子どもたちとしっかり向き合い個別最適なサービスを提供します
教師の働きやすさを専門部署がフォローする体制が整っています

私たちの事業

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

子どもたちの人生を豊かにする

学習塾は、人生の可能性を広げるための教育サービスを提供しています。志望校合格に向けて成績を上げるためには、良い授業は勿論のこと、力を引き出し押し上げるためのサポートも大切です。日々の学習状況やテストの点数管理と合わせて、将来の目標に向けて「今、するべきことは何か」を自ら考えた計画を一冊の“秀英式夢ノート”に集約できるようにしました。秀英予備校では、教師が子どもたちと向き合う時間を大切にし、授業や教室運営に集中できる環境を整えています。

社風

全力で子どもたちと向き合える環境づくり

社員の働きやすさを追求し、個々のライフスタイルに合った制度があります。1時間単位で有給休暇が取得できる制度や、時短勤務制度などがその一例です。また、アルバイト講師の集団授業への登用などを積極的に行うことで、仕事や休みの調整がしやすくなり、教室運営に集中できる環境が整っています。その他にも、「この地域で働きたい」が叶う勤務エリア選択制度や、「この仕事がしたい」を叶える職種別採用で、働き方を自ら選ぶことができます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

【静岡発祥、公立トップ校に強い学習塾・予備校】

公立トップ校への合格実績や指導ノウハウを強みとして、当業界で最も早く東証1部上場企業へと飛躍した当社。現在は、全国10道県に展開し、小学生～高卒生までを対象に「集団授業、個別指導、映像授業」などの多彩なサービスを拡充することで、一人ひとりの多様なニーズに応えています。
今までの実績や地域の評判に甘んじることなく、未来を支える人財を輩出するため、新しい教育サービスの提供に取り組み続けていきます。

職種別に仕事を知る

• 小中教師　

  小３～中３までの学習・進学指導、生徒募集活動全般を行う。
  英語・数学から1教科、理科・社会から1教科の2教科を担当。
  小学生の国語は文系教師が担当し、中学生の国語（講習・ゼミ・定期テスト対策）は指導可能な者が担当。

• iDPAS校舎運営者

  個別指導教室（秀英PAS）もしくは映像授業教室（秀英iD予備校）のマネジメント。
  具体的には小学生から高卒生までの学習指導、質問対応、学習状況の確認・評価・分析、講師のマネジメント、生徒の進路相談、保護者との三者面談、入学個別相談、生徒募集活動など校舎運営業務全般を行う。　
  ※個別指導は原則、アルバイト講師が学習指導を実施。

• 高校部教師

  高校生・卒業生の学習・進学指導、生徒募集活動全般を行う。
  英語・数学・物理・化学・国語のうちの1教科を担当。

• 高校部運営スタッフ

  高校生・卒業生の生徒募集の企画立案やその実施、日常のクラス運営、生徒の出欠管理、家庭連絡、進路指導、受講指導、説明会開催など予備校運営全般と、各種営業を行う。

• 本社スタッフ

  本社管理本部（人事・経理・電算・総務・IT）において事務を担当する。
  デスクワーク中心。

• ITスタッフ

  情報システム部門の一員として、教育サービスおよび社内業務のDX推進を担当。システム・インフラ・クライアントの管理を基本として、幅広い領域をカバーしているため、得意な分野で活躍できます。

• 教材スタッフ

  教材作成及び小学生の集団授業（国語・算数・英語のいずれか）を行う。
  具体的には、教材の作成・改訂・校正、模試の作成・採点、小学生の集団授業など。　※若干名募集※

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、団体生命保険、財形貯蓄制度、社員持株会、退職金制度、リゾートホテル法人会員、社宅制度　ほか

研修制度

研修担当者による授業研修や校舎運営研修などを適宜実施しているため、常に万全の状態で授業や校舎運営を行うことができます。授業面においては、すべての単元で秀英トップ教師の授業が視聴できる研修動画を備えており、また全国の小中学部教師を対象とした「授業コンテスト」の開催で、さらに実践的なノウハウを学ぶ機会もあります。校舎運営面でも電話・面談研修やアルバイト講師の育成方法を学ぶ研修など、徹底した研修制度が整っています。

メンター制度

年齢の近い先輩社員（メンター）がつき、仕事の相談から日常業務のアドバイスまでマンツーマンでサポートする体制を整えています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  16.2 時間

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者7名）
  女性：取得者9名（対象者9名）

最終更新日：2023年3月29日

社員について

• 平均年齢

  35.8歳
• 平均勤続年数

  11.7年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性18名、女性16名
  2021年度：男性32名、女性18名
  2020年度：男性18名、女性9名

最終更新日：2023年3月29日

会社概要