コマニー株式会社（コマニー）の採用情報・募集要項

採用担当者からのメッセージ

MESSAGE from the President：思いっきり前を向いて走ろう

人生において、働く環境を決めるというのは大きな決断の一つであり、悔いのない選択をして欲しいと心から願っています。企業を選ぶ上で、大切にして欲しい事は自分の個性を思いっきり発揮できる環境かどうかです。

個性があっていいじゃないか！尖っていていいじゃないか！型破りでいいじゃないか！

志を高く持って全力で前を向いて走りたい人、コマニーにあらたな風を吹き込んでくれる仲間を心から歓迎します。

代表取締役 社長執行役員
塚本 健太

面接・選考のポイント

採用選考にあたって最も重視することは何ですか？

「この人と仕事をしてみたい！この人なら安心して仕事を任せられそうだ！」と感じる人を採用したいと考えています。したがって選考基準においては、面接での評価のウエイトが高いと言えるでしょう。学歴、成績、取得資格、語学力、研究内容、アルバイト、サークル、旅行など、これまで取り組んだことへの努力は評価の対象になりますが、それ以上に、なぜそれに取り組んだのかが大切です。なぜ、どのような目的で取り組んだかを理論的に説明できることが重要です。そういう意味で、コミュニケーション能力が高い方を求めています。

【営業】
エンドユーザーに対し、販売代理店と共に新築工事・リニューアル工事の案件ごとに当社間仕切り商品を提案・販売を行います。また、市場動向・他社情報などを把握し、新商品開発・商品改良に必要な情報を社内に展開します。エンドユーザーにとって価値ある商品を提案するために、工務や製造部門と協働で受注に結び付けていくことが重要な役割です。

【工務】
工場への間仕切り部材手配やガラスなどの外部調達品の手配および現地にて間仕切りを組み立てる施工業者の手配を行います。特に大型・難仕様物件では、営業と共に受注前技術サポートとして、コストあたりの価値（機能・性能・満足度など）を最大にする提案にも取り組みます。

【施工管理】
コマニーを代表する現場のプロフェッショナルとして、工務から引き継いだ現場の施工（パーティションの組み立て工事）の管理及び工事全体の調整、取りまとめを行います。

【施工】
オフィス、工場、病院、福祉施設、学校、公共・商業施設など、あらゆる空間でパーティションの組み立て施工を行います。

【設計】
間仕切りを中心とした内装商品の図面による企画・提案、商品納入のための建築設計業務、間仕切り商品の工場加工・製造のための設計業務を行います。

【開発】
市場動向、顧客ニーズの分析および新たな技術・材料のリサーチ・研究を基に、新商品の企画、開発を行います。お客様・会社の双方にとって価値ある商品の開発を行うためには、市場全体の状況から機能面でのユーザーニーズまで、幅広い知識が要求され、視野の広さと先見性などが必要な仕事です。

研修制度

生涯自分を高められる教育プログラム

コマニーは、技術だけでなく、 「人間力」を向上させていくことも重要視しています。
パーティションを切り口とした専門知識やスキルはもちろん、人間性を磨くカリキュラムも取り入れ、 社会に貢献できる人材を育てていきたいと考えています。

■入社前：内定者研修
社会人としての基礎知識を身につけ、同期との絆を深めます。

■入社から4か月：新入社員研修
実習を通して、コマニー理念や基礎知識、問題解決能力の習得に取り組みます。

■配属後1年間：ブラザー・シスター制度(OJT)
新入社員1人に 先輩社員1人がつき、しっかりバックアップ!

■入社2・3・5年目：階層別・職種別スキル教育
職種別に必要なスキル、より専門性の高いスキルなどを 学びます。