株式会社東和コンピュータマネジメント（トウワコンピュータマネジメント）の新卒採用・企業情報

事業内容

鉄道、航空、金融など暮らしに身近なシステム開発を手掛ける

●鉄道、航空などの社会インフラ関連や各業界向けのシステム開発
●定期券発行機、自動改札機などの駅務機器、ＩＣカード機器のプログラム開発
●クラウドシステムの構築、導入、保守

企業理念

【人は財産 人は宝】人を大切に考える

【人は財産 人は宝】という信念は、“お客様のビジネスを効率化の側面から支援する”という当社の経営方針を実行するために必要な“人に愛される豊かな人間性”と“問題を解決に導くノウハウの継承”を重視することから生まれました。技術だけでなく、人を通して、お客様が直面する様々な課題を解決していくことが当社の存在意義であると考えています。

ビジョン／ミッション

お客様のために、自分のために。

私たちは、「IT技術は人の役に立ってこそ価値がある。」と考えています。私たち皆が互いに協力し合いIT技術向上に努め、蓄積した経験と日々研き続けるIT技術をもって、お客様の理想実現のために誠心誠意応えていく、これが東和の姿勢です。そして、お客様からも、仲間からも、愛され、ほめられ、頼りにされることで、自分の価値を高め、一人ひとりが主役となることを目指しています。

業務用のソフトウェア開発を始めて55年、これまで様々な業界・業種のシステム開発に携わってきました。業務ノウハウの蓄積が大きな信頼に繋がる事を重視し、顧客とは作って終わりではない関係を築き、30年、40年を超えて継続してきました。そして、この間の保守・運用を含めた総合的な支援で蓄積した業務知識や、システム化の経緯を熟知することで更なる信頼と信用に結びつけ、その結果こそが私たちの強みになっています。このように長年手がけてきたシステム開発に加えて、現在ではMicrosoftが提供しているクラウドシステムの導入や、環境構築、保守作業への取り組みなどに力を入れており、今後の仕事において大きな柱となるよう推進しています。

社風

社員ファースト

東和コンピュータマネジメントでは、プロジェクトではリーダを中心としながらも、自主的な雰囲気と主体的な仕事スタイルで一人一人が作業を進めています。仕事の質を維持する厳しさを持ちつつも、一人ひとりを大切に考え活かすことを重視したこのスタイルは、東和が目指す社員ファーストを考える社風そのものと自負しています。

組織の特徴

競争意識を育て力をつける

東和コンピュータでは、毎年その年の資格取得者を表彰することや、賞与支給時には全社員の前で頑張るプロジェクトの発表が行われます。より良い条件で仕事を進められるよう、国家資格やベンダー資格取得の勉強会を開催するだけでなく、新しい技術に対する適応力を高める研修会などにも参加できます。積極的かつ自発的に努力し結果を出した人を処遇していくことで、互いに意識し競い合つつ力をつけていく環境や取り組みを大切にしています

働く仲間

互いに協力し合える関係を大事に

役員や上司との関係が近く、社員間の年齢や役職を意識することなく気軽に話ができる会社です。互いに協力し合う関係を持てるからこそ、若手のときから、設計・製造・試験など多くの工程にかかわることができます。
お客様のために、自分のために、ミッション、ビジョンの実現を目指しています。

オフィス紹介

働く場所は様々

東京本社、川崎事業所の2拠点を中心に、東京都内、神奈川にあるお客様の開発施設などでシステムの設計から開発までを行っています。在宅勤務制度も導入しており、多くの社員が利用してます。