株式会社吉田産業（ヨシダサンギョウ）の採用情報・募集要項

採用担当者からのメッセージ

社員が自己実現・自己成長できる活躍のステージが多数あります

人は様々なことに挑戦する中で人間的に成長していくことができます。仕事においてもそれは変わりません。しかし、与えられた仕事にただ取り組むだけでは決して成長を感じることはできません。自らが考え、積極的に行動に移すことで仕事は楽しくなり、自己の成長を感じられる仕事をすることができます。吉田産業では会社と共に挑戦したいという高い志を持っている方をお待ちしております！

求める人物像

３つのマインドと「考動」

吉田産業では、下記３つのマインドを持ち、「考動」できる人を求めています！

・遊び心とチャレンジする意欲
・弛まざる自己成長の気持ち
・変化を楽しむ柔軟な心

面接・選考のポイント

あなたにしかできない「やる気」を見せてください！

面接・選考ではあなたの持ち味を十二分に発揮してください。世の中に溢れているマニュアル通りの回答はいりません。あなたの会社に対する熱意をあなたの言葉でストレートに語ってください！

・営業職
当社の主なお客様である建設会社や住宅会社、工務店、ハウスメーカーなど、すでに当社と取引のあるお客様を１人20社程度担当得意先として持ち、自ら訪問計画を立案し、営業活動や工事管理活動、代金回収を行ないます。

・工事管理職
当社で受注した工事の積算、見積り、工事管理（品質管理、原価管理、工程管理、安全管理等）を行なう職種です。施工管理技士等の必要な資格は入社後に取得してもらいます。

・スタッフ職
全社的な販売戦略の立案および推進、支店の営業活動や支店業務の支援・効率化の推進等、全社員が働きやすい職場をつくるための企画立案および推進を行なう職種です。

【東北・北海道　全エリア採用】
・営業職、工事管理職、スタッフ職
上記3つの職種を合計して20名程度採用する予定です。職種は会社の人員計画と内定者の方の希望・適性を考慮して決定します。入社後は、各種研修を受講し、基礎業務(倉庫での入出荷業務、事務所での電話応対や受発注等の販売管理業務等)を経験後に各職種へ配属となります。

【宮城県仙台市、福島県福島市・郡山市　エリア限定採用】
営業職・工事管理職を、各地域2名程度ずつ採用する予定です。勤務地については希望を考慮して決定します。

研修制度

様々な挑戦をサポートする教育体系

吉田産業では社業の発展は「人材」の育成と捉え、様々な能力開発システムやプログラム、研修カリキュラムを導入しています。社員が自己実現に励むことができ、働きやすい社内環境を構築することが人材の育成に結び付くと考えています。

新入社員には、安心して社会に踏み出していけるように、社会人として必要な心構えとビジネスマナー等をグループディスカッションやグループワークを中心に学ぶ研修を用意しています。
また、建設に関する専門知識や営業に必要なスキルは入社後の研修やOJTを通じて一から指導しますのでご安心ください。現在、建設について学んでいない方でも、既に学んでいてさらに知識を高めたい方にも対応したカリキュラムを用意しています。

吉田産業では配属支店において「エルダー制度」を導入しており、新入社員と年齢の近い先輩社員が相談役となりサポートする体制を整備しています。

【教育システム】
新入社員研修、若手社員フォローアップ研修、中堅社員ステップアップ研修、新人営業研修、工事管理育成研修、エルダー研修、営業ステップアップ研修、マネジメント研修、営業マネジャー研修、資格取得研修　ほか

■新入社員研修
入社後、一番初めに受講する約4日間の集合研修です！
同期入社の仲間たちと共に様々なグループ活動を行なうことで、「社会人基礎力」を鍛えることができる実践式の研修です。

■OJT　(日常業務を通じた育成指導)
OJTとは、On the Job Trainingの頭文字をとった言葉です。
業務はOJTを通じて体験しながら覚えてもらいます。はじめのステップは上司や先輩方に教えてもらい、見てマネることから。
上司や先輩のフォローを受けながら、自分でできる業務を着実に増やしていきましょう！

• STEP1

  キャリタス就活からエントリー

• STEP2

  各種ガイダンス・会社説明会

• STEP3

  選考会
  ※申込者に詳細を連絡致します。

• STEP4

  書類審査

• STEP5

  内定