全世界を相手するグローバルな環境で、国を主語にするダイナミックな仕事です

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• 総合職

  日本企業の貿易投資促進を目的とした事業や調査・管理業務を行います。各業務の主担当として、高い技術や優れたサービスを持つ日本企業の海外展開実現に向けた情報提供や展示会出展のサポート、日本進出を検討する外国企業の支援を行います。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

制度／各種社会保険完備、年金基金、財形貯蓄、共済制度、自己啓発補助制度 ほか
施設／独身寮、世帯寮 ほか

研修制度

JETROが最も大切にし、誇りに思っているものは、「人材」です。世界のビジネス環境が激化する中、JETROでは、お客様の多様なニーズに迅速に応え、組織のミッションを達成するため、職員の人材育成を最も重要視しています。常に制度改革に取り組んでおり、若手の育成には、特に力を入れています。
入構後は、新入職員時代に、一生涯使えるビジネスマインド・習慣を身につけてもらうための新人教育に加え、貿易実務、国際経済など国際ビジネスに必要な基本知識を徹底的に学んでもらいます。その後、各職場でのOJT や自己学習、能力開発研修を通じて、調査・情報収集能力、事業の企画・運営能力、国際コミュニケーション能力、プロジェクト・マネジメント力、広報力・交渉力など、ジェトロ職員として求められる知識・ビジネススキルを習得していきます。
また、事業・調査等を効果的に実施する上で必要な特定の産業・分野（農林水産物・食品、機械・環境技術、サービス産業など）や事業スキーム（海外企業の誘致、展示会・博覧会、経済開発支援など）、国・地域に関する知見が必要であると考えており、若い年次で海外経験を積める海外実習制度を整備しています。

■総合職
・新人研修（入構後約3週間）
・基礎パス研修（入構後約2年間:中小企業支援研修、経済基礎知識研修、財務・会計・経理研修、貿易実務研修（応用編）、顧客サービス研修、語学研修、修了研修）
・海外実習
・海外語学研修
・専門機関研修（国内外シンクタンク）
・業務実地研修（他部署が実施する海外展示会等を通して、実地業務を学ぶ出張研修）
・能力開発講座（例:法務研修、広報・PR研修、マーケティング・経営戦略研修（eラーニング）、プレゼン研修）
・階層別研修（課長代理研修、管理職研修ほか）
・自己啓発補助制度　ほか

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 10.0%
  管理職： 17.9%

最終更新日：2023年6月19日

社員について

• 平均年齢

  39.6歳
• 平均勤続年数

  15.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数40名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数40名、うち離職者数0名
  2020年度：採用人数23名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性22名、女性18名
  2021年度：男性20名、女性20名
  2020年度：男性11名、女性12名

最終更新日：2023年6月19日

会社概要