株式会社オリエンタルランド（オリエンタルランド）の採用情報・募集要項

求める人物像

無限の感動創造に挑戦したいと願う志ある仲間との出会いを待っています。

オリエンタルランドは、1960年に机が３つの小さな会社としてスタートしました。

先人たちは日本に「新しい夢と感動の場所を創る」という熱い想いと、想像を超える苦労と困難を乗り越え、会社設立から20年以上かけて「東京ディズニーランド」をオープンさせました。その後、夢は今日の「東京ディズニーリゾート」へと大きく実を結び、世界中から多くのゲストをお迎えする企業へと成長を遂げてきました。

これから私たちは、これまでの成長に満足することなく、更なる進化・成長を目指していかなければなりません。

当社では、求める人材要件として、「より良く」、「やり切る」、「一丸となって」　の３つを掲げています。

これは、私たちのコアビジネスであるテーマパーク事業の成長に必須となる要件です。

私たちを取り巻く環境は、刻々と変化しています。人々のライフスタイルや価値観の多様化、少子高齢化など、明日には想像もしないことが起こるかもしれません。

そのような環境下で、私たちの事業をさらに進化・成長させるためには、常に顧客の期待を超える「より良く」を追求し続けなければなりません。

また、テーマパーク事業は、投資額が大きく時間がかかるビジネスなので、途中で多くの困難があっても最後まで粘り強く「やり切る」ことができなければ、夢や感動をお届けできません。

そして、パークを訪れるゲストに対し、組織を超え、役割を超えて「一丸となって」力を発揮することが、「また来たい」と思っていただける源泉になるのです。

私たちはこれからも「より良く」、「やり切る」、「一丸となって」　の実践を繰り返すことで、感動の創造に挑戦し続けます。

一つでも多くの「夢・感動・喜び・やすらぎ」を提供し続けるために。
無限の感動創造に挑戦したいと願う志ある仲間との出会いを待っています。

(1)【正社員】総合職
すべての事業領域でキャリアを「広げる」ゼネラリストとして活躍していただきます。

(2)【正社員】専門職（技術）
施設やアトラクションの保守・点検、設計業務に従事する「技術」のスペシャリストです。

(3)【正社員】専門職（調理）
料理の責任者としてクオリティを維持・管理する「調理」のスペシャリストです。

(4)【正社員】テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）
エンターテイメントプログラムの公演進行を行うスペシャリストです。

※各職種詳細、および上記職種以外はオリエンタルランド採用ホームページでご確認ください。
　⇒http://www.recruit.olc.co.jp/

研修制度

制度紹介

新入社員研修、フォローアップ研修、ビジネスフレームワーク研修、役割・階層に応じた研修、自己啓発研修