1984年創業のセルートは、あらゆるニーズに寄り添い、 みなさまの「届けてほしい」をかなえています。

私たちの事業

HACOBU（HAPPY COMMUNICATION BUSINESS）

■緊急配送事業（デリバリュー事業）
1986年にバイク便事業を開始。「Delivery（配送）とValue（価値）の掛け合わせで、新たなソリューションを生み出す」という使命のもと、主にバイク便や軽四輪を使ったカーゴ便による緊急配送を手掛ける、 当社で最も古くから展開している事業です。
■メディカル輸送事業（ライフサイエンスイノベーション事業）
1995年にメディカル・バイオ関連の国内輸送事業を開始。検体や治験薬など、厳密な温度管理や複雑な取り扱い手順への対応が求められる配送を全国に展開する一方で、研究用サンプルのアメリカ・韓国への海外発送代行サービス「exCell（エクセル）」も提供しています。
■DIAq（ダイヤク）
2017年に、シェアリングエコノミー型の配送クラウドソーシングアプリ「DIAq（ダイヤク）」を開発・運営する新規事業プロジェクトとして発足。今すぐ荷物を届けたい人と、近くにいる運送者を直接アプリでつなげることで、ラストワンマイルの即時配送サービスを提供しています。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

各種サービスの概要

■緊急配送サービス
24時間365日のオペレーション体制で、時間の制約などで宅配便や郵便では対応が難しい荷物を、配送員のGPS付端末を介してリアルタイムに管理し、自社の拠点や協力企業との連携により全国へ配送しています。
■メディカル輸送サービス
血液や細胞など特殊な取り扱いが必要な荷物の配送から、創薬（新薬開発）分野・再生医療分野の配送、配送品質を維持するためのSOP（手順書）の作成まで、特別な教育・研修を受けた専任チームが対応しています。
■DIAq（ダイヤク）
2022年4月には運送者の登録者数が約1万人に達し、その後も順次サービスの対象エリアを拡大中。2024年7月には、API連携を通じて株式会社セブン-イレブン・ジャパンが展開する「7NOW（セブンナウ）」の配達を開始し、新しい物流形態の一つとして大いに注目されています。
■BPOサービス
BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）では、お客さまから依頼された企業内の物流管理やビジネスプロセスの一部（機械のメーター確認、事務作業およびポスター貼りなど）を受託し、「はこぶ」から広がるお客さまの課題を解決しています。

社風

ロゴマークに込められた想い

「心あるサービス、心ある組織、心ある制度」
セルートのロゴマークは、私たちが大切にしてきた『心』を表現しています。

社章をはじめ、ドライバー・ライダーの制服やHPにも使用されているこのロゴマークには、セルートに関わるすべての人の『心』を大切にしながら、これからも進化し続けていきたいという願いが込められています。

オフィス紹介

明るく開放的な東京本社

2019年にリニューアルした東京本社のオフィスは、部署間の仕切りを減らし、緑が多く開放的で明るい雰囲気を特徴としています。

ゆったりと過ごせるカフェ風のリフレッシュコーナー（休憩室）もあり、オン・オフをしっかりと切り替えられる空間づくりにもこだわっています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
■財形貯蓄制度
■慶弔見舞金
■退職金制度（退職一時金・確定拠出年金）※勤続3年以上
■健康診断（年1回）
■健康保険組合提携保養施設（熱海・鎌倉、割引利用可能）有

研修制度

まずは入社までの期間で、内定者研修などを通じて社会人になるための準備を行います。
入社後は、同じタイミングで入社した全員を対象に新入社員研修（２～３週間程度）を実施。セルートの組織全体や事業展開について学び、就業規則を中心とした社内規程についての研修を受けるなかで、セルートの一員として、社会人生活をスタートする上で必要なルールをしっかりと身につけることができます。
さらに、各事業部門のシミュレーション研修を通じて、事業部門の全体像を把握し、配属後の仕事内容をイメージできるようになります。
新入社員研修を経て決定する各配属先では、座学やシミュレーションで基本的な知識を習得してからＯＪＴ（実務研修）がスタートします。
このように、入社後は一つずつ段階を踏んで研修が進むため、同じような立場の「同期」と一緒に理解を深めながら着実に知識を身につけることができます。
配属されてからも、当面は同様の経験を持つ若手の先輩社員が寄り添って指導にあたるため、安心して環境に慣れ、成長を目指すことができます。
その後も、キャリアステップに合わせて社外セミナーを受講できる制度、新任の役職者や管理職を対象とした階層別研修などを実施しており、業務に必要な資格取得の支援制度も整っています。

自己啓発支援

社外研修受講や資格取得に関する支援制度があります。
ビジネススキルアップのためのセミナーや、業務に関する資格取得・検定試験受験など、多数の社員が活用しています。

メンター制度

配属先では先輩社員が実務研修を担当します。新入社員の皆さんと同年代の20代社員が多いため、相談しやすい雰囲気です。

昇格制度

役職者のファーストステップである「主任」への昇格は試験制です。一定の評価を受けた社員全員に受験資格が与えられます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 67.0%
  管理職： 30.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者4名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

平均残業時間

部門によって多少の開きがあり、時期（年末や年度末など）によっても変動します。

最終更新日：2024年7月23日

社員について

• 平均年齢

  33.5歳
• 平均勤続年数

  9.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数7名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数13名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数9名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性3名、女性4名
  2023年度：男性3名、女性10名
  2022年度：男性3名、女性6名

最終更新日：2024年7月23日

会社概要