創業７０年の歴史を有する「総合不動産デベロッパー」
『人と社会に安心と感動を。ともに考え、ともに創り、ともに未来へ。』

私たちの事業

『未来を共創する。』

私たちは、創業以来７０年を有する歴史の中で培ってきた総合不動産デベロッパーとしてのノウハウや経験をもとに、東京丸の内、京橋、霞が関、虎ノ門におけるオフィス賃貸事業をはじめ、市街地再開発事業、多様化する働き方に対応した、中規模オフィスブランド「REVZO」や、オープンイノベーションオフィス「SENQ」の運営、「BAUS（バウス）」ブランドによる住宅開発・分譲事業、CRE戦略支援のリーディングカンパニーとして展開する不動産ソリューション事業、資産運用事業にも取り組んでいます。あらゆるステークホルダーの皆様と「未来を共創する」総合不動産グループとして発展を続け、人と社会に安心と感動を提供しております。

私たちの特徴

社風

『あらゆる不動産のプロフェッショナル。独自の手厚い教育制度』

私たちは、総合不動産デベロッパーとして多様な事業を展開しており、あらゆる不動産のプロフェッショナルがその専門性を発揮して様々な領域で活躍しています。ジョブローテーションにより、社員個々の経験・知見・人的ネットワークなどが広がるとともに、独自の手厚い教育制度により、不動産の専門知識を体系的に習得できるようバックアップし、プロフェッショナルを育成する環境を整えています。入社後はOJT制度（実務指導員・メンター制度等）とOFF-JT制度（階層別研修、資格取得支援、語学力向上支援、外部研修派遣等）を連動させ、社員の成長とキャリア形成を支援します。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

◆育児短時間勤務、育児休業、介護休業制度
◆社員持株会
◆総合福祉団体定期保険、医療保障保険
◆慶弔・見舞金・永年勤続表彰
◆人間ドック・脳ドック、がん検診、婦人科健診費用補助
◆インフルエンザ予防接種費用補助
◆保養所（箱根）、宿泊施設・スポーツクラブ割引、
◆育児・介護補助、支援等　　など

研修制度

《新入社員教育》
・新入社員研修
・新入社員振り返り研修(フォローアップ研修)
・育成リーダー／実務指導員制度（マンツーマン指導員）
・メンター制度(2年)　ほか

《教育制度》
・階層別研修(スキル研修)
　　新入社員、若手社員、中堅社員、管理職、その他多数
・日土地カレッジ（不動産のプロとしての業務知識社内研修）

自己啓発支援

《自己啓発支援》
・通信教育受講支援：当社選定の通信教育講座の受講費用支援
・資格取得支援：業務および不動産のプロとして推奨する資格取得に対する費用支援（対象資格：63資格）
・語学力向上支援
・選択型研修：異業種交流型知識・スキル習得研修の受講費用支援
・外部研修の派遣　ほか

メンター制度

・育成リーダー／実務指導員制度（マンツーマン指導員）
・メンター制度(2年)　

キャリアコンサルティング制度

「キャリアデザイン支援」
・ジョブローテーション　
　原則、入社10年目までに必ず2つ以上の部署を経験していただきます。
さまざまな部署を経験することにより、自らの適性を見極め、その後の不動産のプロとしてのキャリアパスを会社とともに考えていきます。

・ジョブ公募
　個々のキャリアビジョン実現のための施策として、年1回、部署による社内公募を実施しています。
　社員自らの意志でキャリアを選択し、活躍や成長に向けたチャレンジの機会を創出しています。

・キャリア開発相談窓口
　社員一人ひとりの自律的なキャリア開発支援を目的に、社員メンターが個別に相談や悩みにあたる窓口を設置しています。
　相談内容により女性社員メンターが対応する等の体制を整えています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  24.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者12名（対象者12名）
  女性：取得者8名（対象者8名）

最終更新日：2024年7月2日

社員について

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性8名、女性7名
  2023年度：男性11名、女性5名
  2022年度：男性8名、女性3名

最終更新日：2024年7月2日

会社概要