インフォコム株式会社

インフォコム株式会社(インフォコム)の採用情報・募集要項

東証 正社員

インフォコム株式会社

【情報処理|ソフトウエア】

インフォコムはBtoBからBtoCまで多彩な事業があり、意欲のある社員が活躍できるフィールドがたくさんあります。
いろいろなところにアンテナをはり、日常の中から課題を見つけ出し、その解決方法を自分で考えられる人や、失敗を恐れず挑戦できるポジティブな人を歓迎します。
自分の可能性を試してみたい方、何か大きな仕事をやってみたい方、インフォコムであなたの能力を存分に発揮してみませんか。

  • 実力主義の給与体系

  • 海外研修制度あり

  • 資格取得支援制度あり

  • ストックオプション・社員持ち株制度あり

  • 年間賞与6カ月以上支給(前期)

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
当社はやる気のある方には、チャンスがとてもある会社です。

一刻一刻とめまぐるしく変わっていくIT業界。今までのシステム開発は、会社の業務を効率化するという仕事が主流でした。もはやその段階は終わり、ITを活用することにより、他社と違う付加価値を生み出すという新しい発想が求められてきています。 そんな新しい発想力が必要となるこれからの時代に向け、インフォコムが欲しい人財は、自分なりのビジョンを持ち、そこに向かって自分のチカラで切り開いていこうという意志を持っている人です。

たとえば、親や先生から与えられた枠組の中で、漫然と生きてきた人ではなく、自分の手で自分のやりたいことを切り開いてきた人。偏差値で大学を決めたのでなく、自分の目標が明確にあってそれに向かって勉強してきた人。あるいは学生時代からイベントなど自分たちで企画、運営してきた実行力のある人。そんな方が向いているのかもしれません。

自分で動けるということは常に問題意識を持って行動できるということ。そして、インフォコムという会社を上手につかって事業なり会社を興すような新しい発想を生み出して欲しいと思います。そんな方たちが、きっとインフォコムでチカラを発揮していただけると考えています。

もちろん、コミュニケーション能力も重要です。仕事をしていくうえで技術力はもちろん必要なのですが、会社での仕事は一人でするものではありません。お客様、プロジェクトのメンバー、社外のパートナーと仕事をつないでいくのは、コミュニケーションです。インフォコムの社名の由来は、インフォメーションとコミュニケーション。技術力も大切ですが、人とコミュニケーションがはかれる人間力も大切なのです。

インフォコムは、成果をあげればそれだけ評価され、入社年次が同じでも、職責も給与も大きく変わってきます。年収で2割以上の差がつくことも。また、認められれば次の仕事の挑戦の機会も与えられやすくなります。やる気のある方には、チャンスがとてもある会社です。自分の可能性を試してみたい方、何か大きな仕事をやってみたい方、そんな方はぜひ、インフォコムでチャレンジしてみませんか。

募集する職種

<インフォコムコース(ITサービス)>
・システムエンジニア
・営業
・企画マーケティング
・コーポレートスタッフ

<アムタスコース(ネットビジネス)>
・Webエンジニア
・営業
・企画プロモーション

研修・社内制度

研修制度
「人」が最大の財産 人財育成にかける想い

幅広い事業展開をしているインフォコムの競争力を支えるのは、「社員一人ひとりの『人』という存在」です。

インフォコムでは、社員一人ひとりがプロフェッショナルな人財となることは、経営の重要課題であると位置づけ、会社を挙げて人財育成に取り組んでいます。また、若いうちから男女を問わず、働く気力とエネルギーがある人がどんどん活躍できる会社です。
それゆえ、「社員を大切にし、社員の能力を最大限引き出す」十分な教育体制を整え、自ら「学びたい!成長したい!」と考え能力開発に取り組む人を全力でサポートしています。

■内定者研修
年3~4回開催しています。
同期となる内定者と仲良くなること、インフォコムグループについて理解を深めることを中心に行っております。もちろん、社会人になるにあたってのビジネスの秘訣を学ぶ研修を用意しています。

■新人集合研修
入社後の新人研修では、ビジネスの基礎はもちろんのこと、問題解決手法やITの基礎知識などを3ヵ月かけてじっくり学びます。
インフォコムでは、IT系研修は基礎の基礎から教えるので、学生時代の専攻は関係ありません。

■新人フォロー研修
将来会社を担う人財である若手社員のフォローにも力を入れています。定期的に上司面談・人事面談を実施し、配属6ヵ月後には、新人フォロー研修を行います。

■OJT
新人集合研修が終わると配属となります。新人を3年間かけて育成していく制度があり、新人1人につき先輩社員が1人が教育担当となり3年間サポートしてくれます。

■ニーズ対応研修
若手から中堅(準リーダークラス)・中堅からベテラン(リーダークラス)と成長に合わせ、その段階にふさわしい研修を行います。

■新任管理職研修
課長研修→ミドルマネジャー育成研修
部長研修→経営者育成研修
将来的に経営を担う人財となる管理職・課長・部長向けには、マネージメントやより経営に近い研修を行います。

■SE基礎・営業力・プレゼンテーション力・対人対応力・問題解決力・プロジェクトマネージメント・リーダーシップ等々
選択型研修では、インフォコムのSE・営業として必要なスキルであるコミュニケーションスキルや、問題解決力を養う研修など、様々なニーズに合わせた研修を用意しています。

■資格取得支援制度
IT系の資格はもちろんのこと、専門分野資格(医療・知的財産・品質など)取得も支援しています。

■ラーニングスクエア
各分野の第一人者(エキスパート)が講師となり、そのテーマを学びたい有志で集まる勉強会です。新人社員からベテランまで、誰でも参加することができます。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 キャリタス就活よりエントリーをお願いします。
選考方法と重視点 会社説明会→エントリーシート提出・適性検査→一次面接→二次面接→最終面接
提出書類 エントリーシート、成績証明書
卒業見込証明書、健康診断書
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方 または 大学、大学院 卒業の方
・2024年3月卒業・修了見込者 (博士課程含む)
※修了見込者 (博士課程含む)については、 修了を入社の条件とする
・既卒者(アルバイト以外就業経験がないこと)

募集要項

初任給 大学卒・月給23万円、大学院卒・月給23万5000円(東京地区都市圏手当4万円含む)
※本年度4月実績
昇給・賞与・諸手当 昇給
年1回(4月)

賞与
年2回(6月/12月)

諸手当
通勤手当(全額支給)、都市圏手当、時間外手当、在宅勤務手当
勤務地

東京、大阪

勤務時間 フレックスタイム制 (コアタイム10:30~15:00、標準労働時間/1日7.25h)
福利厚生 各種社会保険完備、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、退職金(確定拠出年金)、独身寮、保養所・運動施設、共済会、クラブ活動、従業員持株会、財産形成貯蓄制度、住宅取得支援制度、無料マッサージルーム、在宅勤務制度  等
★服装は通年カジュアルです
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度15日)、リフレッシュ休暇、バックアップ休暇、特別休暇、出産休暇、慶弔休暇、育児支援制度(育児休暇ならびに時短制度)等
採用実績校 青山学院大・岩手大・岩手県立大・大阪大・大阪府立大・お茶の水女子大・金沢大・関西大・関西学院大・北里大・京都大・九州大・九州工業大・熊本大・慶應義塾大・高知工科大・神戸大・国際教養大・国際基督教大・静岡大・芝浦工業大・上智大・成蹊大・千葉大・中央大・筑波大・電気通信大・東京大・東京外国語大・東京工業大・東京電機大・東京都立大・東京農工大・東京理科大・豊橋技術科学大・同志社大・東北大・徳島大・長浜バイオ大・名古屋大・奈良先端科学技術大学院大・新潟大・日本女子大・はこだて未来大・一橋大・弘前大・北海道大・明治大・山口大・横浜国立大・立命館大・和歌山大・早稲田大 他全国国公私立大
オックスフォードブルックス大・オレゴン州立大・カンタベリー大・カリフォルニア州立大・サンフランシスコ州立大・テキサス州立大・ロンドン市立大 他 海外大
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 20~25名
昨年度採用実績(見込)数 16~20名
試用期間 あり
6ヵ月
労働条件の変更なし

職場データ

平均勤続年数 15.0年
平均年齢 44.9歳
平均有給休暇取得日数(年間) 10.5日
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 禁煙)

採用連絡先

〒107-0052
東京都港区赤坂九丁目7番2号 東京ミッドタウン・イースト
インフォコム(株)
新卒採用担当