日本トランスシティ株式会社（ニホントランスシティ）の採用情報・募集要項

求める人物像

変化する時代の中で、共に新しい道を切り開く「開拓者」に

日本トランスシティ株式会社では、未来を切り開く開拓者としての3つのキーワードに当てはまる人材を求めています。

「連帯」　協調と協働の精神を持ち、仲間と一つのことを成し遂げられる人
「連続」　あきらめることのない強い意志、責任感を持って最後まで物事をつらぬける人
「素直」　自分や他者としっかりと向き合える、強くて柔軟な心をもてる人

私達と思いを一つにして、歴史のページを刻んでくださる方の応募をお待ちしております。

●総合職
物流企画開発、物流管理運営、営業渉外、財務管理運営等

幹部候補としての採用です。国内外のさまざまな業務をジョブローテーションにより幅広く経験することにより、プロの物流パーソンとしてのスキルや知識、戦略的な視点を培います。将来的にマネジメント業務に携わることになります。


●一般職
物流運営事務、営業渉外事務、経理事務、情報処理事務等

物流に関わる事務をお願いします。じっくりとスキルを高めてスペシャリストを目指せます。自宅から通勤可能な職場で勤務していただきます。

研修制度

「一から時間をかけて育てる」充実の教育体制

新人研修のために職場で専任した指導員が、仕事の習得だけでなく精神的な支えとして新入社員の育成に取り組みます。

STEP1 　内定者通信教育
社会人としての基本やルールを学び、学生意識からの転換をはかります。また、今後成長していくためのマインドづくりもおこないます。
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STEP2　基礎知識習得
TRANCY社員として、また企業人として必要な知識を習得します。
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STEP3　実践（基礎）
配属されたあとは周囲との信頼関係を築くため、新入社員と指導員が日記感覚でツールを使い、その日あったことや感想を記入していきます。 月々の目標を設定し、達成を目指して共に取り組んでいきます。 
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STEP4　実践（応用力の強化)
 入社後半年を経過した頃に研修を実施し、今後の課題や反省点を整理します。指導員に助言を受けながら、新入社員自らが目標を設定してＰＤＣＡサイクルを管理していきます。