関彰商事株式会社（セキショウグループ）（セキショウショウジ）の採用情報・募集要項

採用担当者からのメッセージ

配属や希望職種について

総合職採用の配属に関しては、まずエントリーシートに第二希望までの部門と職種、希望勤務地を記入いただき、面接でも確認をします。皆さんの希望部門・職種、希望勤務地と適性等を考慮して配属を決定します。

一方で個社採用は、入社時の配属先は、ご応募いただいた部門・職種で決定となりますが、将来的に他部門への異動の可能性はございます。

いずれも内定後にヒューマンケア部と面談を行い、正式な内示は３月末の予定です。

また、仕事だけでなく、自身の時間も充実したものにして欲しいという当社の考え方から、勤務地についても、皆さんの希望やご自宅から通勤可能な範囲を原則としています。

■総合職…営業系、販売系、技術系、介護系

＜配属職種＞
営業系：エネルギー営業（法人、個人）、自動車営業（国産車、輸入車）、IT機器・システム営業 など
販売系：サービスステーションスタッフ・携帯電話ショップスタッフ・コンビニエンスストアスタッフ
技術系：IT技術職（システムエンジニア・カスタマーエンジニア・ITエンジニア）・建設技術職（建設施工管理・メンテナンス）
介護系：介護職

※入社時の配属先は、本人の希望部門や希望職種、適性等を考慮した上で決定します。
※全ての部門に配属になる可能性があります。
※多岐にわたる事業展開を活かし、ある分野に精通したスペシャリストになる、あるいは幅広い知識を併せ持つゼネラリストを目指すなど、将来の選択肢は豊富にあります。

■専門職…営業系、技術系、介護系

＜配属職種＞
営業系：自動車営業（国産車、輸入車）
技術系：IT技術職（システムエンジニア）、建設技術職（建設施工管理・メンテナンス）
介護系：介護職

※入社時の配属先は、ご応募いただいた部門・職種で決定となります。
※将来的に他部門への異動の可能性はございます。

研修制度

研修について

■新入社員研修
1カ月間の新入社員研修では「部門の垣根を越えて交流を深め、同期社員との絆を深める期間にもしてもらいたい」という想いから、グループ全体が理解できるようなプログラムを組んでいます。
ビジネスマナーなどを学ぶ「基礎研修」、主要な取引先のメーカーを訪問し、商品ができるまでの工程や想いを学ぶ「仕入先研修」、配属部門以外の部署で、先輩社員と交流しながら仕事を経験する「地区別研修」などを用意しています。
また、“入社から3年間が新入社員研修の期間”と位置づけ、半年、1年、2年、3年のタイミングで研修を行っています。加えて、メンタルヘルス研修も実施。心の不安やストレスを取り除くなど、心のケアを大事にしています。

配属後は、ブラザー&シスター制度により、年の近い先輩社員(新入社員指導主担当)が新入社員の皆さんをあらゆる面からサポートします。

■リカレント教育プログラム
社員の人材育成にも積極的に取り組んでいる関彰商事では、2019年から社会人が必要な能力や技術を学び直せる「リカレント教育プログラム」を実施しています。
現在は、茨城大学をはじめとするさまざまな大学と連携し、働きながら学べる環境を整えています。
語学、経営、芸術など、受講できるカリキュラムは様々で、興味のある分野を学ぶことができます。

社内制度

自己啓発支援制度

●資格取得支援制度
　奨励金該当免許・資格については、給与にて免許取得奨励金が支給されます。

●通信教育補助制度
　自己啓発の一環として、ビジネススキル向上に役立つ講座や業務に必要な知識の習得、免許・資格取得に関する講座等を特別価格で受講できます。修了時に、会社から「自己啓発助成金」を補助する講座もあります

※各社共通

• STEP1

  合同企業説明会＜３月＞
  合同説明会や学内セミナーに参加します。
  参加予定のイベントは、ナビにて告知します。

• STEP2

  会社説明会＜３～４月開催予定＞
  エントリーをされた方には、マイページより日程をご連絡します。
  各地区で開催予定ですので、ぜひご参加ください！

• STEP3

  選考会＜4月～6月＞
  エントリーシートをご提出いただいた方を対象に，選考会のご案内をしております。
  一次面接・SPI・最終面接を予定しております。
  （面接はすべて個人面接となります）

• STEP4

  内定＜随時＞
  最終面接通過後、内定をお出しします。