【Solution to your future】システムを作って世の中のITインフラを支えています。

私たちの事業

アシタに必要なシステムをツクル

●システムインテグレーション事業
官庁、金融機関、大手企業の様々なシステムを開発・運用しています。
https://www.x-power.co.jp/

●AWS導入支援（クラウドシステムの導入支援）
クラウドシステムの中でも導入率がもっとも高い、AWSのコンサル、導入、
付帯するアプリケーションの開発を行っています。
https://xp-cloud.jp/

●ITエンジニアの教育事業
寺子屋ITライセンスという経験ゼロからシステムエンジニアに
ステップアップするためのエンジニア養成スクールを運営してます。
https://terakoya-it.jp/

私たちの特徴

組織の特徴

◆クロスパワーの特徴を紹介

〇2006年設立以降、18期連続黒字経営継続中
〇AWSパートナーとして8年目、AWS社と共同マーケティング活動を実施
〇有休取得率約80%、月平均残業時間12時間
〇お互いを尊重するフラットでオープンな社内
〇リモートワーク率70％
〇45種類の資格手当とIT書籍購入支援制度あり
〇入社前に取得した資格でも資格手当の対象

その他にも、クロスパワーの特徴はまだまだあります。
説明会や面接でお気軽にご質問ください。

ビジョン/ミッション

第二成長期として目指していること

クロスパワーは2006年に4名で創業した企業ですが、
2024年現在170名ほどになり創業期より経営体力がついてきている状況です。

そんな当社が今後目指していることとしては、
・社員数を300名にすること
・AWS、インフラ構築とアプリ開発をワンストップソリューションでの提案、受注量を大きくすること
・Saas（自社製品）開発と提供を行い、そのビジネス構築を行うこと
になります。

入社して間もない情報系新卒の方が高い開発力で生産貢献していくれるケースも珍しくありません。
入社して数年たった文系学生が、プロジェクトの中核をになってくれているケースも珍しくありません。

どの学部や学校の出身に関わらず活躍という面で共通していえることは、
どのようなPJや技術にふれたとしても、PJや事業、顧客に大きく貢献してくれていることです。
そんな活躍と充実感を感じてくれることを期待しています。

キャリアパス

新卒研修は700時間超。キャリア選択にも幅を持たせて長く働いてもらえる環境があります。

●新卒者の教育にもとっても注力しています。
皆さんの研修終了後の成長と戦力化を本気で考えています。
・入社前研修（アルバイト代を進捗に応じて支給、都外の遠隔地でもオンライン実施で受講）
・入社後研修（ビジネスマナーや集合研修、技術研修）
クロスパワーでは、入社前と入社後ともに研修期間を設けています。
理由は、エンジニアとしてなるべく成長してほしいと考えているからです。
研修時間は内定者研修から始まり700時間を超えます。
実践で通用する力を身に付けてもらっています。

●キャリアの選択ができます。
アプリケーション(application)、
オンプレミス(on-premises）のインフラ構築、
AWSの構築(AWS)。
「AOA」の技術分野に注力してます。

●フルスタック（広範囲）エンジニアを目指すこともできます。
・アプリケーション開発技術
・サーバーインフラの構築技術
・流行りのAWS技術

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
確定拠出年金制度
書籍購入、資格受験費支援
健康診断
社員寮
サークル活動助成金
クロス会（懇親会）

研修制度

・ビジネスマナー研修
・コミュニケーション研修
・各種IT資格の取得研修

自己啓発支援

IT資格等を取得する為の支援を多数用意しています。
IT書籍購入支援、IT資格受験費支援。

メンター制度

メンターがサポートします。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  12.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者4名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年4月15日

社員について

• 平均年齢

  32.0歳

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性8名、女性0名
  2022年度：男性6名、女性3名
  2021年度：男性5名、女性0名

最終更新日：2024年4月15日

会社概要