学生様にとっての「良い会社選び」につながると考えております。自己PRをお話される際は具体的な根拠やエピソードを詳細に話していただくことで、説得力を持たせてご自身の良さを伝えましょう。

◆当社の面接はWEBと対面で実施しております！◆当社の面接は基本的にはWEBで開催していますが、ご入社前に会社の雰囲気を掴むことも重要であると考えていますので、最終面接については対面式もご選択いただけるようにしています。WEBの場合はZoomを使用し、こちらからお送りするURLからご参加いただく形になります。1回の面接は約1時間で実施します。

中学生の時の経験で、現在の価値観や学びにつながっていることがあれば、アピール可能です。また、授業に関する学習や資格取得の取組もガクチカのネタとなります。

履歴書に沿って質問しますので内容は学生さんによって異なりますが、IT業界の選択理由や入社後にやってみたい仕事などはお聞きすることが多いです。

好きな事を頑張った話をしてしまうと、質問の意図に則さない回答となってしまう可能性があります。
頑張ったことを話す場合、「どういう障壁を乗り越えたか」、「どういう目的意識を持って取り組んだか」といった視点が重要となりますので粘り強さや計画性が伝わるように話を組み立ててみましょう。

お話される内容自体も重要ですが、身だしなみも重要ですので寝ぐせや服装の乱れに注意しましょう。リモートの場合はある程度部屋の中も片付けて面接に臨むようにしましょう。

用意してきたエピソードを話すことを意識しすぎて、質問への回答として噛み合っていない返答をしてしまう学生さんがいらっしゃいます。まずは質問意図をしっかり理解し、それに則した回答を行いましょう。アピールしたい話があれば面接の終盤等に時間をもらって面接官に伝えるようにしましょう。

履歴書に沿って質問しますので内容は学生さんによって異なりますが、IT業界の選択理由や入社後にやってみたい仕事などはお聞きすることが多いです。

現在当社では集団面接は実施していませんが、集団選考の場では他の学生さんへの気遣いも重要です。声が重ならないよう意識したり、話を聞くときにはしっかり相槌を打ちながら聞くようにしましょう。

どういった企業軸で企業を評価判断されているのか確認をします。企業選びを間違えないためにも軸の設定は重要ですので仕事をする上で何を一番大事にしたいのかしっかり整理するようにしましょう。

当社にご応募いただいた学生さんについては、言葉遣い等でNGとなった方はいらっしゃいませんが、敬語や言葉遣いには気を配り丁寧に話すようにしましょう。緊張をすると早口になってしまうかもしれませんが、話し方はゆっくりで構いませんので丁寧な言葉遣いを意識するようにしましょう。

面接ではぜひ面接官に質問をしてみましょう。皆さんそれぞれ、企業選びで重視するポイントがあると思います。その軸でしっかり企業を見極めるために確認したいポイントは面接でしっかり聞いておきましょう。

企業選びや自己分析がしっかりできていないと、学生さん本人にとっても企業選びで後悔してしまうかもしれませんし、企業側としても安心して内定をお出しすることが難しくなってしまいます。しっかり時間をかけて業界研究、企業研究、自己分析を行い説得力を持って選考に臨むようにしましょう。

選考状況や進み具合を教えていただくことで、当社としてはその方の就活スケジュールに合わせて次の選考をご案内することができます。急いでいる方には早めの日程を案内しますし、業界研究中の方であれば少し日を空けてご案内することも可能です。ですので他社選考状況は正しく伝えていただけるとありがたいです。

ご自身の企業選びの軸に則して質問をいただけると、「この方はしっかり企業の見極めに取り組んでいるな」と感じます。面接は企業選びのための重要な機会でもありますので、企業選びで後悔しないようご自身の判断軸に則した質問をしましょう。

短所は正直に話していただいて大丈夫です。重要なのは「その短所がある原因や、それによって困ったこと」、「どう改善に取り組んでいるか」といったポイントです。そこを論理的に説明でき、改善に向かっているのであれば、短所の話もマイナスポイントにはなりません。

原因や根拠を整理して物事を考えられる方は、自己分析や業界選びをしっかりしたロジックに基づいて行えています。そういった方の発言には説得力があり安心して内定をお出しすることができます。

希望勤務地が、譲れない条件なのであればそれを面接官に伝え、それが叶うかどうか確認しておきましょう。うやむやのままで入社してしまうと、希望と合わない配属になってしまう可能性があります。

面接では、「なぜその企業が良いのか」、「入社したら何ができるのか」、「なぜそれをしたいのか」を伝えましょう。そして、そういった質問が来なかった場合でも最後に時間をもらって伝えるようにしましょう。志望している企業なのであれば具体的な想いがあると思いますので、それを面接の中で伝えるようにしましょう。

自己分析と企業研究をしっかり行いましょう。「自己分析をして分かった、自分の志向性」と「志望企業の環境や仕事内容等の、『その会社でできること』」のつながりが弱いときに、「志望動機が弱い」と言われてしまいます。ご自身と企業の両方をしっかり研究しましょう。

学生さんと企業がお互いの事を理解し、学生さんがその企業で能力を活かせそうか確認をするのが面接です。対等な立場であることを理解し、自分が活躍できる環境かどうか見定めるという視点で面接に臨むようにしましょう。

強く志望する職種がある場合は、その理由をともに面接で伝えるようにしましょう。そして、希望職種に就けるかどうかも確認をして最後の企業選びの材料にしましょう。ちなみに当社で募集しているのはシステムエンジニアの１職種になります。

気遣いを持ってコミュニケーションをする能力があると、周囲の方が会話や相談をしやすくなるので、現場でも活躍できまする上でも重要です。また、認識間違いが起きにくくなりますので、顧客とのコミュニケーションにおいても非常に重要な能力となります。

当社はシステム開発の各工程を比較的早いペースで経験していくことが可能で、意欲のある方は早い段階でチームのリーダーなども経験いただける環境です。また、部署の垣根を越えて気さくにコミュニケーションできる社風も、入社の決め手としてよく挙げていただきます。

◆当社はすべて実施しています！勤務間インターバルもあります◆当社ではすべて実施しています。フレックス勤務のため働く時間はある程度選択できるようになっています。睡眠時間が不規則にならないように、勤務と勤務の間は必ず１０時間を空ける「勤務間インターバル」というルールも導入しています。

◆新入社員研修の1年間は0ベースで学習カリキュラムを設けているため問題ありません◆
ただし、情報処理とは？プログラミングとは？どんな内容を学び続けることになるのかを把握しておきましょう。

◆社風を気に入ってもらって入社を決めていただけることも多く、風通しの良い社風であると感じています◆
各媒体に60-70名程の先輩社員からの本音コメントを掲載しているため是非ご確認ください。

当社では資格取得の報奨金制度をご用意しております。2023年度時点で、基本情報技術者：5万円、応用情報技術者15万円など、多くの資格に対して報奨金を設定しております。また、資格取得や業務に関わるセミナーや研修は事前申請いただくことで、会社から保護を受けて受講いただくことが可能です。

当社ではご入社後一年間の研修期間があります。研修期間中は新人フォロー面談を複数回実施します。その際に難しく感じていることや不安なことがあれば話していただくことで会社としてフォローを行っていきます。

◆「周囲を見ること」、「相手を気遣うこと」が重要です！◆グループディスカッションではまず周りを見れていることが重要です。あまり発言ができていない人がいたり、議論における見落としがないか注意深く観察しましょう。そして気遣いも重要です。ご自身ばかり話すのではなく全員の意見を取り入れ、尊重したうえで議論を深めるようにしましょう。

当社の場合、入社後の集合研修から東京本社で実施し、そのまま配属されます。静岡にも営業所がありますがそちらへの転勤をお願いすることはありません。もし、静岡配属を希望される場合は、その方のキャリアビジョンや適性を鑑みできるだけアサインできるよう対応します。

当社は東京と静岡に拠点がありますが、当社からの指示で転勤いただくことはありませんのでご安心ください。