株式会社野村総合研究所（ノムラソウゴウケンキュウショ）の新卒採用・企業情報

事業内容

企業や社会、世界の人々の快適な暮らしを様々な領域で支える「4つの事業」

「コンサルティング」「金融ITソリューション」「産業ITソリューション」「IT基盤サービス」の4つの事業を通して、
社会の仕組みづくり、お客様のビジネス、人々の快適な暮らしを支えています。
これらの事業活動を進めていくときに、軸となるのが「ナビゲーション×ソリューション」です。
4つの事業それぞれで、あるいは事業横断的に「ナビゲーション×ソリューション」を機能させながら、
私たちのサービス価値を高めています。

企業理念

未来創発～Dream up the future.～

NRIグループは、
「社会やお客様などに対して果たすべき役割（使命）」
「使命を遂行するための手段（事業ドメイン）」
「独自の経営スタイル（経営の目標）」
「社員が仕事を進めるうえで指針とすべき規範（行動指針）」
の4つを柱とした企業理念を掲げています。

変化が激しく先の予測がつかないこの時代。
社会をしっかりと見据えながら確かな未来を切り拓いていきたい。
そのために、新しい価値を創造することで世の中に貢献したいと私たちは願っています。
NRI グループは「未来社会創発企業」としてあくなき挑戦を続けていきます。

ビジョン／ミッション

長期経営ビジョン「Vision 2022」

NRIは長期的な視点で、企業価値の向上を目指す長期経営ビジョン「Vision 2022」を推進しています。
その目標は、「洞察力」「実現力」「共創力」という3つの強みをさらに磨きかけ、
お客様と「真に意味あるイノベーション」を共創するというものです。

「ナビゲーション」と「ソリューション」の2つのサービスを相乗的に機能させることで
「トータルソリューション」を提供しています。
この2つのサービスは、社会のほとんどの分野、企業活動や人々の生活にかかわるあらゆるテーマをカバーしています。

●ナビゲーション
お客様の課題や将来あるべき姿を提示し、新しいビジネスや付加価値を創出していくために、
調査・研究、マネジメントコンサルティング、システムコンサルティングなどのサービスを提供しています。
その範囲は、企業戦略の立案、経営革新の実行・支援、政策提言や施策支援など多岐にわたっており、
お客様の対象も、企業、官公庁、地方自治体などさまざまです。

●ソリューション
お客様の事業・業務改革におけるパートナーとして、情報システムの企画・設計から、開発、運用処理までを手がけています。
個別システムのコンサルティングからシステム化計画・設計・開発などを行う「SI（システム・インテグレーション）サービス」、
システムの保守・運用管理などを行う「アウトソーシングサービス」、
複数のお客様が共同でシステムを利用する「共同利用型サービス」などを提供しています。

社風

社員の成長する意志を大事にします

NRIは常に高い目標を持った「真のプロフェッショナル集団」を目指しています。
社員には深い知見はもちろん、課題の本質を押さえ、知識を体系的に理解していく論理的な思考力が要求されます。
しかしそれは社会人になれば、自然と身につくものではありません。
NRIでは、OJT（On the Job Training）を主体に、新入社員にはインストラクター制度を設け、じっくりと育成していきます。
さらに数百を数える研修メニューを用意し、やる気のある社員が成長を遂げるために、十分な環境を整えています。
社員一人一人の成長こそが、お客様の企業価値を高める結果につながると考えているためです。

働く仲間

NRIの「トータルソリューション」は社員それぞれが原動力

「未来社会創発企業」。
私たち野村総合研究所（NRI）は、自らをこう表現しています。
異なる才能同士が出会い、緊密に連携することで新たな「知」が生まれ、これまでにない「価値」が創造されます。
私たちは数々のプロジェクトで、それを実証してきました。
NRIには、社員同士が常に互いに影響しあいながら、日本、アジア、そして世界を舞台にし、切磋琢磨し、
自己が成長できる環境があります。
実際の仕事ではそれぞれの社員が自らの個性を生かしつつ、チームのメンバーとしてそれぞれの役割を果たすべく、
日々努力をしています。

組織の特徴

ワークライフバランスを考慮した制度

NRIでは産前・産後休暇、育児休業制度、パートナー出産休暇、時短勤務制度など
出産・育児を迎える社員を支援する制度を設けています。
また社員が妊娠期間中、通勤の負担を軽減したり、無理なく体調を管理できるよう、
「マタニティ有給休暇」、「妊娠期間の時短勤務」を導入しました。
出産後も育児の負担を軽減するよう、「半日休暇」、「子の介護休暇」、「事業内保育所」を導入しています。
私たちは業績・成果・能力主義を柱とした人事制度の公正な運用とあわせて、働き方や価値観の多様化に対応し
能力も意欲もある人材が魅力を感じるような企業となるよう、今後も人事制度の整備を続けていきます。