株式会社アルゴグラフィックス（アルゴグラフィックス）の新卒採用・企業情報

事業内容

新たな付加価値創りの提案と総合的システム支援を行うテクニカル・ソリューション・プロバイダー

　テクニカル・ソリューション・プロバイダー事業
◆ＰＬＭ関連事業（設計・製造）分野
当社は1985年の設立後に設計・製造業務のスタンダードとなるべく「3D  EXPERIENCEプラットフォーム」（グローバルスタンダードとして世界の製造業の約60%が使用していると言われているハイエンドプラットシステム）に一早く注目し、国内製造業界のリーディングカンパニーから多大な信用・評価を受けつつ、ITの先端技術を駆使し、日本のモノづくり企業を支えております。

国内製造業の良きパートナーとして、工業製品系製造業全般、特に自動車産業を中心に完成品メーカーから部品メーカーの多くの企業様と取引をしており、各社の技術部門に対し工期短縮や生産コスト削減、製品品質向上に繋がる業務課題をITの先端技術を駆使し改善する最適なシステムを提案し構築します。

この領域で使用される基幹システムのライセンス提供・システム（３Ｄ　EXPERIENCEプラットフォーム）の取扱いは、高度なIT技術者集団且つ製造業の業務知見を併せ持ち、お客様へのシステム開発・構築・教育・技術支援・コンサルティングなど総合支援が可能な企業は世界で約500社のみです。
その500社の内、当社は世界トップクラス（日本No.1）の専門企業です。

具体的な業務フローとしては、お客様現場の現状ヒアリングからプロジェクトチームを結成し、現状の課題確認～要求分析～次期要求システムなどを纏め、提案システム概要～詳細システム提案へと具現化します。
またシステム導入後もお客様と共に定例ミーティングを開催し、新システムの運用状況や更なる課題項目を整理し、最終的に現場にマッチした理想のシステム環境構築へと計画を立てながら完全解決へ進めます。

◆ＨＰＣシステム関連（高度科学技術計算系）分野
製造業各社や官公庁・政府系研究所などの研究開発部門向けに高度技術計算システムや海外製品各種コンピュータシステムを併せて提案概要を纏め、総合的にシステム構築・保守・技術支援・教育・コンサルティングなどを提供しています。

製造業各社には製品や部品の設計段階で性能や品質検証に複雑な解析計算業務が存在します。応力・構造・疲労・磁気・風力・熱量・衝突破壊・流体など多くのシミュレーション計算があり、そのシミュレーション結果に基づき、研究・応用設計・詳細設計などに展開され製品品質が向上し、リコール問題などを回避する設計業務となり、総合的な開発業務の効率化へと進展します。

シミュレーション計算は、計算の対象モデルにより異なりますが、大規模計算用スーパーコンピューターなど、より計算能力の高いシステムが求められる場合もあります。

官公庁・政府系研究所等においては、原子力・天体・気象・鉱物資源・統計計算等、多くのシミュレーションの計算需要があり、AI（人工知能）と合わせて、莫大なデーターから物理現象や化学現象のメカニズムを特定できたり、これから未来に起こりうる事象を高精度に予測する事が可能になってきています。

当社では、このような複雑且つ大規模計算システムをコンピューターメーカー各社と協業し、インフラ全体からデーターセンター構築に及ぶ幅広い範囲にてシステム構築・開発・保守・技術支援サービスなどを提供しています。

企業理念

社員のモチベーションと福利厚生が自慢！お客様同様に社員を大切にする会社です。

当社の採用方針は会社説明会・面接を通し応募者に弊社を納得頂けるよう企業文化や福利厚生等を丁寧に説明し、理解、共感頂いた上で入社頂くようにしていることです。

社員のモチベーションは高く、常に前向きに努力し、スキルアップを図っています。その継続が自己の成長に繋がっています。また社員のスキルアップを後押しすべく、新入社員研修をはじめ、既存社員向けの研修など、充実した研修制度（入社後の教育制度も、社内勉強会、外部へのスキルアップ教育、階層別研修制度、メーカー資格試験対策セミナーなど）を準備しています。

新人研修後の配属現場では、OJT（On The Job Training　職場内で実施される訓練）教育が準備され、身近な先輩達の仕事を手伝いながらスキルアップを図ります。社会人としての生活に関し、焦らず確実に一歩一歩成長して頂けるように、周囲の先輩達も応援し指導していますので安心ください。
また、チームプレーでの仕事スタイルが多いので一人悩むことはなく、オープンにコミュニケーション頂くと仕事の効率も上がり自己の成長に繋がります。
福利厚生面においては、お客様と同様に社員を大切にする会社ですので、会社設立から現在までバブル崩壊やリーマンショック等の世界的に不景気に直面した時においても、昇給や賞与など、支給が滞ったことはありません。早期退職・人員整理も当社とは無縁です。

当社が今日まで存続しているのは、時代の流れに合わせて、変化できる強い企業体質と社員を大切に、人材を人財として生かせる企業力が源泉であると考えます。

当社の年間休日は約120日前後です。特に5月のゴールデンウイーク、夏季休暇、年末年始は長期連休とし、仕事のON/OFFにメリハリをつけています。休む時は徹底してリフレッシュする休む文化です。全社員の月平均残業時間は10時間程度で、IT業界平均より大幅に少ない会社です。

表彰制度も広範囲に渡り準備されています。通年の公的資格奨励金制度や毎年実施される事業計画発表会では、経営者から直接各種目標達成表彰、特別表彰など、社員の前向きな努力が報われる表彰を準備しています。

従業員持株会制度に関し、会社は社員の将来の資産形成を考慮し、持ち株購入時（給与月、賞与時）に持ち株購入額の一部を負担しています。

◆ソリューション営業職
国内大手製造業各社の技術部門を訪問し、工期短縮や生産コスト削減、製品品質向上に繋がる業務課題をヒアリングし、ITの先端技術を駆使し改善する最適なシステム提案を行います。
提案内容を最適化するためにプロジェクトチームを結成し、現状の課題確認～要求分析～次期要求システムなどを纏め、提案システム概要～詳細システム提案へと具現化します。
また製造業各社や官公庁・政府系研究所などの研究開発部署向けには、高度技術計算システムや海外製品各種コンピュータシステムを併せて各ITメーカーと共に提案概要を纏めていきます。
これら提書概要作成から受注、進捗ミーティング調整、お客様・社内各種調整、売上報告など、ビジネスにおける全体のマネージメントをして頂きます。

◆システムエンジニア全般職
国内大手製造業各社に対し、製品・部品の設計及び性能や品質の検証を行う為のコンピュータシステムの構築や御客様がそれらのシステムを効率的・安定的に運用する為に必要な各種テクニカル・サービスを提供します。
製品・部品の設計には、ハイエンドの「3D  EXPERIENCEプラットフォーム」の導入運用支援や付随する各種ソフトウェア導入・教育、また「運用ベースとなるシステム」の機能を拡張する御客様業務にマッチしたプログラム開発を行います。

ITインフラシステム構築では各種IT製品を用いたソリューション提案、サーバーやストレージの設計から実装、アフターフォローなどの総合支援を行います。

近年ではクラウドという言葉の浸透と共に、大手製造業や官公庁研究開発向けにサーバー・クライアントの仮想化やサーバー・ストレージ統合化やAI技術・ディープラーニングの進化に伴うビッグデータ解析を可能にするITインフラなど多岐に渡り先端技術を駆使する技術サービスを提供しています。

世界的に大きな課題である地球温暖化への二酸化炭素排出規制に絡む製造業各社に要求される新製品開発においては、脱化石燃料・ガソリンから自然エネルギー利用におけるEV・ＨＶ化、水素エネルギー化への対応、また近未来のスマートシティに向けた無人運転や自動運転などの機械制御の開発も活発化しています。

このようにモノづくりの根幹が大きく変革される中で、設計製造のIT基幹システムの変容と重要性がより求められています。
今後の環境配慮における高度な製品開発や対応が継続要求される限り、御客様との共成を重んずる弊社に取っては、御客様支援・サポート業務はミッションであります。

職場の雰囲気

社員のモチベーションと福利厚生が自慢！お客様同様に社員を大切にする会社です。

当社の採用方針は会社説明会・面接を通し応募者に弊社を納得頂けるよう企業文化や福利厚生等を丁寧に説明し、理解、共感頂いた上で入社頂くようにしていることです。

社員のモチベーションは高く常に前向きに努力し、スキルアップを図っています。その継続が自己の成長に繋がっています。また社員のスキルアップを後押しすべく、新入社員研修をはじめ、既存社員向けの研修など、充実した定期的研修制度（入社後の教育制度も、社内勉強会、外部へのスキルアップ教育、階層別研修制度、メーカー資格試験対策セミナーなど）を準備しています。

新人研修後の配属現場では、OJT（On The Job Training　職場内で実施される訓練）教育が準備され、身近な先輩達の仕事を手伝いながらスキルアップを図ります。社会人としての生活に関し、焦らず確実に一歩一歩成長して頂けるように、周囲の先輩達も応援し指導していますので安心ください。
また、チームプレーでの仕事スタイルが多いので一人悩むことはなく、オープンにコミュニケーションして頂くと仕事の効率も上がり自己の成長に繋がります。
福利厚生面においては、お客様と同様に社員を大切にする会社ですので、会社設立から現在までバブル崩壊やリーマンショック等の世界的に不景気に直面した時においても、昇給や賞与など、支給が滞ったことはありません。早期退職・人員整理も当社とは無縁です。

当社が今日まで存続しているのは、時代の流れに合わせて変化できる強い企業体質と、社員を大切に人材を人財として生かせる企業力が源泉であると考えます。

当社の年間休日は約１２０～１２２日前後です。特に5月のゴールデンウイーク・夏季休暇・年末年始は長期連休休暇とし、仕事のON/OFFにメリハリをつけています。休む時は徹底してリフレッシュして休む文化です。全社員の月平均残業時間は10時間程度で、IT業界平均より大幅に少ない会社です。

表彰制度も広範囲に渡り準備されています。通年の公的資格奨励金制度や毎年実施される事業計画発表会では、経営者から直接各種目標達成表彰、節目ごとに勤続年数表彰、特別表彰など、社員の前向きな努力が報われる表彰を準備しています。

従業員持株会制度に関しては、会社は社員の将来の資産形成を考慮し、持ち株購入時（給与月、賞与時）に持ち株購入額の一部を特別増額支援しています。（上場企業では大変珍しい配慮）
従って、社員の住居購入などの資産形成や少子化による将来の年金制度への不安に対処した制度となっております。
インフレや低金利変動時代において、幅広く資産価値を高める対策は必須です。常に社員目線を大切にする会社ですので、持株会制度以外でも特別な資産形成企画を準備しています。