お客様に喜んで頂けることを大切にしている会社です。
それを実現する為に、社員がスキルを磨ける環境を用意しています。

私たちの事業

業種を問わず幅広い案件が豊富

Web、通信、制御（組み込み）インフラ・ネットワークなど
上流工程から運用・保守まで幅広い案件を取り扱っています。
Google、Microsoft のパートナーとして、
ライセンス販売及びビジネスソリューションの提案を行っております。

【ＩＴエンジニアリング】
　・アプリケーション開発：WEBアプリケーション開発、フロントエンド開発、モバイルアプリ開発、Windows開発
　・エンベデッド開発：組込みシステム開発、ロボット制御開発
　・サーバー・ネットワーク構築：クラウドサーバー構築、オンプレミス構築、ネットワーク構築
　・システム運用・保守

【ソフトウェア開発】
　・フルスクラッチでの開発
　・パッケージ製品をベースにしたシステムのカスタマイズ

【クラウドソリューション】
　・Google Workspace／Microsoft 365：導入支援、初期セットアップ、管理者・ユーザー向けトレーニング、運用サポート
　・クラウドインテグレーション：amazon web services、Google Cloud Platform、Microsoft Azureなどネットワーク接続、Webアプリケーションの動作環境構築
　・セキュリティサービス：セキュリティソリューション導入前のコンサルティングから導入後のサポート

私たちの特徴

企業理念

「人」と「技術」を通じ、未来に還元する

◆対人的活動を通じ会社対会社によるパートナーとしての役割を拡げる。
◆常に、未来に対し還元出来る社員を育成する。
◆技術力を向上させ、全世界へ貢献できる会社となる。
◆法令順守を徹底し、社会に認められる会社を目指す。

＜社名の由来＞
Findixは、「Find」(見つけ出す)と「i」(自分、人)と「x」(未知数)に由来し、
「未知数な可能性」を意味します。

働く仲間

自分の「やりたい」に寄り添ってくれる

社内には、たくさんのプロジェクトが動いており、
チームで1つのものを完成させていくことが事業の特徴でもあります。
そのため、ちょっとしたメンバーの変化も見逃さないほど、
「気づく力」「察する力」「共感する力」などは鋭く、
周囲のみんなが、あなたの心の拠り所になること間違いありません。

研修制度

「人財の活躍と成長」が可能な人事制度

≪4月　入社後の研修体制について≫
『1カ月間のビジネスマナーと技術研修』
営業職・技術職共に全員で当社の就業規則から名刺の受け渡し方や挨拶など、社会人としての基礎となるビジネスマナーを学びます。
　　　　　▼
5月　技術職希望の方はそのまま各拠点オフィスでの技術研修へ。
JavaやC＃、AWSをはじめとしたプログラミングの基礎やインフラ環境で技術研修を行います。
　　　　　▼
『オフィスまたは現場でのOJT研修へ』
希望や適性を考慮の上、着任オフィスを決定。
技術職の方は、先輩が既に取り組んでいるプロジェクトや自社内開発の現場にて、実践を介した実務研修を行っていきます。チームで取り組むので安心です。
　
営業職の方は4月の新入社員研修を受講後に、先輩同行などのOJT研修へ。お得意先さまへの挨拶周りや先輩のサポート業務からはじめましょう。
　　　　　▼
『半年後のフォローアップ研修』
同期入社のメンバーを集めて、成長度合いを確かめ合うフォローアップ研修を実施。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

ITの使命と成長がもたらす未来

ITという無限大の可能性を秘めたサービスを駆使し、当社の社員である「人」を介して、「未来」に「還元」し、より良い社会へと変えていくことが私たちの仕事です。

具体的には、
◆ITシステムに関するコンサルティング・設計・開発・運用・保守業務・販売
◆組込制御システムの企画・構想・設計・開発・試作・評価など、
近年ではデジタル人材を創り価値の高いサービスを提供することで、
お客様へ貢献することを目指しています。

また、次世代エンジニアの育成を通じ社会全体の豊かさや新たな創造に寄与し、
未来の技術構築、個々の成長へと繋げていきたいと思っています。

職種別に仕事を知る

• 

  技術職 ＜システムエンジニア＞

  ◆システム開発分野
  　ビジネスアプリケーション・Webシステムの開発
  ◆ネットワーク・インフラ分野
  　ネットワークシステムの設計・構築及び運用・保守
  ◆組み込み制御機器の開発分野
  　エンベデッドシステムの開発、通信制御ソフトウェアの開発
  ◆コンサルティング分野
  　システム導入におけるシステムコンサルタント
  
  ※独学で自作PCやアプリケーションの作成などに挑戦されている方などのご応募も歓迎しています！

• 

  営業職＜法人営業＞

  ◆既存顧客への訪問、企画提案
  ◆新規顧客開拓
  
  ※モノづくり分野に興味があり、「感謝」の気持ちを持って仕事に臨める方なら、文理問わず歓迎。お客さまとエンジニアを繋ぐ、架け橋です！

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

◆社会保険
厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険
◆退職金制度　
入社3年経過後から支給
◆結婚祝金
20，000円
◆出産祝金
10，000円～20，000円
◆慶弔見舞金制度
◆資格支援制度
合格した場合、受験料＋5，000円～200，000円の報奨金支給
◆ミッショングレード制度
定期的にキャリアコンサルティングを受ける制度
◆福利厚生施設利用制度

研修制度

≪4月　入社後の研修体制について≫
『1カ月間のビジネスマナーと技術研修』
営業職・技術職共に全員で当社の就業規則から名刺の受け渡し方や挨拶など、社会人としての基礎となるビジネスマナーを学びます。
　　　　　▼
5月　技術職希望の方はそのまま各拠点オフィスでの技術研修へ。
JavaやC＃、AWSをはじめとしたプログラミングの基礎やインフラ環境で技術研修を行います。
　　　　　▼
『オフィスまたは現場でのOJT研修へ』
希望や適性を考慮の上、着任オフィスを決定。
技術職の方は、先輩が既に取り組んでいるプロジェクトや自社内開発の現場にて、実践を介した実務研修を行っていきます。チームで取り組むので安心です。
　
営業職の方は4月の新入社員研修を受講後に、先輩同行などのOJT研修へ。お得意先さまへの挨拶周りや先輩のサポート業務からはじめましょう。
　　　　　▼
『半年後のフォローアップ研修』
同期入社のメンバーを集めて、成長度合いを確かめ合うフォローアップ研修を実施。

自己啓発支援

資格取得の為の支援制度

キャリアコンサルティング制度

ミッショングレード制度導入

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 20.0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者6名（対象者6名）

最終更新日：2024年4月9日

社員について

• 平均年齢

  35.5歳

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性11名、女性2名
  2022年度：男性11名、女性2名
  2021年度：男性10名、女性0名

最終更新日：2024年4月9日

会社概要