株式会社マイスターエンジニアリング（マイスターエンジニアリングトウキヨウホンシ…の採用情報・募集要項

求める人物像

仲間とのコミュニケーションを大切にし、自ら主体的に考え、チャレンジする。

◇主体性・・・自ら考え行動する
ときには現場へ１人で向かうこともあります。
クライアントからの様々な要求に臨機応変に対応していかなければならないこともあります。
そんなときに必要なのが「自ら考え、行動する」力、主体性です。
当社ではそれを発揮できるだけのバックアップ体制を万全に整えています。

◇コミュニ―ケーション
技術さえあれば仕事ができるのか。答えはノーです。
技術の先には商品があり、その先には商品を使うお客様がいます。
より良い商品、より良いサービスを生み出すには、お客様の困っていることを引き出し、「聴く力」と、それを改善するための方法やアイデアを「考える力」、そしてそれを周囲に「伝える力」が必要です。

◇向上心
自分を今より高めるためには向上心が必要です。
日々進化する技術を自分のものにすることもその一つ。
技術者として自身の能力を高めるために資格を取ることを応援しています。
当社では、研修や通信教育といった制度はもちろん、周囲にはみなさんの成長を支えてくれる上司や先輩がいます。
ぜひ当社で一緒に自己成長しましょう。

採用担当者からのメッセージ

マイスターエンジニアリングは「ひと」が主役です

マイスターエンジニアリングは、1969年（昭和44年）当時、東洋一と言われた超高層ホテル「ホテルプラザ」の設備管理の業務を受託したことから始まりました。
設備管理の技術専門会社として、技術者32名でスタートし、創業者の「ペンチ一本と技術で勝負できる会社を」という強い思いと多くの先輩方の汗と涙により、今日に至っております。

そして、ホテルやビルなどの設備管理で培った技術を生かし、より付加価値の高い分野へ業態を拡大。産業プラントやメカトロ機器の試験調整業務を経て、現在は、「メンテナンス＆エンジニアリング」を事業領域に設定し、これまでに培った 高い技術力やお客様との信頼関係を基盤に、お客様の多様な課題解決に対する ソリューション力のより一層の強化を図り、「日本の産業・社会インフラを支える ナンバーワン必須技能・技術者集団」として、さらなる企業価値向上に 努めていきたいと考えています。

我が社にとって“人は財産”

当社の企業理念は「至る処に主体となり、企業が担う使命に応え、
善き家庭をつくり、善き会社をつくり、善き社会をつくる」であります。
仕事を通じて個人を磨き、主体的行動を取り、周りとの良い関係を築き、会社を発展させ、究極は社会に貢献していくことです。

社名にある「マイスター」には、“人生において主役も脇役もない。
すべて己がスター、各々が主役であれ”との社員への強い期待が込められています。
また、当社では、“人材（じんざい）”という言葉には、“人財”という文字をあてています。
会社は一人ではやっていけません。我が社にとって、“人は財産”なのです。
このような舞台で、若い皆さんとともに当社をさらに大きく成長させていきましょう。

常務取締役 事業部門長
古谷 敏之

面接・選考のポイント

「技術が好き」が一番大切です

◆　とことん「ものづくり」が好きな方
◆　設計の仕事がやりたい方
◆　機械いじりが好きな方
◆　チームワークを大切にしたい方
◆　プロのエンジニアとして成長したい方

★文系学生積極採用中職種★
＜メカトロ関連技術職＞
◆装置フィールドエンジニア
半導体、液晶製造装置、各種産業機器、医療機器、受変電設備、環境エネルギー設備、エンターテインメント施設での国内外でのメンテナンス（保守点検・改造・移設）、修理対応、設備立ち上げ（一部）実施など

＜ファシリティ関連技術職＞
◆設備管理技術職・工事技術職
ホテル・工場など建築設備での電気設備(分電盤・太陽光発電・配線)、消防設備(自火報・スプリンクラー・避難排煙など)、弱電設備(防犯カメラ・LAN配線・赤外線監視システム)、空調・給排水設備(エアコン設置・換気・衛生・受水槽など)の管理、工事、修繕
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★理系限定職種★
＜メカトロ関連技術職＞
◆開発・設計エンジニア(機械、電気、電子、制御、ソフト）
・機械設計　(構想設計、三次元CADを用いた製品・設備の機構・筐体・冶具・構造・強度など)
・電子回路・ソフト設計　(組込みソフト、制御プログラム、回路の性能評価、試作など)　
・電気設計　(各種産業機械の回路など)
・制御設計　（ハードシーケンス・ソフトシーケンス(PLC)など）

◆生産技術エンジニア
半導体、自動車部品・自動車メーカーなどの製造設備の仕様検討、導入、立上げ、品質保証、品質向上活動、設備計画・設備管理、工程設計、検査・評価など

◆ものづくりエンジニア
各種製品の外観検査・ハンドリングシステム・3Dロボットビジョンシステム機器の画像処理、機械設計、試作、作製・製造、据付、保守・点検などアフターサービス

研修制度

新入社員研修をはじめ、配属後もさまざまな研修を通じて技術力を高めていきましょう！

・新入社員研修
入社後、先端設備を備えた研修センターでの研修をご用意しております。講義形式の研修だけでなく、豊富な実技を交えた高度なプログラムで皆さんのエンジニアとしてのスタートをサポートします。
またビジネスマナー研修も合わせて実施し、社会人の基礎も学べる体制を整えています。

・フォローアップ研修
配属後、半年・2年次・3年次・4年次のフォーローアップ研修も実施しており、自分を見つめなおし、これからのキャリアについて考えます。
同期と集まれる機会でもありとても人気の研修です。

・OJT制度
新入社員が配属先にて社会人としての心構えや業務スキルを身につけるために実施しています。
マンツーマンでたくさんのことを学べるので、安心ですね。

・メンター面談研修
・次世代リーダー研修
・管理職研修
・資格取得研修
・技術研修

福利厚生

寮・社宅制度や奨学金返済支援制度など、魅力的な制度が多数あります

皆さんがお金の心配をせず、業務に集中できる環境を整えています。

【加入保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険
【財産形成】財形貯蓄制度
【寮社宅制度】借上寮入居時自己負担額20，000円　
【その他】退職金制度、奨学金返済支援制度、宿泊施設割引制度、スポーツクラブ優待制度 インフルエンザ予防接種補助など

• STEP1

  【Step00】 エントリー
  まずはここからスタート。エントリーいただいた方には優先的に説明会の日程のご案内をいたします。どんな会社か気になるけど、説明会の日程が合わない方もまずはエントリーしてください

• STEP2

  【Step01】 会社説明会（WEB・対面）
  私たちの会社説明会は、ただ会社の説明をするだけでなく、エンジニアとしての選択肢についてもお話しさせていただきます。まだ何をやりたいか決まっていない方も、自分にはどんな仕事が向いているのか悩んでいる方 も、ぜひマイスターの説明会に参加してみてください。業界のこと、職種のこと、私たちが何でもお答えします。

• STEP3

  【Step02】 一次面接＋適性検査（WEB）
  一次面接というよりは「人事との相談会」と言った方が適切かも知れません。皆さんの就職への思いを聞かせてもらいながら、説明会で話しきれなかった個別の相談に対応していきます。最終面接に向けたアドバイスもさせていただきます。

• STEP4

  【Step03】 最終面接＋SPI（WEB・対面）
  一次面接でヒアリングさせていただいた皆さんの思いの実現に向けたアドバイスが私たちの最終面接です。面接官は現場のことを隅から隅まで熟知している責任者です。皆さんが抱えている不安や心配事をこの場ですべて解決していってください。
  1メートル以上離れた座席で、感染対策を行った上で、希望者には対面実施をしています。

• STEP5

  【Step04】内定者限定イベント（WEB・対面）
  マイスターに入社を決めた人も、まだ決めかねている人も、内定者のみのイベントにご招待します。入社5年目 くらいまでの若手社員との座談会や、役員からの「ここだけでしか聞けない特別講和」などに参加しながら、なりたいエンジニア像を描いていってください。