動かすのは好きだ、動かされるのは嫌いだ。

私たちの事業

動かすのは好きだ、動かされるのは嫌いだ。

自動車業界は、大きな変革期にある。
想像を超える難問に直面するかもしれない。
これまでの常識が通用しないかもしれない。

でもこれは大きなチャンスだ。
アイシンには、世界に誇れる技術力がある。
メカ、エレキ、ソフト、サービスにまたがる 幅広い製品群がある。
フレキシブルでスピーディーな開発体制がある。
なにより、誠実で、負けず嫌いで、
“動かす”ことが大好きな、キミの同志がいる。

まわりや時代に“動かされる”なんてつまらない。
その手で、新しい発想で、
これまで積み上げたすべてを動力にして。
今こそ、世界をおもしろいほうへ動かそう。

私たちの特徴

事業優位性

世界市場で圧倒的なトップシェアを誇る「ものづくり力」

私たちは移動にまつわる製品を世界中のお客様に届ける、グローバルサプライヤーです。

クルマの走る力を生み出す重要部品である「駆動ユニット」、熱マネジメントが必要なエンジンやバッテリーなどを冷却する「電動ウォーターポンプ」、アイシンが世界で初めて開発した、電動モーターによって開閉する「パワースライドドア」など

グローバルでトップクラスのシェアを誇る多数の製品を開発・製造しています。

事業・商品の特徴

幅広い製品群と要素技術を強みとした、顧客ニーズへの「対応力」

アイシンは創業以来、カーメーカーにもっとも近く、クルマづくりをよく知るサプライヤーとして、移動を支える多彩な製品やサービスを提供してきました。

また材料技術や工法技術など、アイシングループがそれぞれ培ってきた技術を融合し、新たな価値を生み出すほか、高い専門性を活かして、エネルギー関連など
クルマ以外のさまざまなニーズに応える事業にも挑戦しています。

組織の特徴

仲間の挑戦を後押しする制度・風土

会社・組織が「正解のない時代においてあるべき姿を描き一歩ずつ変化していく」ため、チャレンジする人・職場づくりをキーワードに風土改革に取り組んでいます。

また、社員一人ひとりの主体的な行動を増やしていくには、個人の特性やモチベーションの源泉を引き出すマネジメントの実践が必要と認識し、部下の能力を適切に伸ばす管理職の育成や、キャリアについて学ぶことのできる機会を拡充。

さらに多様な人材・柔軟な働き方を支える両立支援（育児・介護など等）、キャリア開発、健康支援、休暇促進の各種制度・施策が充実しています。

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 技術系総合職

  研究・開発・設計並びに生産・製造技術開発など⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

• 事務系総合職

  生産管理、原価管理、営業、調達、人事、経理など⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

施設：独身寮、社宅、自社保養所、契約保養所、年金会館、体育館、社内託児所　など
制度：財形貯蓄、持株、住宅融資、アイシン総合保障　など

研修制度

キャリアアップに応じて、さまざまなカリキュラムが用意されている、アイシンの教育制度。その一部をご紹介します。

＜導入教育＞
入社後3週間程度の導入教育では、アイシンで働く上での基本的な心構えや知識・スキル、あるいはルールを学びます。

＜専門教育＞
導入教育実施後、配属先によって専門教育を実施。
ここでは各専門分野の必要なスキル・知識を各職種に分かれて習得していきます。
また年間を通じてWebラーニングを受講いただき、成長するための土台づくりを1年間かけて実施していきます。

＜生産実習＞
年度の最後には生産実習を予定。
実施時期・長さに関しては毎年生産の変動による変更はありますが、ここではこれから開発や生技、事務職場で働くみなさんにものづくりを行う上で大切なことを実際の現場（工場）に入って体感してもらいたいと考えています。

＜OJT実施＞
アイシンの入社後教育の軸に「OJT」がありますが、教わるフェーズだけでなく、教えるフェーズも成長するうえで非常に大切だと考えています。
新入社員への指導を通じ、自分自身を顧みながら、現在地を確かめ、さらなる成長を目指すステップにできるよう、「新入社員へのOJT実施」を人材育成のためのカリキュラムのひとつに位置づけています。

自己啓発支援

資格受験費の補助、必要資格取得のための学習の業務時間利用

メンター制度

OJT制度あり。先輩社員が相談役として新入社員をサポート。

キャリアコンサルティング制度

入社後1～3年の人事担当者によるフォロー、年1回のキャリア面談の実施

社内検定制度

TOEIC、QC検定の推奨

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  17.9日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 4.8%
  管理職： 2.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者229名（対象者1335名）
  女性：取得者217名（対象者217名）

最終更新日：2025年6月18日

社員について

• 平均年齢

  42.2歳
• 平均勤続年数

  16.9年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性220名、女性44名
  2024年度：男性156名、女性37名
  2023年度：男性170名、女性35名

最終更新日：2025年6月18日

会社概要