東京都医薬品
大鵬薬品工業株式会社
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世界に貢献する抗がん剤開発への挑戦
目次
私たちの事業
~世界中の患者さん、人々の「笑顔」のために~
医薬品、医薬部外品、医療機器、食料品、日用品雑貨などの製造、販売及び輸出入などを行っています。
私たちの特徴
ビジョン/ミッション
ものづくりはひとづくりから
「育薬は人を育てるところから」というのが、大鵬薬品の「人財」育成の基本方針です。大鵬薬品の社員には、医薬品に対する専門的知識や高度なスキルの習得が求められると同時に、常に情報を収集し、分析する力が必要です。また、医薬品に関わる仕事は、人の生命に向き合う仕事です。高度な知識やスキルを持っていたとしても、人を思いやる気持ちがその根底になくてはなりません。大鵬薬品では人間性を重視し、多角的な視野や創造力を持ち、新しいことにチャレンジし続ける「人財」を育成するためのさまざまな教育カリキュラムを構築しています。新入社員導入研修、MR認定試験対策に始まり、現場に配属された後も必要とされるスキル(技能)の研修を継続的に実施しています。
職場の雰囲気
社員一人一人が自立的に成長できる
大鵬薬品では社員の自律的な成長を応援するために、様々な研修制度を設けております。
キャリアに関する社内制度
福利厚生について
制度:各種社会保険、企業年金、借上社宅、資格取得援助制度等
施設:社員寮、保養所(鳴門・比叡山・天城山・トマム・安比・鴨川・能登・大山・阿蘇)
私たちの仕事
新薬の研究・開発
「私たちは人びとの健康を高め 満ち足りた笑顔あふれる 社会づくりに貢献します。」 この企業理念のもと、大鵬薬品は、【がん】【免疫・アレルギー】【泌尿器】の3領域に特化し、独創的な新薬の研究・開発に取り組んできました。特にがん領域においては、抗がん剤をはじめ制吐剤など多くの薬剤を世に送り出しています。これからも患者さんやご家族、医療関係者の期待に応えるグローバル・スペシャリティファーマとして挑戦を続けてまいります。
職種別に仕事を知る
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MR職
医師が処方する医療用医薬品を取り扱います。
病院やクリニック・薬局などの医療機関へ訪問し、医師や薬剤師・看護師などの医療スタッフに情報を届けます。 -
コンシューマーヘルスケアMR職
「チオビタ・ドリンク」、「ソルマック」等の消費者向商品で知られており、OTC(Over The Counter)と呼ばれる一般用医薬品のほか、指定医薬部外品などをドラッグストアや薬局に供給しています。栄養ドリンクをはじめ、各種医薬品を取りそろえて、一般消費者の方々のニーズに応えています。
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学術職
大鵬薬品の特徴的な職種です。
医学・科学に基づく高度な情報を身につけ、MRが実践する情報提供をサポートし、製品価値の最大化とライフサイクル延長のための戦略の立案・実行等を行います。 -
開発職
未承認薬の承認申請および既承認薬の効能拡大のための治験の実施と承認取得、ならびに、既承認薬の再審査・再評価を目的とした製造販売後の臨床試験の実施を行います。
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生産系技術職(生産技術)
商用生産(原料から医薬品へ)のための工業化検討および工程改善
・製造のスケールアップ
・医薬品の品質改善
・包装設計(安定性を保つめの設計・デザイン等) -
生産系技術職(品質管理)
原料入荷から医薬品完成にいたるまでの品質管理・品質保証
・理化学試験、微生物試験
・新薬申請に関するレポート作成
・市販品のモニタリング -
CMC研究職(合成技術、製剤、品質管理)
創薬基礎研究で見いだされた化合物を治験薬につくりあげる工程(下記)を担います。
・出発原料からの原薬合成(プロセス開発・製造)
・治験薬の分析法開発・原薬QC
・製剤化(製剤処方・製法開発)
福利厚生・研修・社内制度
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
<制度>
●各種社会保険
●企業年金
●借上社宅
●資格取得援助制度、など
<施設>
●社員寮
●保養所(鳴門、比叡山、天城山、トマム、安比、鴨川、能登、大山、阿蘇)
研修制度
●新人合同研修
新入社員を対象に、社会人としてのスキル・知識・会社の組織について学びます。各部門の業務内容の紹介、ビジネスマナー研修・ビジネススタンス研修、ITの基本研修などを学びます。
●階層別研修
特定の階層に必要なスキルやマインドを学びます。受講時期は、特定の昇格時になります。
●公募・自由参加型研修
DX人財育成プログラムやキャリアデザインセミナーなどの開催を始めとして、学びたいとき・考えたいときに自由に学べるコンテンツを年々拡充しています。
※埼玉県飯能市に大鵬薬品の「研修センター」があり、社員の教育研修は主にここで行われます。(社会情勢等により、リモート開催等への変更が生じる場合があります。)
自己啓発支援
●自己啓発援助制度
通信教育・講座援助制度、資格取得援助制度、社内講演・講習会等
職場環境
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平均有給休暇取得日数
(年間)15.4日
最終更新日:
社員について
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平均年齢42.1歳
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平均勤続年数17.2年
最終更新日:
会社概要
創業/設立 | 1963年6月1日 |
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本社所在地1 | 東京都千代田区神田錦町1-27MAP |
事業所 | 本社/東京 支店/全国12支店 出張所、事務所/全国53カ所 工場/全国4カ所 研究所/つくば(茨城)、徳島 |
代表者 | 代表取締役社長 小林 将之 |
資本金 | 20000万円 |
売上高 | 1,393億円(2022年12月期) |
従業員数 | 2,170名(2022年12月現在) |
上場区分 | 非上場 |
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★★★(3段階)
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月~2023年3月末までの有価証券報告書を対象としています。
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従業員数(人)
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平均年齢(歳)
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平均年収(円)
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