～世の中の動向に敏感で、積極的に行動できる「人財」を求めます～
電力・ガスシステム改革の進展に伴い、この業界を取り巻く環境は大きく変化しています。そのため、現状をタイムリーに把握し、アクションを起こしていくことが重要となります。
自分が担当する仕事だけでなく、会社全体の問題発見・解決に積極的に取り組んでいける「人財」を、私たちは求めています。
就職は人生の大きな転機。初めからこの仕事は自分に向かないと決め付けるのではなく、自分の可能性を信じて前向きに取り組んで欲しいと思っています。まずは、多くの会社を研究し、訪問してみてください。
そして、さまざまな会社を見た上で、「自分には京葉ガスが合っている。自分のやりたい仕事はこれだ！」と感じて頂ければ幸いです。
資格取得支援制度あり
フレックスタイム制度あり
育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり
独身寮・社宅あり
平均残業時間が月20時間以内
私たちの採用について
- 求める人物像
- ◆エネルギー業界をとりまく環境は大きく変化しています◆
お客さまに『安定的に、安全に、変わらず』エネルギーを供給し続けることは京葉ガスの使命です。
しかし、当社で働く上で必要なのは『安定志向、保守的であること』ではありません。
エネルギーの安定供給においても、柔軟で幅広い視野や自ら積極的に行動する姿勢は必要不可欠です。
さらに、これから新たな時代に入るエネルギー業界では、他のエネルギーや新たなサービスとの融合など、エネルギー事業者ならではの視点と約100年の歴史の中で築き上げた地域のお客さまからの信頼を軸に、京葉ガスだからできるサービス・価値を提案していきます。
このように『安定供給』『新たな価値の提供』のいずれの分野においても、京葉ガスは、今、柔軟性と幅広い視野を持ち、積極的に物事に取り組もうと努力できる方を必要としています。
募集する職種
総合職 ： 企画、営業、供給、保安、施工管理、設計、情報システム、広報、人事、経理 ほか
研修・社内制度
- 社内制度
- ワークライフバランスの推進に取り組んでいます
◆取り組み： ノー残業デーの導入(１日／週)、連続３日休暇取得推進、フレックスタイム制度、有給休暇取得促進月間の設置(夏季・年末年始) ほか
◆教育制度：新入社員教育／総合研修，技術教育、メンター制度 他
◆諸 制 度： 社内預金、住宅資金融資、各種財形貯蓄、従業員持株、退職年金、共済会 ほか
◆諸 施 設： 保養所、独身寮、社宅、総合グランド、テニスコート、スポーツクラブ法人会員 ほか
◆文 体 部： 野球部、柔道部、硬式テニス部、サッカー部、バレーボール部、卓球部、スキー部、バスケットボール部 ほか
採用プロセスと選考方法
| エントリー／採用方法 |
キャリタスよりエントリー後、京葉ガス専用マイページのURLをお送りいたします。 |
| 選考方法と重視点 |
エントリー
↓
会社説明会、座談会(3月8日、9日、10日)
※参加しなくても選考に進むことは可能です
↓
エントリーシート提出【理系〆切：3月14日、文系〆切：3月28日】
↓
テストセンター受検
↓
面 接(3回)
↓
内々定 |
| 提出書類 |
エントリーシート、成績証明書 |
| 応募資格（学歴、学校種） |
大学、短大、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、高専、大学院 卒業の方
◆新卒の方：2024年3月に高等専門学校・短期大学・四年制大学、大学院を卒業・修了見込みの方
◆既卒の方：2021年3月から2023年3月に高専・短大・大学・大学院を卒業・修了の方 |
募集要項
| 初任給 |
２０２２年実績
修 士 了：月給 ２２１，８００円
学 部 卒：月給 ２０１，８００円
高専・短大卒：月給 １８１，５００円 |
| 昇給・賞与・諸手当 |
昇給：年１回（４月）
賞与：年２回（６月、１２月） |
| 勤務地 |
市川市、船橋市、松戸市、柏市 他 詳細を見る
|
| 勤務時間 |
８：５０～１７：３０（うち休憩１時間）
フレックスタイム制度あり |
| 福利厚生 |
◆諸制度 ： 社内預金、住宅資金融資、各種財形貯蓄、確定拠出年金、従業員持株、退職年金、共済会 ほか
◆諸施設 ： 保養所、独身寮、社宅、総合グランド、テニスコート、スポーツクラブ法人会員 ほか
◆文体部 ： 野球部、柔道部、硬式テニス部、サッカー部、バレーボール部、卓球部、スキー部、バスケットボール部 ほか |
| 休日休暇 |
完全週休２日制（本社/土日、サービス・保安部門など/日曜ほか１日は交替制）、祝日、年末年始（４日）、有給休暇（初年度１７日）、特別休暇ほか |
| 採用実績校 |
青山学院大学、茨城大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、学習院大学、九州産業大学、慶應義塾大学、國學院大学、駒澤大学、埼玉大学、芝浦工業大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東海大学、東京海洋大学、東京工業大学、東京大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東洋大学、獨協大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、日本女子大学、日本大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学、他。 |
| 採用予定学部学科 |
文系：法・政治、経済、経営、商、社会 その他文系学科
理系：電気・電子、機械、化学、建築、土木 その他理系学科 |
| 今年度採用予定数 |
20名程度 |
| 昨年度採用実績（見込）数 |
約20名(総合職) |
| 試用期間 |
あり
入社後3か月間
試用期間中と試用期間後に待遇変化なし |
| 沿革 |
1990.5東京ベイホテル東急のコージェネレーションシステム稼動
1991.10シンボルマークの変更
1992.6お客様件数55万件突破
1995.4お客様件数60万件突破
1996.4熱量変更（供給ガスのカロリーアップ）終了
1997.3お客様件数65万件突破
1999.1地震防災システム稼動
1999.4市川にエコ・ステーション(天然ガス充填所)を開設
2000.1地震情報システム運用開始
2000.4お客様件数70万件突破
2002.4千葉県経営品質賞「奨励賞」を受賞
2003.4千葉県経営品質賞「奨励賞」を受賞
2006.3お客様件数80万件突破
2007.1創立80周年
2010.2お客様件数85万件突破
2016.1お客様件数90万件突破
2017.1会社創立90周年
2019.8京葉ガス・京和ガス（京葉ガスグループ）の
お客さま件数の合計が100万件に到達
2021.1京葉ガスのロゴマーク、コーポレートメッセージの
リニューアル
6京葉ガスのでんき お客さま契約件数10万件到達
10KeiyoGAS Community Terraceがグランドオープン
11長期経営ビジョン2030・中期経営計画2022-2024を策定 |
職場データ
男女別の新卒採用人数
（過去3年間）
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2022年度：男性12名、女性7名
2021年度：男性15名、女性5名
2020年度：男性9名、女性7名
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| 平均勤続年数 |
20.3年
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| 平均年齢 |
43.9歳
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| 平均残業時間（月間） |
10.3時間
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| 平均有給休暇取得日数（年間） |
16.5日
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| 育児休業取得者数（男女別） |
男性：取得者5名（対象者13名）
女性：取得者5名（対象者5名）
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| 受動喫煙対策 |
あり（屋内の受動喫煙対策 禁煙） |
採用連絡先
〒２７２－８５８０
千葉県市川市市川南２－８－８
人事部人事企画グループ 採用担当
e-mail：employ@keiyogas.co.jp
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