株式会社あさくま（アサクマ）の新卒採用・企業情報

事業内容

食を通じて、社会貢献。感動のサービスを！【内定まで最短2週間の特典あり】

お客様の記念に残る、『感動を生むサービス』。それがあさくまの商品です。

あさくまが提供しているのは、お料理・お飲み物だけではありません。
社外、社内にいるあらゆる人々にむけた「感動を生むサービス」を追求していくこと。
それが、私たちの活動の根本にあります。
たとえば、あさくまで開催している“キッズ・グリル体験”というイベント。
このイベントでは”初めてのおつかい”のように、
お子様にステーキ肉をカットしたり、焼いたりという料理長の体験をしていただきます。
そして、お子様が作ったステーキをお父様、お母様と一緒になって召し上がっていただく…。
ご両親が我が子の成長に涙する、感動の場面です。
上手に焼き上がったステーキをそのご家族の席まで運ぶスタッフも、
ご家族と一緒になって、“初めてのステーキ”に心からの拍手を送ります。
これが、当社が追求する感動を生むサービスの1つです。
あさくまの商品は『感動を生むサービス』であり、その感動を生む『人』であると言えます。

あさくまでは、店長と店舗のスタッフに裁量権があるので、
開催するイベントや販促等は、自分たちで企画し、実行していくことができるようになっています。

また、飲食店における一般的な業務だけではなく、会社全体の販促企画などに、
新卒1年目から携わっていくことも可能です。
実際に、当社に用意されている【立候補制度】を使って、
入社3カ月目にして販促企画の仕事に携わり、新店オープンにおいて中心的役割を果たした例もあります。
“自分の人生は自分で決める”という考え方が深く浸透している、当社には、自分の意志で幅広い業務にチャレンジ
できる企業風土があるのです。
そんな、あさくまが求めている人材は、たんなる「イチスタッフ」ではなく「あさくまの未来を担う幹部候補」に
ほかなりません。
店長業務を通して経営感覚を身につけた後は、エリアマネージャーをはじめFC事業、商品開発、購買部、外販、人
事・総務などの業務にチャレンジし、仕事の幅を広げ、当社を牽引していく存在になって欲しいと考えています。

企業理念

「よろこび」の空間・時間を絶えず提供し続ける 『お客様の感動をプロデュースする会社』

あさくまは、創業70年以上の歴史を持つ企業です。
いわゆる「老舗企業」でありながら、その立場に甘んじることなく、
現在も時代の変化やお客様の変化に合わせて変化、進化を続けている
「外食ベンチャー企業」です。
当社は、名古屋ではその名を知られたステーキレストラン『ステーキのあさくま』が主力ブランド。
現在、本社がある東海地区と首都圏を中心に67店舗を展開。
ステーキのあさくまは「3年以内に100店舗展開する」というビジョンを掲げて、出店を続けています。

入社当初は店内業務を覚えていただき、スタッフの教育等を行っていただきます。
飲食店における一般的な業務だけではなく、会社全体の販促企画などに、新卒1年目から携わっていくことも可能です。
実際に、当社に用意されている【立候補制度】を使って、
入社3カ月目にして販促企画の仕事に携わり、新店オープンにおいて中心的役割を果たした例もあります。
店長と店舗のスタッフに裁量権があるので、
開催するイベントや販促等は、自分たちで企画し、実行していくことができるようになっています。

社風

”自分の人生は自分で決める”があさくま流

「あさくまという会社を舞台にして価値のある人生を送ろう」
「ビューティフルヒューマンライフを追求しよう」
その考え方を大事にして人事制度を決めています。

自分の5年後のビジョンを考える。自分の人生を考える。
あさくまの中での自分のビジョン、プライベートでのビジョン…。
自分のビジョンに対して、どんな取り組みをしなければならないのか？
取り組む内容は自分で決める。
『あさくま』という舞台の上で、どんな人生を送るのか。
舞台の上で主役を演じるのは貴方自身です。

－未来に向かって－。
－明日に向かって－。

「自分の人生は自分で決める」。それがあさくま流。
～ 前向きな人にとって「働きやすい会社」「良い会社」になるために ～
「今よりもっとよくしよう」
「今よりもっとこれをできるようにしよう」
そう前向きに考えて取り組む人達が、当社で長く働き続けられるように、
人事制度や仕組みの構築を続けています。