はたらく人とそのご家族の幸せのため一人ひとりと向き合い、豊かな暮らしや夢の実現を金融面からサポートします。

私たちの事業

私たちの特徴

職場の雰囲気

長野ろうきんには、チャレンジする場があります！

一人ひとりがチャレンジしながら個人の力を高めつつ、１＋１＝３以上になるよう「チーム」で挑み、会員お客様から笑顔をいただき信頼していただけるよう日々努力しています。
お客様からいただく「笑顔・ありがとう」は、私たちのやる気の源泉です。

働く仲間

パーソナルコーチは心強い！

入庫初年度は、入庫年次の近い先輩が「パーソナルコーチ」としてマンツーマンで仕事を教えてくれます。仕事面だけでなく、生活面、精神面から様々なことをフォローしてくれます。1年目のときは、気軽に何でも相談できるコーチが身近にいるのでとても心強いです。

私たちの仕事

はたらく人たちの暮らしを支え、快適で過ごしやすい社会づくりを

◆労働金庫法に基づく業務
（預金・融資・為替・代理業務他）
◆はたらく人への資産運用などのライフプラン提案や住宅・マイカー・教育ローンなどの相談、また「ピンクリボン運動」支援や地域福祉を担うＮＰＯ・ボランティア団体への支援活動他

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険完備
確定拠出年金（企業型）・職員共済会・慶弔見舞金・永年勤続表彰・各種クラブ活動等・
借上宿舎貸与・育児休職制度・介護休職制度・連続休暇制度

研修制度

◎全国労働金庫協会主催研修
◎階層別研修
◎新入職員研修
◎業務スキルアップ研修
◎職場内研修
◎自主研修　　　　等

自己啓発支援

◎自己開発奨励金
金庫指定の検定試験に合格すると難易度に応じた金額が支給されます。

メンター制度

◎パーソナルコーチ制度
新入職員に対し、入庫1年間、入庫年次の近い職員がコーチとしてつきます。
業務知識の習得支援や社会人としての生活面等をサポートします。

キャリアコンサルティング制度

◎ジョブローテーション制度
より広い範囲での業務経験を積むため、また自分の適性を把握するために、入庫10年間に3職種（預金係・営業推進係・融資係）を経験します。
その後は、半年に一度実施する所属長との面談を通じた自己開発とキャリアビジョン構築をおこなっています。

社内検定制度

◎正職員登用試験
◎監督職資格試験
◎管理職資格試験

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.9日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 5.8%
  管理職： 2.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者13名（対象者16名）
  女性：取得者10名（対象者10名）

最終更新日：2024年3月27日

社員について

• 平均年齢

  40.9歳
• 平均勤続年数

  14.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数10名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数14名、うち離職者数3名
  2021年度：採用人数14名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性3名、女性7名
  2022年度：男性6名、女性8名
  2021年度：男性8名、女性6名

最終更新日：2024年3月27日

会社概要