中央日本土地建物株式会社（チュウオウニホントチタテモノ）の新卒採用・企業情報

事業内容

『未来を共創する。』

私たちは、創業以来６０年超を有する歴史の中で培ってきた総合不動産デベロッパーとしてのノウハウや経験をもとに、東京丸の内、京橋、霞が関、虎ノ門におけるオフィス賃貸事業をはじめ、市街地再開発事業、多様化する働き方に対応した、中規模オフィスブランド「REVZO」や、オープンイノベーションオフィス「SENQ」の運営、「BAUS（バウス）」ブランドによる住宅開発・分譲事業、CRE戦略支援のリーディングカンパニーとして展開する不動産ソリューション事業、資産運用事業にも取り組んでいます。あらゆるステークホルダーの皆様と「未来を共創する」総合不動産グループとして発展を続け、人と社会に安心と感動を提供しております。

事業・商品の特徴

総合不動産デベロッパーとして幅広い事業を展開しています。

◆ オフィスビル・商業施設・物流施設等の開発・賃貸・管理
◆ マンション・戸建住宅等の開発・販売・賃貸
◆ CRE（企業不動産）戦略に係わるコンサルティング
◆ 不動産売買・賃貸借の仲介、不動産鑑定評価
◆ 私募リート・私募ファンドの組成・運用
◆ 経営企画・人事・総務・財務・経理等の一般管理　　　など

総合不動産デベロッパーとして、幅広い事業を展開しています。

【都市開発事業】
[都市開発、不動産賃貸／プロパティマネジメント、不動産再生、バリューアップ(コンバージョン／リノベーション)、設計・監理・施工]

東京丸の内、京橋に並ぶ大型開発プロジェクトとして、本社機能を構える「虎ノ門」に加え、「内幸町」「田町」「淀屋橋」などで複数の案件に取り組むほか、オープンイノベーションオフィス「SENQ（センク）」、オフィスワーカーの“働き方”にこだわる中規模オフィス「REVZO（レブゾ）」など、時代のニーズを見据えた、都市に「安心と感動」をともに創り、育てる、多様な都市開発事業に取り組んでいます。
　
【住宅事業】
[マンション分譲、戸建分譲、賃貸住宅、住宅企画・開発、設計]

1960年代の宅地造成から約60年の歴史を持つ住宅事業。“ 感動が育つ住まい”をコンセプトとする住宅ブランド「BAUS（バウス）」を中心に、戸建・マンション分譲、賃貸住宅、学生マンションやシニア向け住宅を展開し、高品質で安心・快適な住まいを製・販・管一貫体制で、設計思想のもと、戸建・マンション分譲や賃貸住宅を企画・提供してきました。多様化するライフスタイルに応える価値ある住まいのあり方を提供しています。

【不動産ソリューション事業】
[CRE戦略支援、建築系ソリューション／プロジェクトマネジメント、鑑定評価・デューデリジェンス、不動産仲介]

1999年に当社グループは、CRE（Corporate Real Estate：企業不動産）戦略の重要性に早くから着目し「企業経営」と「不動産」の最適なあり方を提案する不動産ソリューション事業を本格的に開始しました。日本に「CRE戦略」という言葉や概念がまだ導入されていなかった時代から戦略研究を深め、この分野のリーディングカンパニーとして、当社グループの長年にわたり培った経験とノウハウを活かし「不動産を通じた経営戦略パートナー」として、お客様の企業価値向上をサポートします。

【資産運用事業】
[私募リートの運用、ファンド商品企画・開発、ファンド組成、ファンド運用、不動産証券化]

当社グループが運用する私募リート「日本土地建物プライベートリート投資法人」の運用資産が約1，000億円を超える規模となり、GRESBのリアルエステイト評価において「Green Star」を取得するなど、サステナビリティにも配慮した運用を通じて、投資機会を提供しています。

職場の雰囲気

『都市、社会に新たな価値を創出。若手から活躍できる環境』

不動産事業は１つのプロジェクトの規模が大きく、お客様や協力会社など多数の関係者が関わるビジネスです。その中で私達は、企業理念に掲げる「人と社会に安心と感動を。ともに考え、ともに創り、ともに未来へ。」を愚直に体現し、チーム一丸となって社会に新たな価値を創出しています。また、「良いものは積極的に評価する」という企業文化のもと、若手社員も重要な戦力として期待しており、年次関係なく、担当プロジェクトでは積極的に発言することが求められます。仕事を任せられるということは、同時に大きな責任を持つことにもなりますが、周囲がしっかりフォローしますので、若手社員も安心して熱意をもって業務に取り組むことができます。

社風

『あらゆる不動産のプロフェッショナル。独自の手厚い教育制度』

私たちは、総合不動産デベロッパーとして多様な事業を展開しており、あらゆる不動産のプロフェッショナルがその専門性を発揮して様々な領域で活躍しています。ジョブローテーションにより、社員個々の経験・知見・人的ネットワークなどが広がるとともに、独自の手厚い教育制度により、不動産の専門知識を体系的に習得できるようバックアップし、プロフェッショナルを育成する環境を整えています。入社後はOJT制度（実務指導員・メンター制度等）とOFF-JT制度（階層別研修、資格取得支援、語学力向上支援、外部研修派遣等）を連動させ、社員の成長とキャリア形成を支援します。