【北海道・東北】エリアで家電専門店「ケーズデンキ」を運営

私たちの事業

生活必需品である家電製品と安心のアフターサービスで地域のお客様へお役立ち

◆生活に欠かせない家電製品（生活家電およびスマートフォン）と安心のアフターサービスを通して、地域のお客様と関わり、「　親切　」な接客　と　「　新製品が安い　」買い場づくりを通じて地域のお客様の豊かな暮らしにお役立ちしています！

私たちの特徴

企業理念

ケーズデンキグループ経営方針「がんばらない経営」とデンコードー経営理念「真心感謝」

●ケーズデンキグループ経営方針「がんばらない経営」
　仕事なのに　“　がんばらない　”・・・不思議ですよね？もちろん、楽に仕事ができる経営ということではありません！
　「がんばる」という言葉には自分の持っている以上の力を出す、つまり「無理をする」というようなイメージがありませんか？
短期間であればそれも可能かもしれませんが、終わりのない会社経営には「がんばる」という考えは適切ではないと考えています。
無理をすれば必ずその反動があります。
　「がんばらない」は、お客様にご満足いただくためにあるべき姿に向かって、正しいことを無理せず、確実に実行していく弊社の経営スタイルを表現しています。

●デンコードー経営理念「真心感謝」
　お客様との信頼関係を大切に「本日ご来店のお客様に、次回のお買い物の際もケーズデンキを選んでいただける活動」を重視して地域密着型のお店づくりに取り組んでいます！
　そのために働く従業員が　“心身共に健康”　で　“楽しく働いている”　ことが大切であると考え、従業員の「働きやすさ」と「働きがい」を優先した職場を整えています！

これこそが
「お客様第一のための従業員第一」です！

組織の特徴

家電　“　量販店　”　ではなく、あえて家電　“　専門店　”　にこだわる理由！

　ケーズデンキの一番の特徴は家電製品に特化した「品揃え」と専門性の高い「接客応対」で地域のお客様の豊かな暮らしにお役立ちしています。
　お客様にとっては家電だけの豊富な品揃えができるため、欲しい商品が見つかります。また、従業員が家電製品以外の知識を習得しなくて良いため、専門性が高まります。

職場の雰囲気

デンコードーってどんな会社？

青森県青森市で創業後、60年以上経過し現在は宮城県にある本社を中心に、北海道・東北への規模拡大を行っています。
　北海道・東北エリアの家電専門店ケーズデンキを運営しています。

★プラチナくるみん認定企業★
　性別による仕事の優劣はありませんので、性別に関係なく採用しております。
　性別問わず長く働く上で、結婚後はもちろん自身や配偶者が出産後も仕事を続けやすく、復職もしやすい職場の環境整備に積極的に取り組んでいます！

★充実した福利厚生★
　転勤等に関連するものの一部として、借上げ社宅制度による家賃負担軽減のほか、帰省旅費や引っ越しの際にかかる諸費用分の会社支援もあります。
　転勤はビジネス経験を積み、キャリアアップにつながる貴重な機会です。会社は従業員のキャリアアップを充実した福利厚生で全力支援しています。

私たちの仕事

地域のお客様の豊かな暮らしのお役立ちに向けて！

お客様が「またケーズデンキに来たい」と感じていただけるような接客を常に目指し、取り組んでいます。
皆さんならどんなことをしますか？

◆家電業界　“　唯一　”　の「現金値引」
　使えるお店や期限が限定される「ポイント」ではなく、どんなお客様でもわかりやすく・使いやすい「現金値引」により、お客様にとって本当に親切なのは何か？を追求した取り組みで、多くのお客様からご支持をいただいています！

◆ケーズデンキ流接客
　お客様から「ケーズデンキにまた行きたい！」と感じていただけるように接客応対しています！
　ケーズデンキには幅広い年代のお客様にご来店いただいておりますので、マニュアル的な応対ではなく、お客様一人ひとりにあわせた接客対応が大切と考えます。
　その結果「ケーズデンキのファン、ケーズデンキにいる○○さんのファン」を増やしています。
　必要な商品知識や接客スキルは、上司・先輩が日常的にサポートしてくれますし、充実した社内研修やメーカー様主催の商品勉強会の参加により少しずつ向上していきます！

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■各種社会保険
■年次有給休暇（初年度10日、最大20日付与）
■借り上げ社宅制度（社内規定あり）
　会社が家賃８割を負担、本人家賃負担は２割
　※勤続年数による減額なし
■帰省旅費支援
　（独身12回／年、単身20回／年）
■出産・育児休業制度
　子が3歳の誕生日前日まで休業可
　（法定以上の期間を会社独自に優遇）
　※国や地方自治体へ給付金申請を行い、一時金や手当取得可
■育児時短勤務制度
　子が小学校卒業する年度末まで時短勤務可
　（法定以上の期間を会社独自に優遇）
　※時短勤務中は一切残業とならないよう配慮しています
■従業員持株会制度（任意）
　毎月決まった額を拠出して自社株を購入できる制度
　利用者は掛け金と会社からの奨励金15％を合算した金額で購入
■結婚・出産お祝い金、弔事・傷病・災害見舞金、傷病への支援や復帰支援
■自己申告書
　（希望や悩みを伝え、働きやすい環境に改善してもらえる仕組み）

研修制度

新入社員は入社年度に複数回の集合研修(オンライン形式含む）、昇格・昇進に合わせた階層別研修、海外視察研修などを随時実施。

自己啓発支援

e-ラーニングによる商品勉強が社内や自宅で気軽にできます。家電製品アドバイザー資格取得時はお祝い金や資格手当があります。(他：参考書割引、更新費用の支給など)

メンター制度

先輩社員1名が教育担当者として新入社員へ業務習得とメンタルを日々サポート！[ OJT教育（現場内養育）]

キャリアコンサルティング制度

弊社独自の目標管理シートを活用し、年度毎に目標を決めて半年ごとに店長面談で確認とアドバイスの実施。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  5.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  7.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 6.9%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者9名（対象者29名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2023年12月22日

社員について

• 平均年齢

  42.9歳
• 平均勤続年数

  19.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数14名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数18名、うち離職者数1名
  2020年度：採用人数12名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性6名、女性8名
  2021年度：男性8名、女性10名
  2020年度：男性5名、女性7名

最終更新日：2023年12月22日

会社概要